Bereich für TV-Autobahn eingerichtet

[Admin]

Unter
  http://oeffentlicher-dienst.info/tv-autobahn/
ist nun ein Bereich für den Tarifvertrag TV-Autobahn eingerichtet.

Diskussionen hierzu bitte künftig im Bereich
  TVöD Bund
  https://forum.oeffentlicher-dienst.info/index.php/board,12.0.html
führen.

Die Wahlmöglichkeit, das 13. Monatsgehalt monatlich ausgezahlt zu bekommen, ist unter
  http://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-autobahn?id=tv-autobahn-2019
  "Zulagen und Optionen"
möglich

[Pan Tau]

Von meiner Seite ganz vielen Dank für Eure tolle Arbeit, die man gar nicht genug würdigen kann.

[Florian-Geyer]

Perfekt! Kompliment und herzlichen Dank für die Berechnungs- und Vergleichsmöglichkeit

[Admin]

Perfekt! Kompliment und herzlichen Dank für die Berechnungs- und Vergleichsmöglichkeit

Die Vergleichsmöglichkeit wird gerade noch verbessert. Bisher vergleichen wir in der Analyse stets 1/12 Jahresgehalt. In diesem Fall ist es aber sinnvoller, tatsächlich nur das Monatsgehalt ohne Berücksichtigung der Jahressonderzahlung/13. Monatsgehalt zu vergleichen.

[Admin]

Jetzt gibt's beide Vergleichstabellen:

In
  http://oeffentlicher-dienst.info/tv-autobahn/a/2019/a/vergleich.tvoed-bund-2019.m.html
sieht man die Monatswerte ohne Berücksichtigung des 13. Monatsgehalts. Die Entgeltabstände hier sind relevant für spätere Gehaltssteigerungen.

In
  http://oeffentlicher-dienst.info/tv-autobahn/a/2019/a/vergleich.tvoed-bund-2019.j.html
findet man die Jahresgehälter inkl. 13. Monatsgehalt bzw Jahressonderzahlung nach TVöD.

[Florian-Geyer]

Wunderbar, vielen Dank für eure Arbeit aber macht euch nicht verrückt: momentan wartet man als "Wechselwilliger" noch auf seinen Verwendungszweck und vor allem den Eingruppierungsvorschlag bei der GmbH.
Im ersten Moment hören sich die 3,5% bzw. 2% plus 13. Monatsgehalt nicht schlecht an, wenn allerdings meine Gruppe/Stufe der TV-L Tabelle 2021 (die GmbH startet am 01.01.21, also sollte man die 2021'er und nicht die 2019'er zum Vergleich heranziehen?) mit der bei der GmbH vergleiche: für nicht mal 50.-€ netto mehr im Monat den Status des öffentlichen Dienstes aufgeben? 

[Spid]

Der „Status des öffentlichen Dienstes“ ist konkret mit welchen Vorteilen verbunden?

[Florian-Geyer]

Der „Status des öffentlichen Dienstes“ ist konkret mit welchen Vorteilen verbunden?

Bei meiner Versicherung gibt es zb. günstigere Tarife für Beschäftigte im öffentlichen Dienst: "Kleinvieh macht auch Mist"

[Spid]

Der Versicherung geht es nicht um den konkreten Status, der günstigere Tarif ergibt sich aus versicherungsmathematischen Erwägungen angesichts einer überwiegend risikoaversen Teilpopulation. Daran ändert die privatrechtliche Organisation des AG nichts, weshalb Versicherer bspw. auch den AN von BWI, HIL oder BDR die günstigeren ÖD-Tarife zugestehen.

[nichts_tun]

Was sind das für Abkürzungen "BWI", "HIL" oder "BDR"?

[Spid]

Privatrechtliche Organisationen des Bundes: Heeresinstandsetzungslogistik, Bundesdruckerei und die BWI GmbH

[Florian-Geyer]

Aja ok, danke Spid.
Kollegen wurde zwar von ihren Versicherungsvertretern erzählt, dass die "öffentlicher Dienst"-Vergünstigung beim Wechsel zur ABG hinfällig ist, aber vielleicht hat sich der Vertreter einfach geirrt und/oder der Kollege hat die risikoaverse Teilpopulation der AGB nicht gut genug betont.
Meine Versicherungen werden bei einem Wechsel einfach weiterlaufen wie bisher, wie es bei einem Neuabschluss aussieht habe ich allerdings noch nicht nachgefragt.

Sonstige Vorteile des öffentlichen Dienstes, speziell beim TV-L-Bereich?
Gute Frage.. die VBL läuft scheinbar weiter:

  § 25 Betriebliche Altersversorgung

Die Beschäftigten haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung zum Zwecke
einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach Maßgabe des Tarifvertrages
über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes
(Tarifvertrag Altersversorgung – ATV) in seiner geltenden Fassung.

und selbst die "Unkündbarkeit" wird übernommen:

§ 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses

(2) Arbeitsverhältnisse von Beschäftigten, die das 40. Lebensjahr vollendet haben, können nach einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) von mehr als 15 Jahren durch den Arbeitgeber nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden.

Für einen Verbleib beim Land spricht vielleicht, dass eine Landesbehörde nicht so schnell geschlossen/verlagert wird, wie zb eine GmbH des Bundes Außenstelle, dessen Verwaltungswasserschädel in einem 500 km entfernten Headquarter residiert. Sicherlich kann man jede Behörde irgendwie schließen/ver- oder zusammenlegen wenn man denn will, eine Bundes GmbH kommt mir jedoch einfach weniger "bodenständig" vor.

§ 4 Versetzung

Beschäftigte können beim Vorliegen betrieblicher Erfordernisse versetzt werden. Sollen Beschäftigte
an einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt werden, so sind sie vorher zu hören.
Protokollerklärungen zu Absatz 1:
Versetzung ist die Zuweisung einer bestimmten vertragsmäßigen Beschäftigung in einem anderen
Betrieb des Arbeitgebers. § 95 Abs. 3 BetrVG ist zu beachten.

Ich hab jetzt allerdings auch keinen Schimmer inwiefern eine Versetzung, Abordnung im TV-L (besser?) geregelt ist.

[Spid]

Für einen Verbleib beim Land spricht vielleicht, dass eine Landesbehörde nicht so schnell geschlossen/verlagert wird, wie zb eine GmbH des Bundes Außenstelle, dessen Verwaltungswasserschädel in einem 500 km entfernten Headquarter residiert. Sicherlich kann man jede Behörde irgendwie schließen/ver- oder zusammenlegen wenn man denn will, eine Bundes GmbH kommt mir jedoch einfach weniger "bodenständig" vor.

§ 4 Versetzung

Beschäftigte können beim Vorliegen betrieblicher Erfordernisse versetzt werden. Sollen Beschäftigte
an einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt werden, so sind sie vorher zu hören.
Protokollerklärungen zu Absatz 1:
Versetzung ist die Zuweisung einer bestimmten vertragsmäßigen Beschäftigung in einem anderen
Betrieb des Arbeitgebers. § 95 Abs. 3 BetrVG ist zu beachten.

Ich hab jetzt allerdings auch keinen Schimmer inwiefern eine Versetzung, Abordnung im TV-L (besser?) geregelt ist.

Der TV-L regelt dazu

§ 4Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung
(1)1Beschäftigte  können  aus  dienstlichen  oder  betrieblichen  Gründen  versetzt  oder  abgeordnet  werden.  2Sollen  Beschäftigte  an  eine  Dienststelle  oder  einen  Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt oder voraussichtlich län-ger als drei Monate abgeordnet werden, so sind sie vorher zu hören.
Protokollerklärungen zu § 4 Absatz 1:
1.    Abordnung ist die vom Arbeitgeber veranlasste vorübergehende Beschäfti-gung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben oder  eines  anderen  Arbeitgebers  unter  Fortsetzung  des  bestehenden  Ar-beitsverhältnisses.
2.    Versetzung ist  die  vom  Arbeitgeber  veranlasste,  auf  Dauer  bestimmte  Be-schäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnis-ses.

(2)1Beschäftigten kann im dienstlichen/betrieblichen oder öffentlichen Interesse mit ihrer Zustimmung vorübergehend eine mindestens gleich vergütete Tätigkeit bei einem  Dritten  zugewiesen  werden.  2Die  Zustimmung  kann  nur  aus  wichtigem Grund  verweigert  werden.  3Die  Rechtsstellung  der  Beschäftigten  bleibt  unbe-rührt. 4Bezüge aus der Verwendung nach Satz 1 werden auf das Entgelt angerechnet.

Protokollerklärung zu § 4 Absatz 2: Zuweisung ist - unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses - die vor-übergehende Beschäftigung bei einem Dritten im In- und Ausland, bei dem der TV-L nicht zur Anwendung kommt.

(3)1Werden Aufgaben der Beschäftigten zu einem Dritten verlagert, ist auf Verlangen des Arbeitgebers bei weiter bestehendem Arbeitsverhältnis die arbeitsver-traglich geschuldete Arbeitsleistung bei dem Dritten zu erbringen (Personalgestellung). 2§613a BGB sowie gesetzliche Kündigungsrechte bleiben unberührt.Protokollerklärung zu § 4 Absatz 3:1Personalgestellung ist - unter  Fortsetzung  des  bestehenden  Arbeitsverhältnisses - die auf Dauer angelegte Beschäftigung bei einem Dritten 2Die Modalitäten der Personalgestellung werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Dritten ver-traglich geregelt.

Und somit ist egal, ob irgendeine Behörde geschlossen wird oder nicht - der AG kann Dich aus dienstlichen Gründen durchs Ländle versetzen wie er lustig ist.

[Florian-Geyer]

Vielen Dank für den entsprechenden Auszug des TV-L @Spid. Mich und meine Kollegen betrifft

(3)1Werden Aufgaben der Beschäftigten zu einem Dritten verlagert, ist auf Verlangen des Arbeitgebers bei weiter bestehendem Arbeitsverhältnis die arbeitsver-traglich geschuldete Arbeitsleistung bei dem Dritten zu erbringen (Personalgestellung). 2§613a BGB sowie gesetzliche Kündigungsrechte bleiben unberührt.Protokollerklärung zu § 4 Absatz 3:1Personalgestellung ist - unter  Fortsetzung  des  bestehenden  Arbeitsverhältnisses - die auf Dauer angelegte Beschäftigung bei einem Dritten 2Die Modalitäten der Personalgestellung werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Dritten ver-traglich geregelt.

da wir bereits zu 100% mit Autobahnaufgaben betraut sind und somit unser Wahlrecht nur darin besteht ob wir komplett mit neuen Arbeitsvertrag zur AGB wechseln und der TV-A Anwendung findet, oder beim Land bleiben, uns gestellen lassen und weiterhin nach TV-L entlohnt werden.

der AG kann Dich aus dienstlichen Gründen durchs Ländle versetzen wie er lustig ist.

"Ländle" = bundesweit? Also angenommen ich bleibe Landesbediensteter, dann kann mich mein AG per Personalgestellung bundesweit an irgendeine eine Niederlassung der AGB versetzen? 

[Spid]

TB des jeweiligen Bundeslandes sind ohnehin landesweit versetzbar, Personalgestellung funktioniert ggfs. auch bundesweit.