Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion IV - Tarifeinigung

[Umlauf]

Hier sind Infos für die Mitgliederbefragung. Scheint so als wenn Ver.di das Ergebnis unbedingt durchdrücken möchte, wenn man "zunächst erst diskutieren möchte" und dann die Mitgliederbefragung am 28. April startet für nur 12 Tage bis zum 9.Mai und sie nur neben vielen anderen Faktoren steht, die unten genannt sind.

Das ist neben den Ergebnis zusätzlich enttäuschend.

How to? Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis für die Kollegen im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen.

Uns erreichen viele Fragen von Euch, wie es jetzt weiter geht mit der anstehenden Mitgliederbefragung im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen. Am 6. April hat die Bundestarifkommission öffentlicher Dienst (BTK öD) das Verhandlungsergebnis für die rund 2,5 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen mehrheitlich den ver.di Mitgliedern zur Annahme empfohlen.  Jetzt kommt es darauf an, dieses Ergebnis breit in den Betrieben und Dienststellen zu diskutieren und die Meinung der ver.di-Mitglieder dazu einzuholen.

 
Wie wird die Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis für den öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen durchgeführt?

Zunächst wollen wir mit Euch diskutieren, wie das Tarifergebnis im Licht der aktuellen politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen einzuordnen ist. Die Mitglieder der BTK öD haben bei ihrer Abwägung gewissenhaft alle Alternativen abgewogen.

Nun seid Ihr dran: Wie blickt Ihr auf das Ergebnis und die weitere Entwicklung?

Dazu führen wir seit dieser Woche bundesweit Veranstaltungen in den Betrieben und Dienststellen durch. Erkundige Dich bei Deinen ver.di-Kollegen vor Ort, was bei Dir im ver.di-Bezirk geplant ist und mach mit! Du wirst im Rahmen der betrieblichen Veranstaltungen die Möglichkeit haben, digital oder analog an der Mitgliederbefragung teilzunehmen. Es ist sichergestellt, dass jedes ver.di-Mitglied sich einmal an der Mitgliederbefragung beteiligen kann.

Ab 28. April schalten wir die Möglichkeit frei, sich digital an der Befragung zu beteiligen. Dazu schreiben wir eine Mail an alle ver.di-Mitglieder, die zu den Bedingungen der entsprechenden Tarifverträge arbeiten. Den Link zur Mitgliederbefragung veröffentlichen wir dann auch hier auf dieser Seite.

Wie lange läuft die Mitgliederbefragung?

Die Mitgliederbefragung läuft bis zum 9. Mai 2025. Anschließend werden die Ergebnisse ausgewertet und zur abschließenden Diskussion in der BTK öD aufbereitet.

Du bist noch kein Mitglied, willst es aber werden und dich beteiligen?

Auch, wenn du noch jetzt im April Mitglied wirst, kannst du dich natürlich an der Mitgliederbefragung beteiligen. Mitglied werden kannst du direkt online.

Wann entscheidet die BTK öD endgültig?

Die BTK öD trifft sich am 12. Mai, um über die Annahme des Verhandlungsergebnisses abschließend zu entscheiden. Grundlage dafür ist neben der allgemeinen politischen und wirtschaftlichen Entwicklung auch das Ergebnis unserer Mitgliederbefragung und die Frage, was alternativ durchsetzbar wäre. Die BTK öD wird alle Faktoren verantwortungsvoll zusammentragen und abschließend entscheiden.

https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/++co++afa6debc-1502-11f0-bff0-0de5ebd354b4

So, wie ich hier im Forum einige Fragen lese, denke ich schon, dass man erst einmal Erklären/Diskutieren muss.
Ob man dafür aber 3 Wochen brauchen muss, nun ja…

[Aleksandra]

Mir dauert das ehrlich gesagt sogar alles noch viel zu lange...

[Maggus]

Leider geht es doch nicht auf 85% rauf für die Sparkassen. Wir verharren weiterhin bei 74,77% trotz Rekordergebnissen in den letzten beiden Jahren, auch wenn dies aus dem Einigungspapier nicht eindeutig hervorgeht. 
Es wird dringend Zeit, dass für die Sparkassen zukünftig gesondert verhandelt wird....

Die gesonderte Verhandlung der Sparkassen hat den Beschäftigten die Kürzung der Sparkassensonderzahlung um 14 % eingebracht (TR 2021)! Die SPARKASSEN-Arbeitgeber wollten eine noch deutlichere Kürzung vornehmen und wollten auch keine zusätzlichen Urlaubstage zur Abmilderung vereinbaren.
In der TR 2023 wollten die SPARKASSEN-Arbeitgeber erneut nicht das Tarifergebnis 1:1 auf die Sparkässler übernehmen, sondern eine Schlechterstellung. Dies ist an der SOLIDARITÄT der Beschäftigten im ÖD gescheitert --> "entweder alle gleich, oder gar kein Abschluss!"

Auch in dieser Runde hatten die SPARKASSEN-Arbeitgeber zunächst einen extra Verhandlungstisch wollen, letztliche aber wegen den guten Ergebnisse der letzten beiden Jahren darauf verzichtet. D.h. es ging ihnen also wieder um eine Schlechterstellung!

Auch die Erhöhung der SSZ auf 85 % wäre möglich - scheiterte aber an ? den SPARKASSEN-Arbeitgebern.

Übrigens, die SPARKASSEN-Arbeitgeber sehen bereits dunkle Wolken am Himmel und damit schwarz für die künftigen Ergebnisse der Sparkassen ....
Und Du willst wirklich gesonderte Verhandlungen für Sparkassenbeschäftigte?
Auf welche Teile beim Entgelt / der Entgelterhöhung, Urlaub, ZVK-Anteil, usw. würdest Du ggf. (gerne) verzichten?

[willibald]

Gibt es denn eigentlich auch eine Befragung für DDB/Komba Mitglieder? Habe da wenig bis gar keine Informationen.

[Maikel]

Wie jetzt ? Die 85 Prozent Sonderzahlung kommen bei den Sparkassen doch nicht???

[Philipp]

Wieso will man das Ding durchdrücken wenn beide Seiten unzufrieden sind?
Verstehe nicht, warum man nicht Stumpf für 12 Monate erstmal nur 5-6% rausholt und dann nochmal verhandelt

Mit Druck.

[Sparkässler]

Leider geht es doch nicht auf 85% rauf für die Sparkassen. Wir verharren weiterhin bei 74,77% trotz Rekordergebnissen in den letzten beiden Jahren, auch wenn dies aus dem Einigungspapier nicht eindeutig hervorgeht. 
Es wird dringend Zeit, dass für die Sparkassen zukünftig gesondert verhandelt wird....

Die gesonderte Verhandlung der Sparkassen hat den Beschäftigten die Kürzung der Sparkassensonderzahlung um 14 % eingebracht (TR 2021)! Die SPARKASSEN-Arbeitgeber wollten eine noch deutlichere Kürzung vornehmen und wollten auch keine zusätzlichen Urlaubstage zur Abmilderung vereinbaren.
In der TR 2023 wollten die SPARKASSEN-Arbeitgeber erneut nicht das Tarifergebnis 1:1 auf die Sparkässler übernehmen, sondern eine Schlechterstellung. Dies ist an der SOLIDARITÄT der Beschäftigten im ÖD gescheitert --> "entweder alle gleich, oder gar kein Abschluss!"

Auch in dieser Runde hatten die SPARKASSEN-Arbeitgeber zunächst einen extra Verhandlungstisch wollen, letztliche aber wegen den guten Ergebnisse der letzten beiden Jahren darauf verzichtet. D.h. es ging ihnen also wieder um eine Schlechterstellung!

Auch die Erhöhung der SSZ auf 85 % wäre möglich - scheiterte aber an ? den SPARKASSEN-Arbeitgebern.

Übrigens, die SPARKASSEN-Arbeitgeber sehen bereits dunkle Wolken am Himmel und damit schwarz für die künftigen Ergebnisse der Sparkassen ....
Und Du willst wirklich gesonderte Verhandlungen für Sparkassenbeschäftigte?
Auf welche Teile beim Entgelt / der Entgelterhöhung, Urlaub, ZVK-Anteil, usw. würdest Du ggf. (gerne) verzichten?

Die Sparkassen haben im letzten Jahr fast 16 MILLIARDEN EUR Gewinn erwirtschaftet! Im Jahr davor war es ein Rekordergebnis von fast 17 MILLIARDEN EUR Gewinn, wovon 10 MILLIARDEN EUR als Vorsorgereserven für schlechte Zeiten hinterlegt wurden (siehe den verlinkten Handelsblatt-Artikel vom 18.03.25).
Wann, wenn nicht jetzt, sollten die Mitarbeiter den seit 2021 eingefrorenen Anteil der JSZ denn wieder erhalten?
Es kann doch nicht sein, dass unter diesen Voraussetzungen, welche völlig anders sind, als bei den meisten Kommunen, weiterhin "Sonderopfer" von den Sparkassenangestellten erwartet werden....

extension://hdppkjifljbdpckfajcmlblbchhledln/bcr.html?bcr=https://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/banken/banken-sparkassen-erzielen-fast-16-milliarden-euro-gewinn/100113781.html

[PeterSch]

Leider geht es doch nicht auf 85% rauf für die Sparkassen. Wir verharren weiterhin bei 74,77% trotz Rekordergebnissen in den letzten beiden Jahren, auch wenn dies aus dem Einigungspapier nicht eindeutig hervorgeht. 
Es wird dringend Zeit, dass für die Sparkassen zukünftig gesondert verhandelt wird....

Die gesonderte Verhandlung der Sparkassen hat den Beschäftigten die Kürzung der Sparkassensonderzahlung um 14 % eingebracht (TR 2021)! Die SPARKASSEN-Arbeitgeber wollten eine noch deutlichere Kürzung vornehmen und wollten auch keine zusätzlichen Urlaubstage zur Abmilderung vereinbaren.
In der TR 2023 wollten die SPARKASSEN-Arbeitgeber erneut nicht das Tarifergebnis 1:1 auf die Sparkässler übernehmen, sondern eine Schlechterstellung. Dies ist an der SOLIDARITÄT der Beschäftigten im ÖD gescheitert --> "entweder alle gleich, oder gar kein Abschluss!"

Auch in dieser Runde hatten die SPARKASSEN-Arbeitgeber zunächst einen extra Verhandlungstisch wollen, letztliche aber wegen den guten Ergebnisse der letzten beiden Jahren darauf verzichtet. D.h. es ging ihnen also wieder um eine Schlechterstellung!

Auch die Erhöhung der SSZ auf 85 % wäre möglich - scheiterte aber an ? den SPARKASSEN-Arbeitgebern.

Übrigens, die SPARKASSEN-Arbeitgeber sehen bereits dunkle Wolken am Himmel und damit schwarz für die künftigen Ergebnisse der Sparkassen ....
Und Du willst wirklich gesonderte Verhandlungen für Sparkassenbeschäftigte?
Auf welche Teile beim Entgelt / der Entgelterhöhung, Urlaub, ZVK-Anteil, usw. würdest Du ggf. (gerne) verzichten?

Die Sparkassen haben im letzten Jahr fast 16 MILLIARDEN EUR Gewinn erwirtschaftet! Im Jahr davor war es ein Rekordergebnis von fast 17 MILLIARDEN EUR Gewinn, wovon 10 MILLIARDEN EUR als Vorsorgereserven für schlechte Zeiten hinterlegt wurden (siehe den verlinkten Handelsblatt-Artikel vom 18.03.25).
Wann, wenn nicht jetzt, sollten die Mitarbeiter den seit 2021 eingefrorenen Anteil der JSZ denn wieder erhalten?
Es kann doch nicht sein, dass unter diesen Voraussetzungen, welche völlig anders sind, als bei den meisten Kommunen, weiterhin "Sonderopfer" von den Sparkassenangestellten erwartet werden....

extension://hdppkjifljbdpckfajcmlblbchhledln/bcr.html?bcr=https://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/banken/banken-sparkassen-erzielen-fast-16-milliarden-euro-gewinn/100113781.html

Das mit den horrenden Sparkassengewinnen mag wohl stimmen. Allerdings befürchte ich bei dem relativ niedrigen Organisationsgrad in den Sparkassen, dass wir bei gesonderten Verhandlungen noch schlechter abschneiden würden, als jetzt.

Die Sparkassenvorstände haben überhaupt keine Veranlassung, die SSZ zu erhöhen. Denn davon hängen ihre Vorstandsvergütungen i.d.R. nicht ab. Lineare prozentuale Erhöhungen hingegen erhöhen auch ihre monatlichen Bezüge.
Und kommt mir nicht mit fehlenden Fachkräften. Dann wird eben fusioniert, das wird den Verwaltungsräten bzw. Politikern schon schmackhaft gemacht. Und bei immer größeren Häusern profitieren die Vorstände dann nochmals mit höheren Gehältern.

Aber die Sonntagsreden der Vorstände von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern höre ich immer, leider folgen keinerlei Taten.

[HochlebederVorgang]

Moment.

Vielleicht sollte man auch mal berücksichtigen, was eine Sparkasse am Ende ist. Es geht hier immer noch um öffentlich-rechtliche Kreditinstitute. Träger sind in der Regel die Kommunen, d.h. das Ausschüttungen an diese erfolgen müssten.

Insoweit sollten man sich vielleicht mal von der Vorstellung verabschieden, dass man als Angestellter einer Sparkasse bei einer privatwirtschaftlichen Bank arbeitet.

[Maggus]

Die Sparkassen haben im letzten Jahr fast 16 MILLIARDEN EUR Gewinn erwirtschaftet! Im Jahr davor war es ein Rekordergebnis von fast 17 MILLIARDEN EUR Gewinn, wovon 10 MILLIARDEN EUR als Vorsorgereserven für schlechte Zeiten hinterlegt wurden (siehe den verlinkten Handelsblatt-Artikel vom 18.03.25).
Wann, wenn nicht jetzt, sollten die Mitarbeiter den seit 2021 eingefrorenen Anteil der JSZ denn wieder erhalten?
Es kann doch nicht sein, dass unter diesen Voraussetzungen, welche völlig anders sind, als bei den meisten Kommunen, weiterhin "Sonderopfer" von den Sparkassenangestellten erwartet werden....

extension://hdppkjifljbdpckfajcmlblbchhledln/bcr.html?bcr=https://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/banken/banken-sparkassen-erzielen-fast-16-milliarden-euro-gewinn/100113781.html

Ich verstehe Dein Ansinnen, allerdings haben sich die Sparkassen all die Jahre bei schwachen Abschlüssen im ÖD immer schön hinter dem Ergebnis versteckt und kein Interesse gehabt irgendetwas on TOP zu machen. Dann plötzlich fangen die Sparkassen-AGs an Forderungen zu stellen auf Kompensation von Tarifergebnissen!

Die Sparkassen-AG wollen nicht mehr geben, sondern tendenziell weniger.
Die Kürzung der SSZ war auch nicht notwendig, da viele Sparkassen auch 2021 gut verdient haben und die, die wirklich schlechte Ergebnisse eingefahren haben (warum auch immer) hätten eine Kürzung der SSZ um knapp 50 % vornehmen können, da ein Teil ja Unternehmenserfolgsabhängig ist.
Aber genau diese Sparkassen fordern eine solidarische Lösung, dass alle bluten müssen für ihre Probleme.

Ich glaube nicht daran, dass die Sparkassen-AGs von sich aus in der TR plötzlich den Geldbeutel öffnen werden.

[erdieee]

Mit welcher Lohnabrechnung werden die 3% ab 01.04.2025 ausgezahlt. Erfahrungswerte? Bin neu im ÖD

[Kommunalgenie]

Mit welcher Lohnabrechnung werden die 3% ab 01.04.2025 ausgezahlt. Erfahrungswerte? Bin neu im ÖD

Erfahrungsgemäß Richtung August

[Flying]

Wieso will man das Ding durchdrücken wenn beide Seiten unzufrieden sind?
Verstehe nicht, warum man nicht Stumpf für 12 Monate erstmal nur 5-6% rausholt und dann nochmal verhandelt

Mit Druck.

Es nennt sich wohl Kompromiss...

[FearOfTheDuck]

Verdi-Blubb-Blubb-Thyssen-Krupp

Du bist noch kein Mitglied, willst es aber werden und dich beteiligen?

Auch, wenn du noch jetzt im April Mitglied wirst, kannst du dich natürlich an der Mitgliederbefragung beteiligen. Mitglied werden kannst du direkt online.


https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/++co++afa6debc-1502-11f0-bff0-0de5ebd354b4

Diese gewisse Ignoranz der Gewerkschaft den eigenen Mitgliedern gegenüber wurde auch im Forum schon einige Male berichtet. Von daher... Dazu passt auch die gesamte Zeitschiene, wenn bis Mitte Mai Unsicherheit herrscht. Das für Verdi Wesentliche hab ich hier mal stehen lassen.

[Caesar42]

Ich bin zwar Beamter beim Land, aber.....

Wenn ich jetzt den Tarifabschluss und die neue Entgelttabelle 2025 bei Euch Tvödlern mal richtig interpretiere, ergibt sich doch folgendes:

Die Reinigungskraft mit EG 2 Stufe 6 bekommt mindestens 110 Euronen mehr, genauso viel wie jemand in E6 Stufe 6 und jemand in EG 9a Stufe 6 bekommt 130 Euro mehr.

Herzlichen Glückwunsch! Dann müssen sich die Kommunen nicht wundern, wenn man keine Leute mehr für die Ordungsämter oder Wohngeldstellen findet.... Bravo! So sieht wahre Wertschätzung aus....