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8h Arbeitszeitanrechnung bei Dienstreise über 8h?

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Spid:
Das kannst Du gerne tun. Du kannst es auch gerne mit Deinem AG einzelvertraglich so vereinbaren. Es besteht aber weder ein tariflicher Anspruch noch kann eine entsprechende Dienstvereinbarung dazu wirksam abgeschlossen werden.

WasDennNun:

--- Zitat von: Spid am 25.10.2019 15:38 ---Das kannst Du gerne tun. Du kannst es auch gerne mit Deinem AG einzelvertraglich so vereinbaren. Es besteht aber weder ein tariflicher Anspruch noch kann eine entsprechende Dienstvereinbarung dazu wirksam abgeschlossen werden.

--- End quote ---
Es besteht also in diesem Fall kein tariflicher Anspruch, dass ich meine Arbeitsleistung vergütet bekomme, wenn ich sie außerhalb des Dienstgebäudes erbringe? Und es ist somit tariflich ausgeschlossen, dass man im Zug, auf einer Parkbank oder wo auch immer seine Arbeitsleistung erbringt?
Ok, dann habe ich ja Glück gehabt, dass mir meine Arbeitsleistung, die ich im Zug, sprich außerhalb des Dienstgebäudes, erbringe als Arbeitszeit angerechnet wird.
Das zeigt ja einmal mehr, dass Tarifverträge bullshit sind, wenn die so etwas nicht zulassen.

Lars73:
Wenn du Arbeitsleistung vollbringst und der Arbeitgeber Arbeit außerhalb Büro etc. akzeptiert besteht Anspruch auf Bezahlung. Aber das mitführen des Laptops reicht nicht aus. Man muss damit auch tatsächlich arbeiten. Darum dürfte es Spid gegangen sein.

Spid:
Eben. Es bedarf zweierlei: eine Arbeitsleistung und die zumindest implizite Zustimmung des AG, diese zu erbringen.

WasDennNun:
Es ist erstaunlich, dass es erwähnenswert ist, dass ich nur dann eine Entlohnung meiner Arbeitsleistung von meinem AG  fordere, sofern ich auch eine erbringe. Alles andere wäre ja, insbesondere in einem solchen Kontext, Betrug.

Ich habe mich nur gewundert, dass ich keinen tariflichen Anspruch auf erbrachte Arbeitszeit hätte, wenn ich sie während meiner Reisezeit erbringe. Gibt es denn eine tarifliche Regelung, die mir vorschreibt, wo ich meine Arbeitsleistung zu erbringen habe?

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