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gelber Schein am ersten Tag

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Wdd3:

--- Zitat von: Lars73 am 01.11.2021 13:27 ---Laut Sachverhalt geht es um die Tage mit AU ohne Attest. Sowohl beim gebrochenen Arm als auch bei Kind krank werden ja Atteste vorliegen.

--- End quote ---

So habe ich es auch verstanden.

Bei uns wird es ähnlich gehandhabt. MA die sich mehrfach im Jahr 1-3 Tage ohne ärztliche Bescheinigung abmelden werden aufgefordert eine solche ab dem ersten Tag ihrer AU vorzulegen.

WasDennNun:

--- Zitat von: mikano am 01.11.2021 13:00 ---Aus AG-Sicht ziemliche kurzsichtig. Welchen Benefit hat der AG, außer Machtdemonstration? Ihm geht Arbeitsleistung verloren, der AN, der wegen einer Erkältung 2 Tage krank war, fehlt jetzt 5 Tage. Ein Hausarzt macht keine Gefangenen, da wird die Woche voll gemacht. Nun könnte man meinen, damit ziele man aber auf die "Blaumacher" ab, aber diese AN werden wohl deutlich mehr als zehn Krankheitstage im Jahr haben, oder? Ein Hauptziel des AN ist Vertrauen, Identifikation mit dem Betrieb und Bindung (sich eingebunden fühlen). Solche Ziele torpediere ich als Management mit solchen interaktionellen Führungsinstrumenten. Das kann man machen, das kann sinnvoll sein, aber nicht wegen 10 AU-Tagen/Jahr.

--- End quote ---
Ob 10Tage ein vernünftige Grenze ist, sei mal dahingestellt.

10 x AU ohne ärztlichen Befund fände ich da eher ein vernünftige Grenze ist.

Denn ich kenne nur Chroniker (Migränepatienten etc.), Menschen mit Suchtproblemen (Montagsblues) und "Blaumacher" die so oft ohne ärztlichen Befund AU machen.
Bei ersteren ist es wg. Lohnfortzahlung sicher verständlich, dass man eine ICD-10 Code vom Arzt haben will.
Denn schnell sind da die 42 erreicht.
Bei zweiteren ist es wg. Führsorge notwendig um nicht weg zuschauen.
Bei letzteren wird man eh nichts machen können, die finden dann halt einen Arzt der sie Krank machen lässt.

Und die wenige Ausnahmen, die einfach mal Pech hatte und mehrfach kränklich waren, für die ist es in der Tat lästig, wenn man es aber vernünftig kommuniziert, dann werden sie es verstehen und nicht als Machtdemonstration oder gegen sich gerichtet interpretieren.

dregonfleischer:

--- Zitat von: WasDennNun am 01.11.2021 07:45 ---Wenn abzusehen ist, dass die Möglichkeit besteht, dass jemand seine 42 Tage voll macht, dann ist es doch recht und billig, dass der AG mittels der AU-Bescheinigung feststellen will, ob er Lohnfortzahlung machen muss oder nicht.
Da hat er ohne den gelben Schein halt keine Möglichkeit.
Und das ganze erst ab 10 Tage zu fordern ist doch absolut transparent und verständlich.

--- End quote ---

Hallo ich bin auch betroffen seit jahren und keiner will das wieder aufheben was meinst du mit den 42 tagen mfg

Organisator:

--- Zitat von: dregonfleischer am 01.11.2021 17:29 ---Hallo ich bin auch betroffen seit jahren und keiner will das wieder aufheben was meinst du mit den 42 tagen mfg

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42tagemeintdieentgeltfortzahlungimkrankeitsfall.ansonstenkanndirdeinarbeitgeberauchwiederdiedreitagekarenzeinräumen. mfg

Kryne:
Finde es seitens des AG auch nicht wirklich sinnvoll.

Hab mal geschaut wie es bei mir dieses Jahr ausgesehen hat. Hab 11 Tage ohne AU dieses Jahr.

Das waren:

2x 3 Tage (jeweils Erkältungen)

2x 2 Tage (einmal Magenprobleme, einmal Hexenschuss für den ich mich eigentlich länger hätte krankschreiben lassen müssen, aber zwei Tage + zwei Tage Wochenende haben mir gereicht um wieder ins Büro gehen zu können)

1x 1 Tag (Allergieprobleme)

Waren insgesamt 5 Krankheitsfälle. Hätte ich jedes mal die AU ab dem ersten Tag gebraucht, wäre ich statt 11 Tagen halt für 25 Tage krank gewesen oder sogar länger. Wenn ich z.B. Donnerstags mit Erkältung zu meinem Arzt gehen würde, dann würde er mich auch für die gesamte nächste Woche noch krankschreiben.

Man fängt damit maximal ein paar Leute ein, die sich gerne mal nen langes Wochenende gönnen und das jetzt vielleicht lassen, weil es ihnen zu blöd ist direkt zum Arzt zu gehen.

Wer aber bisher 5 mal meinte den Montag zu "schwänzen", der holt jetzt halt das gleiche raus, in dem er halt einmal nen Schein für ne ganze Woche holt.

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