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Interne Bewerbungen - es ist wie verhext

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Organisator:

--- Zitat von: UNameIT am 13.03.2025 11:27 ---
--- Zitat von: Organisator am 13.03.2025 09:25 ---
--- Zitat von: UNameIT am 13.03.2025 08:53 ---
--- Zitat von: Ratsuchender46 am 11.03.2025 15:48 ---Eine Entwicklung wurde tatsächlich bei mir immer blockiert.
An sich sollte sowas ein "no go" gerade im öffentlichen Dienst sein.

--- End quote ---

Kommt drauf an - wir haben beispielsweise einen Kollegen der immer eine Alkoholfahne hat - würden Sie diesen fördern?

--- End quote ---

Ja, na klar. Und zwar aus seiner Sucht heraus bevor es noch schlimmer für ihn oder den AG wird.

--- End quote ---

Klar, aus der Sucht heraus, aber nicht in Positionen mit mehr Verantwortung. Schritt 1 (Sucht besiegen) kommtvor Schritt 2 (bessere Position)

--- End quote ---

genau. Wenn überhaupt dann Schritt 2 noch in Frage kommt.

Britta2:
Lass dich nicht irre machen. Nicht nur im ÖD sondern auch extern findet man Arbeitgeber, die bewusst Angestellt "klein halten" - weil diese zu Höchstleistungen auflaufen in der Hoffnung auf Beförderung. Billigst eingekauft sozusagen für optimalste Ausbeute ...  Auch von mir kommt der Rat:  such Dir einen neuen Job außerhalb. Problem: du musst im Guten gehen oder riskierst, dass der bisherige Arbeitgeber dafür sorgen wird, dass du im neuen Job auf keinen Fall besser stehst. Anruf genügt ... Jetzt frag bitte nicht, ob man dir das brühwarm berichten wird!

MoinMoin:
Oder durch einen Anruf wirst du weg gelobt, damit man dich los ist.

Und da Ratsuchender46 uU eine verzehrte Wahrnehmung hat, was seine Leistung angeht, da er offensichtlich keine offene Gespräche mit den Entscheidern führt, die ihn "klein" halten, sollte er in der Tat das weite suchen. 
Andererseits:
Also wir haben hier im Hause auch Menschen, die sich 10fach auf höhere Stellen beworben haben und nicht gewonnen haben, weil objektiv andere besser waren und ein interne geht vor Bonus nicht existiert.
Irgendwann hat es dann aber doch geklappt.

Alien1973:
Bei uns wird in vielen Fällen erst mal intern ausgeschrieben und wenn sich keiner findet, dann erst extern.
Also wenn intern ein passender Kandidat dabei ist, wird der meist genommen und man wird nicht erfahren ob bei einer externen Ausschreibung ein Besserer dabei gewesen wäre.

In meinen Augen ist es nämlich so, dass Leute, die sich intern auf andere Stellen bewerten, im Grunde unzufrieden mit Ihrer Situation sind. Wenn ich diesen Leuten keine Perspektive geben kann muss ich nicht nur die unbesetzte Stelle neu besetzen, sondern auch die Stelle von dem Unzufriedenen, der sich schon mehrmals intern wo anders hin beworben hat. Über kurz oder lang wird dieser die Kommune verlassen...

Zwar blöd für das abgebende Amt, insgesamt aber besser für die Kommune. In meinen Augen....

clarion:
Und bei manchen wäre der Arbeistgeber froh, wenn er oder sie sich endlich weg bewerben würden.

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