Ich für meinen Teil als neuer „Unorganisierter“ werden an solchen Tagen potentielle eher Home-Office machen.
Aber mal zu den Aussagen in Richtung der unorganisierten größer E9:
Wie ich bereits vor mehreren Post meinen Austritt aus der Gewerkschaft nach 18 Jahren Mitgliedschaft dargelegt habe, fühle ich mich durch meine Gewerkschaft nicht mehr vertreten. Es wird in allen Tarifverhandlungen immer schön zwischen „die da oben“ und „wir hier unten“ getreten und der jeweils „andere“ mit Missgunst beäugt.
Wenn ich auf Seiten der AG stehen würde, dann könnte ich nur noch lachen und mich köstlich amüsieren wie die Leute sich gegenseitig ausboten.
Definitiv hat für mich die Entscheidung der Gewerkschaft den Rücken zu kehren sich spätestens nach der letzten Verdi-Pressekonferenz noch einmal positiv bestätigt;
Die Aussage eine Angleichung der Jahresonderzahlung würden nur Amtsleiter und Führungspositionen profitieren ist ein Tritt in die Magengrube für jeden Techniker, Ingenieur und allen sonstigen Sachbearbeitern über E9a
Aber nutzen Sie denn auch Ihre neu gewonnene negative Koalitionsfreiheit und verhandeln mit Ihrem AG und erstreiten tatsächlich höhere Abschlüsse wie die Gewerkschaften ? Wenn ja- alles richtig gemacht und herzlichen Glückwunsch.
Oder gehören Sie zu den 95% freien AN, die nicht selbst verhandeln wollen/können und lediglich die Tarifergebnisse abwarten und 1% sparen? Die dann aber ob der aus ihrer Sicht zu geringen Ergebinsse wieder über die Gewerkschaften "enttäuscht" sind, anstatt sich zu eigenem Versagen zu bekennnen.
Da ich in einer größeren, massiv verschuldeten Kommune arbeite, welche aufgrund des dort angewandten Tarifrecht keine Zulagen oder sonstiges zahlen darf, kann ich auch nur im Rahmen des möglichen Agieren.
In meinem Fall bedingt dies die Turnusmäßige Überprüfung und Bewertung meiner Arbeitsplatzbeschreibung, da meine Tätigkeit - wie bei vielen anderen auch - einem ständigen Wandel unterliegt.
Natürlich könnte ich auch den Arbeitgeber verlassen - Angebote hierzu gibt es genug - , jedoch glaube ich noch im Moment daran etwas mit meiner Arbeit in dem Umfeld meiner Stadt zu erreichen.
Weiterhin hat mein AG die Zeichen der Zeit erkannt - 40% der MA gehen in fünf Jahren in Rente, Stellen größer E9a können mangels Bewerber nicht besetzt werden - und bietet im Rahmen des anzuwendenden Tarifrecht weiter Möglichkeiten
- Fahrradleasing ist in DV umgesetzt
- Mobiles arbeiten bei uns drei mal die Woche möglich
- flexible Arbeitszeiteinteilung
- Beratungsangebote, Sozialprävention und weiteres……