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Strategien zur Aufwertung der MINT-Berufe

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XTinaG:
Unfaßbar ist, daß jemand ernsthaft die Charakterschwäche des Personals ins Feld führt, um ungleiche Vergütung anzugreifen. Wer das minderwertige Personal ausgewählt hat, ist ja erstmal irrelevant.

Frank123:
Die Charakterschwäche haben die Leute, welche eine einheitliche und angemessene branchenübliche Vergütung aus Neid und Missgunst verhindern.

mpai:

--- Zitat von: Frank123 am 23.12.2021 11:57 ---Die Charakterschwäche haben die Leute, welche eine einheitliche und angemessene branchenübliche Vergütung aus Neid und Missgunst verhindern.

--- End quote ---
Das hat nix mit Charakterschwäche zu tun, sondern ist einfach nur menschlich.

XTinaG:

--- Zitat von: Frank123 am 23.12.2021 11:57 ---Die Charakterschwäche haben die Leute, welche eine einheitliche und angemessene branchenübliche Vergütung aus Neid und Missgunst verhindern.

--- End quote ---

Wenn es solche gäbe... hier gibt es nur solche, die Neid und Mißgunst mit Inbrunst vor sich hertragen und so versuchen, ihre Charakterschwäche zur Basis dafür zu machen, bestehende Regelungen madi zu machen. Charakterschwache Mitarbeiter sortiert man aus, man belohnt sie nicht oder versucht gar, sie mit Zulagen zu halten. Wer Charakterschwäche für normal hält, ist bezeichnenderweise dann eher das Problem als Bestandteil der Lösung.

TVWaldschrat:

--- Zitat von: mpai am 23.12.2021 11:58 ---
--- Zitat von: Frank123 am 23.12.2021 11:57 ---Die Charakterschwäche haben die Leute, welche eine einheitliche und angemessene branchenübliche Vergütung aus Neid und Missgunst verhindern.

--- End quote ---
Das hat nix mit Charakterschwäche zu tun, sondern ist einfach nur menschlich.

--- End quote ---

Manchmal hat man es aber mit Behördenrobotern zu tun, die lassen rein von der Programmierung her gar keine Menschlichkeit zu.

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