Vielleicht besteht ein möglicher Kompromiss bei der Urlaubsfrage ja darin, dass man sich auf 0 Urlaubstage einigt und dafür dann die Gewerkschaftsmitglieder einen zusätzlichen freien Tag bekommen. Das hätte den Vorteil für den Arbeitgeber, dass nur ein Bruchteil der Beschäftigten den Urlaubstag bekommt. Es wäre also deutlich günstiger zu haben, als ein Urlaubstag für alle.
Wenn Verdi dann noch mit reinverhandelt, dass man sich den Urlaubstag auch alternativ auszahlen lassen kann, dann überlege ich sogar tatsächlich bei Verdi beizutreten.
Ein Urlaubstag sind ca. 0,45% vom Jahresbrutto wert. Verdi will für die Mitgliedschaft 1% vom Jahresbrutto. Allerdings kann man die Mitgliedschaft von der Steuer absetzen. Wenn ich hier mal grob von nem Grenzsteuersatz von 40% ausgehe, wären das dann effektiv nur 0,6% vom Jahresbrutto an Kosten.
Davon die 0,45% für Urlaubsauszahlung abgezogen, würde Verdi dann nur noch 0,15% Jahresbrutto kosten. Da kann man dann imho wirklich drüber nachdenken.