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LOB Kind krank Tage

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oberhaeo:
Bei uns heißt es in der DV "des vergangenen Jahres" ...


--- Zitat ---Wäre ja witzig, wenn ich meinen Mitarbeitern erst was weg nehme und es dann als Extra-Bonus wieder verkaufe...
--- End quote ---

Genauso habe ich es verstanden! Anstatt das anfängliche eine Prozent auf die Gehälter drauf zu schlagen, hat man damals entschieden, es in die LOB-Töpfe zu packen. Nun sind wir bei 2 % und es soll ja noch mehr werden ... bis 8 %.

Verkauft wird es trotzdem als "freiwillige Leistung des Arbeitgebers" ... Ich sehe es als Ergebnis der Tarifverhandlungen ... Kein AG hat Geld zu verschenken ... 2007, als LOB eingeführt wurde, gab es nämlich eine 0-Runde ...

Ihr dürft mich gerne eines Besseren belehren ... :)

BAT:

--- Zitat von: BAT am 10.11.2025 17:10 ---Ob man hier was einrechnet oder nicht ist für Familien/Kinder angesichts der Tatsache, dass die Gelder aus dem weggefallenen Ortszuschlag gebildet wurden, recht wumpe. So und so ist man da im Nachsehen.

--- End quote ---

Kryne:
Abgesehen von der Unterscheidung Krank / Kind Krank finde ich es höchst interessant, dass Krankheitstage überhaupt eine Rolle bei eurer LOB spielen.

Natürlich gibt es Extremfälle. Wenn jemand langzeit Krank ist, kann/sollte er natürlich keine LOB Zahlung erhalten.

Aber ansonsten wird es bei euch etwa "belohnt", wenn sich Leute krank zur Arbeit schleppen ?

Gibt bei uns hier auch so ein paar Gestalten die hier mit Husten und Schnupfen regelmäßig die Pest verteilen, weil sie mit ihrem Arsch einfach nicht Zuhause bleiben können und unter irgendeiner Form des Präsentismus leiden.

Könnte jedes mal wieder kotzen, wenn der verrotzte Kollege beim Dienstgang neben mir im Auto hockt, sich einen abhustet und von seinen Halsschmerzen erzählt.

Sowas sollte einen Abzug bei der LOB geben und nicht auch noch belohnt werden.

oberhaeo:
So etwas ist zumeist vererbt ...

Auch in meinem Elternhaus wurden wir gedrängt arbeiten oder vorher schon in die Schule zu gehen.
Das lag aber am handwerklichen Beruf, den mein Vater ausgeübt hatte. Da hieß es (übertrieben!): Wer zuhause bleibt, der verdient kein Geld.



--- Zitat ---Sowas sollte einen Abzug bei der LOB geben und nicht auch noch belohnt werden.
--- End quote ---

Ja, aber (auch) beim Vorgesetzten, denn der müsste einschreiten.


--- Zitat ---Könnte jedes mal wieder kotzen, wenn der verrotzte Kollege beim Dienstgang neben mir im Auto hockt, sich einen abhustet und von seinen Halsschmerzen erzählt.
--- End quote ---

Huch ... ich sehe gerade, Du müsstest ja auch Abzüge bekommen ... :)

BAT:

--- Zitat von: Kryne am 17.11.2025 10:43 ---
Aber ansonsten wird es bei euch etwa "belohnt", wenn sich Leute krank zur Arbeit schleppen ?

Gibt bei uns hier auch so ein paar Gestalten die hier mit Husten und Schnupfen regelmäßig die Pest verteilen, weil sie mit ihrem Arsch einfach nicht Zuhause bleiben können und unter irgendeiner Form des Präsentismus leiden.


--- End quote ---

Das hat mir krank bzw. AU nicht viel zu, ist also themenfremd:

Definition der Arbeitsunfähigkeit: Eine Person gilt als arbeitsunfähig, wenn sie ihre vertraglich vereinbarte Tätigkeit aufgrund von Krankheit nicht ausüben kann oder wenn die weitere Ausübung eine Verschlimmerung der Erkrankung oder einen Rückfall riskieren würde.

Was Du meinst fällt eher unter das Infektionsschutzgeseztz, Höflichkeit, Netiquette oder betriebliche Vereinbarungen/ Übung.

Als Raucher wird man da ganz nebenbei öfterrs falscher Tatsachen verdächtigt.

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