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Frust nach Vorstellungsgespräch

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RsQ:

--- Zitat von: Fragmon am 06.10.2023 08:36 ---Wenn jedoch 40 deiner Bewerbungen, wie du angibst, nicht erfolgreich waren, könnte es möglicherweise an den Bewerbungsunterlagen oder an Aspekten des Gesprächs liegen.

--- End quote ---
Nochmal: Es geht ja nicht um meine 40 Bewerbungen - die stehen ja stellvertretend dafür, dass (38 x) generell kein Mann zum Zuge kam.

Beim Gespräch war ich ca. 15 Mal. Woran es lag, lässt sich leider nicht evaluieren. Die Ansprechpartner ziehen sich stets auf Daten- und Verfahrensschutz zurück.  :-\  Einmal gab es "tolles" Feedback: Eine(!) Person aus dem acht(!)köpfigen Gremium habe vermerkt, ich hätte zu wenig aus meinem Lebenslauf vorgestellt ... Also bitte ...

Schmitti:

--- Zitat von: RsQ am 06.10.2023 08:00 ---Ebenso frustrierend, was man dann immer wieder sieht: Eine 6. Frau ins Sechser-Team, eine 5. Frau ins Fünfer-Team, eine 3. Frau ins Dreier-Team, ... warum?
--- End quote ---
Weil der erste Mann, der in solchen Teams landet, umgehend die ärmste Sau sein wird  ;)

RsQ:
Mit diesem Argument wird dort also nie (wieder) ein Mann eingestellt/arbeiten?  :o Dann wird auf absehbare Zeit der öD also komplett von Frauen übernommen? Welche Gesellschaft soll das abbilden?

FearOfTheDuck:
Warum soll der ÖD die Gesellschaft abbilden?

Blondchen:
Jetzt mal ganz im Ernst, du kassierst 40 Absagen und suchst ernsthaft den Fehler bei einer 8(deiner Meinung nach) vermeintlich deutlich wahrnehmbaren Frauenquote die dich als Mann benachteiligt?

Sollen im Umkehrschluss jetzt all die Frauen, die Absagen auf Führungspositionen (Geschäftsleitung, Abteilungsleitung/Sachgebietsleitung) in allgemeinen Verwaltungen erhalten rumlamentieren, dass dort gefühlt überwiegend Männer eingesetzt werden?

Vielleicht warst du bei dem genannten Beispiel einfach der falsche Kandidat und die Frau offensichtlich die bessere Vorauswahl. Auch wenn der ö.D. wie fast alle Bereiche (auch in der PW) über Fachkräftemangel klagt, muss man in der Verzweiflung trotzdem nicht Hinz und Kunz einstellen bzw. nur pro Forma durch das komplette Bewerbungsverfahren schleppen, bevor man denen die eh schon vorher beschlossene Absage schickt.

Ich frage mich eher wie du Einblicke in eine Tagesordnung erhalten kannst die m.E.n. nichtöffentliche Punkte umfasst. Personalangelegenheiten zu denen Bewerbungs- & Einstellungsverfahren gehören sind nicht öffentliche Behandlungsgegenstände in Sitzungen. Da kriegen in der Regel selbst die Gemeinderats- bzw. Ausschussmitglieder die Details als Tischvorlage präsentiert, und davor darf nichts nach außen dringen, nicht mal die Titel der TOPs.

Bei der Anzahl an Absagen solltest du den Fehler eher bei dir suchen. Vielleicht bewirbst du dich auf Stellen für die du grundsätzlich ungeeignet bzw. unterqualifiziert bist. Eventuell kommst du in Bewerbungsgesprächen so unsympathisch rüber wie hier in deinem Thema. Eventuell sind deine Bewerbungsunterlagen zu nichtssagend oder unvollständig. Es gibt genügend Gründe bei dir selber. Da muss man sich nicht erst was zusammenreimen bzw. „plötzlich wahrnehmen“ um die Schuld bei anderen zu suchen.

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