Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion II

[monkey]

Die Einladung dazu kam schon am Donnerstag.
Es wurde aber gestern darauf hingewiesen, wir sollen unsere Mails im Blick behalten falls was neues kommt.
Die war für 18 Uhr angesetzt, die nach der 2.Runde für 19:30 Uhr.
Denke wenn bis 16 Uhr keine Einladung kommt, dann kommt heute nichts mehr und wir erfahren es vielleicht eher aus der Tagesschau heute.

Danke.

[monkey]

Ist an den Gerüchten etwas dran, dass die Verhandlungspartner kurz vor einem Abschluss sind?

Eine Kollegin von mir ist nah an den Verhandlungen und hat es mir auch gerade geschrieben! PK noch vor 16.00 Uhr intern in Planung!

Okay. Ich denke, wir sind alle gespannt. Hat deine Kollegin auch Inhalte?

[SusiE]

Ist an den Gerüchten etwas dran, dass die Verhandlungspartner kurz vor einem Abschluss sind?

Eine Kollegin von mir ist nah an den Verhandlungen und hat es mir auch gerade geschrieben! PK noch vor 16.00 Uhr intern in Planung!

Okay. Ich denke, wir sind alle gespannt. Hat deine Kollegin auch Inhalte?

Die würden uns alle interessieren

[HorstTVöD]

Ist an den Gerüchten etwas dran, dass die Verhandlungspartner kurz vor einem Abschluss sind?

Eine Kollegin von mir ist nah an den Verhandlungen und hat es mir auch gerade geschrieben! PK noch vor 16.00 Uhr intern in Planung!

Okay. Ich denke, wir sind alle gespannt. Hat deine Kollegin auch Inhalte?

2. AG-Angebot liegt vor!

August 2025: 2,4%
September 2026: 2,4%
Juli 2027: 2,0%
JSZ in 5 Schritten bis 2030 für alle EG auf 90%
Anpassung in Richtung Arbeitszeitflexibilisierung
weitere Punkte siehe 1. Angebot

[beamtenjeff]

Da wäre es doch sinnvoll, wenn man — etwa mit einem Arbeitszeitkonto — den zusätzlichen Tag Urlaub gegen eine entsprechend höhere Jahressonderzahlung eintauschen könnte…

Das Geld ist da, es fehlt die Freizeit. Und da bin ich bei weitem nicht der Einzige im Betrieb.

Ich vermute eher, es fehlt bei Euch im Amt an Möglichkeiten für "Home Office Tagen".
Wer in diesem Forum besteht noch so vehemnt auf Freozeit und wehrt sch gegen mehr Geld, um dann weniger Stunden zu arbeiten - außer Dir?
Ich gewinne immer mehr den Eindruck, dass euer Amt so unterfordert ist, dass dort massive Angst vor Stellenstreichungen grassieren, sobald Teilzeitanträge gestellt/genehmigt werden.

Ich wäre für eine Wahllösung:
Mehr Urlaubstage und dafür auf Gehaltserhöhung verzichten, ist in anderen Unternehmen schon quasi Standard und dann so geregelt, das ich das jedes Jahr entscheiden kann wie viele Tage ich mir zusätzlich "erkaufen" möchte.


Generell bin ich auch der Meinung das Geld nicht alles ist.
"Annehmlichkeiten" und Benefits sind für den AG ein günstiges Mittel die Motivation & Gesundheit der MA zu fördern (und so z.B. auch Krankheitstage zu vermeiden).
Dinge die in der Privatwirtschaft Standard sind hat der TVöD einfach komplett verpennt, da trägt aber auch Verdi eine große Mitschuld dran !

- Jobrad (Im Bund immer noch nicht möglich)
- Fitnesstudio (Hansefit & Co)
- Kostenloses Jobticket (Teilweise schon möglich)
- Zuschuss zu Sommer-/Weihnachtsfeiern
- Kaffee / Tee (Wir müssen sogar die Kaffeemaschinen privat kaufen .....)

Was gibts bei uns als "Gesundheitsförderung?" Handkraftmessung, ich lach mich schlapp.

Absolute Zustimmung! Für mich ist und bleibt es eines der größten Phänomene, dass in Zeiten von immer größer werdender Belastungen der Kranken- und Pflegekassen, von Seitens des AG kaum bis gar kein Blick auf Gesundheitsförderung geworfen wird. Hier gibt es so viel Potential und Win-Win-Situationen. Hier fehlt es an Kreativität und Umsetzungswillen. Unglaublich welche Chancen hier vertan werden.

[FollFosten]

Ist an den Gerüchten etwas dran, dass die Verhandlungspartner kurz vor einem Abschluss sind?

Eine Kollegin von mir ist nah an den Verhandlungen und hat es mir auch gerade geschrieben! PK noch vor 16.00 Uhr intern in Planung!

Okay. Ich denke, wir sind alle gespannt. Hat deine Kollegin auch Inhalte?

2. AG-Angebot liegt vor!

August 2025: 2,4%
September 2026: 2,4%
Juli 2027: 2,0%
JSZ in 5 Schritten bis 2030 für alle EG auf 90%
Anpassung in Richtung Arbeitszeitflexibilisierung
weitere Punkte siehe 1. Angebot

Quelle??? ... kann das irgendwer bestätigen???

[Fireball08]

Also Jobrad und Fitness wollten bei uns 5 von 140 Leuten . Also abgelehnt...

[Pfleger000]

Ist an den Gerüchten etwas dran, dass die Verhandlungspartner kurz vor einem Abschluss sind?

Eine Kollegin von mir ist nah an den Verhandlungen und hat es mir auch gerade geschrieben! PK noch vor 16.00 Uhr intern in Planung!

Okay. Ich denke, wir sind alle gespannt. Hat deine Kollegin auch Inhalte?

2. AG-Angebot liegt vor!

August 2025: 2,4%
September 2026: 2,4%
Juli 2027: 2,0%
JSZ in 5 Schritten bis 2030 für alle EG auf 90%
Anpassung in Richtung Arbeitszeitflexibilisierung
weitere Punkte siehe 1. Angebot

Hört sich besser an 

[Osu]

Ist an den Gerüchten etwas dran, dass die Verhandlungspartner kurz vor einem Abschluss sind?

Eine Kollegin von mir ist nah an den Verhandlungen und hat es mir auch gerade geschrieben! PK noch vor 16.00 Uhr intern in Planung!

Okay. Ich denke, wir sind alle gespannt. Hat deine Kollegin auch Inhalte?

2. AG-Angebot liegt vor!

August 2025: 2,4%
September 2026: 2,4%
Juli 2027: 2,0%
JSZ in 5 Schritten bis 2030 für alle EG auf 90%
Anpassung in Richtung Arbeitszeitflexibilisierung
weitere Punkte siehe 1. Angebot

Einmal verdoppeln und ich halt die nächsten 3-4 Jahre den Mund.

[regas]

Ist an den Gerüchten etwas dran, dass die Verhandlungspartner kurz vor einem Abschluss sind?

Eine Kollegin von mir ist nah an den Verhandlungen und hat es mir auch gerade geschrieben! PK noch vor 16.00 Uhr intern in Planung!

Okay. Ich denke, wir sind alle gespannt. Hat deine Kollegin auch Inhalte?

2. AG-Angebot liegt vor!

August 2025: 2,4%
September 2026: 2,4%
Juli 2027: 2,0%
JSZ in 5 Schritten bis 2030 für alle EG auf 90%
Anpassung in Richtung Arbeitszeitflexibilisierung
weitere Punkte siehe 1. Angebot

Geht in die richtige Richtung, da muss aber noch mehr kommen.

Es braucht die 3% für August und September, und 2,5% im Juli 27.

[venice89]

Also Jobrad und Fitness wollten bei uns 5 von 140 Leuten . Also abgelehnt...

Bei uns wirds ständig angefragt und die Antwort ist immer "Dürfen wir nicht", "Geldwerter Vorteil", "Zuwendungsgeber hat nein gesagt"

[Alitalia]

Ich komme nach wie vor nicht auf die Laufzeit klar. Warum denn nicht gleich für die nächsten 10 Jahre festlegen?

[monkey]

2. AG-Angebot liegt vor!

August 2025: 2,4%
September 2026: 2,4%
Juli 2027: 2,0%
JSZ in 5 Schritten bis 2030 für alle EG auf 90%
Anpassung in Richtung Arbeitszeitflexibilisierung
weitere Punkte siehe 1. Angebot

Danke. Wie die Arbeitszeitflexibilisierung wohl aussehen soll?
36 Monate Laufzeit ist auch ganz schön hart. Und darauf soll man sich geeinigt haben? Oder ist nur AG-seitiges Angebot?

[Username2000]

Ist an den Gerüchten etwas dran, dass die Verhandlungspartner kurz vor einem Abschluss sind?

Eine Kollegin von mir ist nah an den Verhandlungen und hat es mir auch gerade geschrieben! PK noch vor 16.00 Uhr intern in Planung!

Okay. Ich denke, wir sind alle gespannt. Hat deine Kollegin auch Inhalte?

2. AG-Angebot liegt vor!

August 2025: 2,4%
September 2026: 2,4%
Juli 2027: 2,0%
JSZ in 5 Schritten bis 2030 für alle EG auf 90%
Anpassung in Richtung Arbeitszeitflexibilisierung
weitere Punkte siehe 1. Angebot

JSZ sofort auf 90% und statt August 25 muss April 25 dort stehen und es wäre ein halbwegs akzeptables Ergebnis

[daseinsvorsorge]

Ist an den Gerüchten etwas dran, dass die Verhandlungspartner kurz vor einem Abschluss sind?

Eine Kollegin von mir ist nah an den Verhandlungen und hat es mir auch gerade geschrieben! PK noch vor 16.00 Uhr intern in Planung!

Okay. Ich denke, wir sind alle gespannt. Hat deine Kollegin auch Inhalte?

2. AG-Angebot liegt vor!

August 2025: 2,4%
September 2026: 2,4%
Juli 2027: 2,0%
JSZ in 5 Schritten bis 2030 für alle EG auf 90%
Anpassung in Richtung Arbeitszeitflexibilisierung
weitere Punkte siehe 1. Angebot

Wenn das Angebot so aussähe und die AGs wirklich auf drei Jahre abschließen wollen:dazu noch eine  Einmalzahlung für die Monate ab Januar 25 bis zur ersten Erhöhung und eine 3 vor dem Komma wären aus meiner Sicht ein Erfolg. Wenn die AGs dies nicht wollen, dann abbrechen und in die Schlichtung.