Wahnsinn, da liest man das Pamphlet und nix.
Es steht keinerlei konkretes Angebot drinnen.
Ansonsten ist es interessant mit was wieviel Mehrkosten verursacht.
Von daher wäre ich ja der Meinung die 3 Tage extra und die Auszubildenden- sowie Studienentgelte lassen wir einfach mal weg.
Immerhin profitieren die Auszubildenden und Studierenden hinterher auch vom normalen Entgelt.
Das ein "meine Zeit Konto" viel Aufwand bringt ist mir auch klar.
Braucht es nicht wirklich. Aber man könnte es vierteljährlich einrichten, dass man die Möglichkeit hat 3 Überstunden je Woche mit dem nächsten Gehalt auszuzahlen. Wird aber auch wieder ein Rattenschwanz mit Entgeltgrenzen usw. daraus. Wer es zusammenbringt regelmäßig 42 Stunden die Woche zu arbeiten soll einfach dafür freinehmen oder im Ernstfall (zuviele Stunden zum abbauen) eine Einmalzahlung erhalten. Damit wäre doch allen geholfen.
Die Altersteilzeit muss natürlich auch wieder her.