Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion IV - Tarifeinigung

[Sternschnuppe]

Bin auch auf den Entwurf gespannt - kriegen auch die Sparkassen eine Erhöhung der JSZ oder werden die 2 Tage dafür gestrichen

Gute Frage...bisher konnte man nichts dazu lesen...🤔

Lies hier
https://www.dbb.de/fileadmin/user_upload/globale_elemente/pdfs/2025/Einkommensrunde/Entgelttabellen_Bund_Kommunen/250406_Einigungspapier_TVOeD_2025.pdf
[/quote]m
Dazu findest sich leider nichts

[Susu]

Teil C Punkt 3

[Kryne]

Die Tarifrunde kann man so zusammenfassen: Schwach angefangen und stark nachgelassen.

Desaströses Ergebnis, in Anbetracht dessen was die nächsten 2 Jahre auf uns noch zukommt und mit dem Reallohnverlust der letzten 4 Jahre schon im Hinterkopf.

Einziger Hoffnungsschimmer sind die 42 Stunden als Option. Hoffe einfach mal, dass mein AG das Modell anbieten wird.

[Platten]

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Die Anmerkung zu Teil C Punkt 3 erst eben gesehen.

[Sternschnuppe]

Bin auch auf den Entwurf gespannt - kriegen auch die Sparkassen eine Erhöhung der JSZ oder werden die 2 Tage dafür gestrichen

Gute Frage...bisher konnte man nichts dazu lesen...🤔

Lies hier
https://www.dbb.de/fileadmin/user_upload/globale_elemente/pdfs/2025/Einkommensrunde/Entgelttabellen_Bund_Kommunen/250406_Einigungspapier_TVOeD_2025.pdf

Das ist der gleiche Kauderwelsch, der schon im letzten Einigungspapier dahin gerotzt wurde. Wort für Wort.

Demzufolge keinerlei Aussagekraft zur aktuellen Tarifrunde.

Hoffe ja wohl nicht, dass alle von einer erhöhten JSZ oder allgemeinen Verbesserung der Spartentabelle profitieren, aber die Sparkassen lediglich mit den paar Prozentpunkten abgespeist werden.
[/quote]


Genau den 2020 lag dir SSZ bei 88,77 % nominell und wurde dann gegen die 2 Tage auf 74,77 reduziert - wenn wir jetzt auf 85 mit Verlust gehen würden, zahlen die Sparkassen-MA wieder einmal drauf

[SozPädBW]

Man könnte ja noch aus der Gewerkschaft austreten, dann hat man etwas mehr. Für mich unverständlich warum hier so viele von einem guten oder akzeptabel Ergebnis sprechen, aber freut mich für die Kolleginnen und Kollegen. Mein Lohn steigt nicht merklich. Ich gehe stark davon aus, dass er auch mit diesem Ergebnis entwertet wird. Dafür hätte es einer Mitgliedschaft bei der Gewerkschaft nicht bedurft. Gott bin ich jetzt unmotiviert, morgen zur Arbeit zu gehen.

Das gute ist ja:
Wenn alle aus der Gewerkschaft austreten, sparen alle etwas.
Besonders die Arbeitgeber sparen dann. Wozu noch Tariferhöhungen. Gibt ja dann keinen Tarif mehr.

Wäre super für high performer. Hätte da kein Problem mit.

[Susu]

Bin auch auf den Entwurf gespannt - kriegen auch die Sparkassen eine Erhöhung der JSZ oder werden die 2 Tage dafür gestrichen

Gute Frage...bisher konnte man nichts dazu lesen...🤔

Lies hier
https://www.dbb.de/fileadmin/user_upload/globale_elemente/pdfs/2025/Einkommensrunde/Entgelttabellen_Bund_Kommunen/250406_Einigungspapier_TVOeD_2025.pdf

Das ist der gleiche Kauderwelsch, der schon im letzten Einigungspapier dahin gerotzt wurde. Wort für Wort.

Demzufolge keinerlei Aussagekraft zur aktuellen Tarifrunde.

Hoffe ja wohl nicht, dass alle von einer erhöhten JSZ oder allgemeinen Verbesserung der Spartentabelle profitieren, aber die Sparkassen lediglich mit den paar Prozentpunkten abgespeist werden.

Genau den 2020 lag dir SSZ bei 88,77 % nominell und wurde dann gegen die 2 Tage auf 74,77 reduziert - wenn wir jetzt auf 85 mit Verlust gehen würden, zahlen die Sparkassen-MA wieder einmal drauf
[/quote]
Lies doch einfach Punkt C Absatz 3
Und nicht das unten...

[Sternschnuppe]

Bin auch auf den Entwurf gespannt - kriegen auch die Sparkassen eine Erhöhung der JSZ oder werden die 2 Tage dafür gestrichen

Gute Frage...bisher konnte man nichts dazu lesen...🤔

Lies hier
https://www.dbb.de/fileadmin/user_upload/globale_elemente/pdfs/2025/Einkommensrunde/Entgelttabellen_Bund_Kommunen/250406_Einigungspapier_TVOeD_2025.pdf

Das ist der gleiche Kauderwelsch, der schon im letzten Einigungspapier dahin gerotzt wurde. Wort für Wort.

Demzufolge keinerlei Aussagekraft zur aktuellen Tarifrunde.

Hoffe ja wohl nicht, dass alle von einer erhöhten JSZ oder allgemeinen Verbesserung der Spartentabelle profitieren, aber die Sparkassen lediglich mit den paar Prozentpunkten abgespeist werden.

Genau den 2020 lag dir SSZ bei 88,77 % nominell und wurde dann gegen die 2 Tage auf 74,77 reduziert - wenn wir jetzt auf 85 mit Verlust gehen würden, zahlen die Sparkassen-MA wieder einmal drauf

Lies doch einfach Punkt C Absatz 3
Und nicht das unten...
[/quote]

Es geht auf 85 % auch für die Sparkassen - heißt das aber das die Urlaubstage unverändert bei 32 (33 ab 27) bleiben? Da fehlt etwas die Info zu dieser Besonderheit, man könnte es annehmen, aber beim Tvöd weiß man das nie

[cyrix42]

Aufgrund der Nullmonate muss man diesen Taschenspieler-Trick so berechnen:

Hm, also ich habe zu dem, was du da schreibst, eher die Assoziation "Milchmädchen-Rechnung"...

Die Lohnerhöhung -- abseits von der zusätzlich erfolgenden Erhöhung der Jahressonderzahlung, die sich durchaus auch relevant auswirkt -- beträgt über die gesamte Laufzeit 1,03*1,028-1=5,884%; also durchschnittlich 2,57%/Jahr: Am Ende der aktuellen Laufzeit ist das Entgelt also um so viel gestiegen, als ob es jährlich um diesen Betrag angehoben worden wäre.

Wenn es dir um die real ausgezahlten Summen geht, dann musst du schon genauer rechnen. Wenn du 2024 als Referenz nehmen willst, dann beachte, dass da die Tabellenentgelte zum 01. März um ca. 10% angehoben wurden. Setzt man das Entgelt an, was einem laut Vertrag am 31. Dezember 2024 zustand, hat man in 2024 davon tatsächlich nur ca. 98,5% ausgezahlt bekommen.

Im Vergleich dazu erhält man jetzt in 2025 Januar bis März jeweils 100% und ab April 103%; am Ende des Jahres hat man also insgesamt also ca. 102,3% des Entgelts ausgezahlt bekommen als einem am Ende 2024 nach Vertrag zugestanden hätten -- oder eben ca. 3,8% mehr im Jahr 2025 als im Jahr 2024.

Für 2026 würde sich nun schon ohne Berücksichtigung der gestiegenen Jahressonderzahlung in den Monaten Januar bis April eine Auszahlung von 103% gegenüber Ende 2024 ergeben und ab Mai dann die knapp 105,9%. Insgesamt hätte man in 2026 eine Auszahlung von ca. 105,5% (wie gesagt: ohne Berücksichtigung der gestiegenen JSZ) dessen, was einem laut Vertrag Ende 2024 zugestanden hätte, oder eben ca. 7% mehr in 2026 gesamt als in 2024 gesamt.

[BAT]

Moin,
das Thema Rufbereitschaft ist komplett vom Tisch gefegt worden ? Dazu habe ich im Schlichtungsvorschlag schon nix mehr zu gelesen.

Ist wohl komplett rausgefallen.

[SoSo66]

freiwillige Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden möglich, sofern der Arbeitgeber zustimmt. Das Entgelt erhöht sich entsprechend zuzüglich eines Zuschlags auf das Tabellenentgelt der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe:
E 1 bis E 9b: 25%

Wie rechnet man das aus? EG 9a, Stufe 6, Steuerklasse 1
Danke 🙏🏻

[monkey]

Ich finde gut, dass man 42 Stunden erst nach der Probezeit vereinbaren kann. Das negiert einen Kritikpunkt meinerseits. Bleibt aber die Situation bzgl. neuer Stelle bei internen Bewerbungen offen.

[Susu]

freiwillige Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden möglich, sofern der Arbeitgeber zustimmt. Das Entgelt erhöht sich entsprechend zuzüglich eines Zuschlags auf das Tabellenentgelt der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe:
E 1 bis E 9b: 25%

Wie rechnet man das aus? EG 9a, Stufe 6, Steuerklasse 1
Danke 🙏🏻

Einfachste Variante... Nutz den Entgeltrechner und setz die Arbeitszeit auf 108%

[Aleksandra]

Aus dem Einigungspapier, welches beim DBB gelistet wurde, in Bezug auf die 42h-Erhöhung:
"Erhöhungsstunden sind keine Überstunden im Sinne von § 7 Abs. 7 und Abs. 8 TVöD."

Jemand ne Ahnung warum das da reingeschrieben wurde und was das bedeutet?

Die Union wird ja wahrscheinlich ohnehin nur die Überstundenzuschläge steuerfrei stellen, nicht jedoch die Überstunden an sich. Womit das ganze Modell irrelevant wird. Trotzdem würde mich interessieren, was dieser Passus  des Tarifergebnis genau bewirkt und was dahinter steckt.

[cyrix42]

freiwillige Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden möglich, sofern der Arbeitgeber zustimmt. Das Entgelt erhöht sich entsprechend zuzüglich eines Zuschlags auf das Tabellenentgelt der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe:
E 1 bis E 9b: 25%

Wie rechnet man das aus? EG 9a, Stufe 6, Steuerklasse 1
Danke 🙏🏻

Genauer heißt es im Einigungspaper:

Beschäftigte mit einer erhöhten Arbeitszeit erhalten das Tabellenentgelt und sonstige Entgeltbestandteile in dem Umfang, der dem Anteil der individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit im Verhältnis zur regelmäßigen Arbeitszeit gemäß § 6 Abs. 1 Satz 1 TVöD entspricht, soweit tarifvertraglich nicht ausdrücklich etwas anderes geregelt ist. Für Arbeitsstunden, die über die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von Vollbeschäftigten hinausgehen (Erhöhungsstunden), erhalten Beschäftigte einen Zuschlag in den Entgeltgruppen
1 bis 9b in Höhe von 25 Prozent und
in den Entgeltgruppen 9c bis 15 in Höhe von 10 Prozent
des auf die Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe.

Also: Wenn du in der EG9a von 39 auf 42 Stunden deine regelmäßige Arbeitszeit erhöhst (und dein AG hier mitmacht), dann erhältst du
*) 42/39 deines bisherigen Gehalts (inkl. aller entsprechenden Entgeltbestandteile) und zusätzlich
*) 25% von 3/39 des Tabellenentgelts der EG 9a Stufe 3.

(Letzteres -- der Zuschlag -- wird eventuell irgendwann von der neuen Regierung steuerfrei gestellt; aber da es dort noch nicht mal einen Koalitionsvertrag, geschweige denn eine Gesetzesvorlage dazu gibt, kann man damit derzeit noch nicht rechnen.)