Dauerhafte Übertragung höherwertige Tätigkeiten - Höhergruppierung möglich

[Rowhin]

Das ist tatsächlich erstmal korrekt so - zitiere hierzu TV-L § 17 Absatz 4 Satz 2 ff.:

Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Tabellenentgelt nach Satz 1 weniger als 100 Euro in den Entgeltgruppen 2 bis 8 beziehungsweise weniger als 180 Euro in den Entgeltgruppen 9a bis 15, so erhält die/der Beschäftigte während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrags einen Garantiebetrag von monatlich 100 Euro (Entgeltgruppen 2 bis 8 ) beziehungsweise 180 Euro (Entgeltgruppen 9a bis 15); steht der/dem Beschäftigten neben dem bisherigen und/oder neuen Tabellenentgelt eine Entgeltgruppenzulage oder eine Besitzstandszulage nach § 9 oder § 17 Absatz 5 Satz 2 TVÜ-Länder zu, wird für die Anwendung des Halbsatzes 1 die Entgeltgruppenzulage bzw. Besitzstandszulage dem jeweiligen Tabellenentgelt hinzugerechnet und anschließend der Unterschiedsbetrag ermittelt. Ist der Garantiebetrag höher als der Unterschiedsbetrag bei stufengleicher Zuordnung, wird als Garantiebetrag der Unterschiedsbetrag gezahlt.

Die 180 Euro sind der Maximalbetrag - wenn der Unterschied kleiner ist, kriegst du bei stufengleicher Zuordnung aber halt nur die Differenz. Vielleicht war man da in der Kommunikation mit dir unklar.

[MoinMoin]

Hallo, ich wieder .... ich habe da nochmal ne Frage ... mir wurde gesagt, ich bekomme ein Garantiebetrag von 180 €, jetzt sehe ich in der Gehaltsmitteilung, dass ich nur ca 140 € bekomme, weil der Garantiebetrag gedeckelt wird und man nur soviel bekommen darf, wie mit eine stufengleiche Erhöhung ... hä, warum hat man mir dann den Garantiebetrag von 180€ gegeben?

@MoinMoin - bin in der Bauverwaltung tätig

Dadurch weiß man aber nicht, wo in der EGO die Tätigkeit angesiedelt ist.
und ja man bekommt nicht mehr als bei einer imaginären stufengleichen HG.

[Farbe321]

Okay, war mir tatsächlich nicht klar    ... da unser Gespräch so verlief, dass ich gesagt hatte, mir ist der Unterschiedsbetrag zu wenig und daraufhin hat man gesagt, dass würden wir den Garantiebetrag machen ...

Naja gut, selber Schuld ....ist nicht viel, es ging mir ums Prinzip 

[MoinMoin]

Okay, war mir tatsächlich nicht klar

Dir war aber klar, dass dein AG sich an den Tarifvertrag (der Teil deines AVs ist) hält und dass er dir nicht übertarifliche Angebote macht?

Insofern hilft es sich mal mit seinen vertraglichen Rahmenbedingungen auseinanderzusetzen, um nicht enttäuscht zu werden.
Dazu gehört es auch, dass man ermittelt (wenn man es nicht weiß) in welchem Abschnitt der Entgeltordnung die eigenen Tätigkeiten angesiedelt sind. Denn nur dann kann man auch feststellen, ob der AG sich mit seinen Behauptungen bezüglich der Eingruppierung irrt und er dich verarscht.

[Farbe321]

Ja habe selbst Schuld, hatte mich in dieser Hinsicht nicht schlau gelesen    ...

Habe meine Arbeitsplatzbeschreibung gesehen und die Eingruppierung passt zu den Tätigkeiten...