Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion IV - Tarifeinigung

[Umlauf]

Mit welcher Lohnabrechnung werden die 3% ab 01.04.2025 ausgezahlt. Erfahrungswerte? Bin neu im ÖD

Bei weit über 10.000 Arbeitgebern im öD wird diese Frage absolut nicht als solche zu beantworten sein.

Meine ist PVSplus. Diese Info nutzt Dir aber absolut nichts.

[UNameIT]

Leider geht es doch nicht auf 85% rauf für die Sparkassen. Wir verharren weiterhin bei 74,77% trotz Rekordergebnissen in den letzten beiden Jahren, auch wenn dies aus dem Einigungspapier nicht eindeutig hervorgeht. 
Es wird dringend Zeit, dass für die Sparkassen zukünftig gesondert verhandelt wird....

Die gesonderte Verhandlung der Sparkassen hat den Beschäftigten die Kürzung der Sparkassensonderzahlung um 14 % eingebracht (TR 2021)! Die SPARKASSEN-Arbeitgeber wollten eine noch deutlichere Kürzung vornehmen und wollten auch keine zusätzlichen Urlaubstage zur Abmilderung vereinbaren.
In der TR 2023 wollten die SPARKASSEN-Arbeitgeber erneut nicht das Tarifergebnis 1:1 auf die Sparkässler übernehmen, sondern eine Schlechterstellung. Dies ist an der SOLIDARITÄT der Beschäftigten im ÖD gescheitert --> "entweder alle gleich, oder gar kein Abschluss!"

Auch in dieser Runde hatten die SPARKASSEN-Arbeitgeber zunächst einen extra Verhandlungstisch wollen, letztliche aber wegen den guten Ergebnisse der letzten beiden Jahren darauf verzichtet. D.h. es ging ihnen also wieder um eine Schlechterstellung!

Auch die Erhöhung der SSZ auf 85 % wäre möglich - scheiterte aber an ? den SPARKASSEN-Arbeitgebern.

Übrigens, die SPARKASSEN-Arbeitgeber sehen bereits dunkle Wolken am Himmel und damit schwarz für die künftigen Ergebnisse der Sparkassen ....
Und Du willst wirklich gesonderte Verhandlungen für Sparkassenbeschäftigte?
Auf welche Teile beim Entgelt / der Entgelterhöhung, Urlaub, ZVK-Anteil, usw. würdest Du ggf. (gerne) verzichten?

Bitte zitiere hier doch richtig - es ist weder meine Meinung, noch habe ich das geschrieben was du kritisiert. Ich habe das nur selber zitiert.

[PeterSch]

Moment.

Vielleicht sollte man auch mal berücksichtigen, was eine Sparkasse am Ende ist. Es geht hier immer noch um öffentlich-rechtliche Kreditinstitute. Träger sind in der Regel die Kommunen, d.h. das Ausschüttungen an diese erfolgen müssten.

Insoweit sollten man sich vielleicht mal von der Vorstellung verabschieden, dass man als Angestellter einer Sparkasse bei einer privatwirtschaftlichen Bank arbeitet.

Was hat das jetzt mit der SSZ zu tun? Ich glaube, hier vergleicht sich niemand mit einer privatwirtschaftlichen Bank.

[Susu]

Moment.

Vielleicht sollte man auch mal berücksichtigen, was eine Sparkasse am Ende ist. Es geht hier immer noch um öffentlich-rechtliche Kreditinstitute. Träger sind in der Regel die Kommunen, d.h. das Ausschüttungen an diese erfolgen müssten.

Insoweit sollten man sich vielleicht mal von der Vorstellung verabschieden, dass man als Angestellter einer Sparkasse bei einer privatwirtschaftlichen Bank arbeitet.

Was hat das jetzt mit der SSZ zu tun? Ich glaube, hier vergleicht sich niemand mit einer privatwirtschaftlichen Bank.

Wobei das vlt. angebracht wäre. Zumindest eine Wechseloption sollte sich jeder MA überlegen. Hab jetzt 5 alte erfahrene MA an die Kollegen in blau verloren. Hab selbst auch ein Angebot auf dem Tisch was eine Gehaltssteigerung von p.a. ca. TEUR 5 ausmachen würde ohne bislang iwie verhandelt zu haben... Hab dort nächste Woche nen Gesprächstermin... Mal sehen.
Darüberhinaus sind bei uns alle ab Position Bereichsleiter außertariflich. Muss man sich auch mal reinziehen.
Also schaut euch auf dem Markt um. Die Zeit ist gerade ziemlich gut

[Maggus]

Leider geht es doch nicht auf 85% rauf für die Sparkassen. Wir verharren weiterhin bei 74,77% trotz Rekordergebnissen in den letzten beiden Jahren, auch wenn dies aus dem Einigungspapier nicht eindeutig hervorgeht. 
Es wird dringend Zeit, dass für die Sparkassen zukünftig gesondert verhandelt wird....

Die gesonderte Verhandlung der Sparkassen hat den Beschäftigten die Kürzung der Sparkassensonderzahlung um 14 % eingebracht (TR 2021)! Die SPARKASSEN-Arbeitgeber wollten eine noch deutlichere Kürzung vornehmen und wollten auch keine zusätzlichen Urlaubstage zur Abmilderung vereinbaren.
In der TR 2023 wollten die SPARKASSEN-Arbeitgeber erneut nicht das Tarifergebnis 1:1 auf die Sparkässler übernehmen, sondern eine Schlechterstellung. Dies ist an der SOLIDARITÄT der Beschäftigten im ÖD gescheitert --> "entweder alle gleich, oder gar kein Abschluss!"

Auch in dieser Runde hatten die SPARKASSEN-Arbeitgeber zunächst einen extra Verhandlungstisch wollen, letztliche aber wegen den guten Ergebnisse der letzten beiden Jahren darauf verzichtet. D.h. es ging ihnen also wieder um eine Schlechterstellung!

Auch die Erhöhung der SSZ auf 85 % wäre möglich - scheiterte aber an ? den SPARKASSEN-Arbeitgebern.

Übrigens, die SPARKASSEN-Arbeitgeber sehen bereits dunkle Wolken am Himmel und damit schwarz für die künftigen Ergebnisse der Sparkassen ....
Und Du willst wirklich gesonderte Verhandlungen für Sparkassenbeschäftigte?
Auf welche Teile beim Entgelt / der Entgelterhöhung, Urlaub, ZVK-Anteil, usw. würdest Du ggf. (gerne) verzichten?

Bitte zitiere hier doch richtig - es ist weder meine Meinung, noch habe ich das geschrieben was du kritisiert. Ich habe das nur selber zitiert.

Sorry UNameIT, mein Fehler.
Es hätte an Sparkässler gehen müssen.

[PeterSch]

Moment.

Vielleicht sollte man auch mal berücksichtigen, was eine Sparkasse am Ende ist. Es geht hier immer noch um öffentlich-rechtliche Kreditinstitute. Träger sind in der Regel die Kommunen, d.h. das Ausschüttungen an diese erfolgen müssten.

Insoweit sollten man sich vielleicht mal von der Vorstellung verabschieden, dass man als Angestellter einer Sparkasse bei einer privatwirtschaftlichen Bank arbeitet.

Was hat das jetzt mit der SSZ zu tun? Ich glaube, hier vergleicht sich niemand mit einer privatwirtschaftlichen Bank.

Wobei das vlt. angebracht wäre. Zumindest eine Wechseloption sollte sich jeder MA überlegen. Hab jetzt 5 alte erfahrene MA an die Kollegen in blau verloren. Hab selbst auch ein Angebot auf dem Tisch was eine Gehaltssteigerung von p.a. ca. TEUR 5 ausmachen würde ohne bislang iwie verhandelt zu haben... Hab dort nächste Woche nen Gesprächstermin... Mal sehen.
Darüberhinaus sind bei uns alle ab Position Bereichsleiter außertariflich. Muss man sich auch mal reinziehen.
Also schaut euch auf dem Markt um. Die Zeit ist gerade ziemlich gut

Oh, recht gut. Bereichsleiter bei uns EG 13, Sachbearbeiter Aktivgeschäft i.d.R. 9b, Sachbearbeiter Passivgeschäft teilweise 5, PK-Berater nach VdZ 8, Sachbearbeiter Stab i.d.R. max 9a.
Da hier auch bei den Blauen massiv fusioniert wird und bei uns auch, ist die Zeit nicht so rosig 

[NIPA]

Nach dem Willen von Union und SPD sollen außerdem Überstundenzuschläge künftig steuerfrei werden.
Außerdem plant die designierte Bundesregierung, eine Wochenhöchstarbeitszeit einzuführen. Im Textentwurf heißt es: "Beschäftigte und Unternehmen wünschen sich mehr Flexibilität. Deshalb wollen wir im Einklang mit der europäischen Arbeitszeitrichtlinie die Möglichkeit einer wöchentlichen anstatt einer täglichen Höchstarbeitszeit schaffen – auch und gerade im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zur konkreten Ausgestaltung werden wir einen Dialog mit den Sozialpartnern durchführen."

Von T-Online zum Neuen Koalitionsvertrag.

[BAT]

Jo, dann schickt man also - gerade im öD - die Leute früh in Rente und die Jüngeren können 14 - Stunden - Tage machen.

Läuft.

[SusiE]

"Überstunden im tariflichen Bereich sollen künftig steuerfrei sein und die Pendlerpauschale erhöht werden. Darüber hinaus soll eine wöchentliche Höchstarbeitszeit statt einer täglichen Höchstarbeitszeit eingeführt werden. Reformiert werden soll auch die Einkommenssteuer mit dem Ziel, die „breite Mittelschicht“ zu entlasten."

So, hat man nicht bei uns definiert, dass es sich eben nicht um Überstunden handelt? Also bei diesen 3h/Woche.

[cyrix42]

"Überstunden im tariflichen Bereich sollen künftig steuerfrei sein und die Pendlerpauschale erhöht werden. Darüber hinaus soll eine wöchentliche Höchstarbeitszeit statt einer täglichen Höchstarbeitszeit eingeführt werden. Reformiert werden soll auch die Einkommenssteuer mit dem Ziel, die „breite Mittelschicht“ zu entlasten."

So, hat man nicht bei uns definiert, dass es sich eben nicht um Überstunden handelt? Also bei diesen 3h/Woche.

Die Aussage zu den Überstunden steht ja auch so nicht im Koalitionsvertrag. Da ist nur von der Steuerfreiheit der entsprechenden Zuschläge die Rede — auch wenn Merz das selber falsch auf der PK anders gesagt hat.

[SusiE]

Ach na toll, dann lohnt das wohl eher nicht

[UNameIT]

"Überstunden im tariflichen Bereich sollen künftig steuerfrei sein und die Pendlerpauschale erhöht werden. Darüber hinaus soll eine wöchentliche Höchstarbeitszeit statt einer täglichen Höchstarbeitszeit eingeführt werden. Reformiert werden soll auch die Einkommenssteuer mit dem Ziel, die „breite Mittelschicht“ zu entlasten."

So, hat man nicht bei uns definiert, dass es sich eben nicht um Überstunden handelt? Also bei diesen 3h/Woche.

N Schelm wer böses dabei denkt. Sind ja der größte Teil der Verhandler nur in der SPD.

[BVerfGBeliever]

Die Aussage zu den Überstunden steht ja auch so nicht im Koalitionsvertrag. Da ist nur von der Steuerfreiheit der entsprechenden Zuschläge die Rede — auch wenn Merz das selber falsch auf der PK anders gesagt hat.

Im Koalitionsvertrag steht folgender Satz: "Damit sich Mehrarbeit auszahlt, werden Zuschläge für Mehrarbeit, die über die tariflich vereinbarte beziehungsweise an Tarifverträgen orientierte Vollzeitarbeit hinausgehen, steuerfrei gestellt."


Aus meiner Sicht lässt die Formulierung prinzipiell zwei unterschiedliche Interpretationen zu:

1.) Geht es lediglich um die Zuschläge auf den Stundenlohn der zusätzlichen Stunden?
2.) Oder geht es um die komplette Mehrarbeit (die über die Vollzeitarbeit hinausgeht), für die man einen Zuschlag auf den Vollzeitlohn erhält?

Ich fürchte allerdings, dass die erste Variante gemeint sein soll..

[AlterSchwedeMUC]

Im Koalitionsvertrag steht folgender Satz: "Damit sich Mehrarbeit auszahlt, werden Zuschläge für Mehrarbeit, die über die tariflich vereinbarte beziehungsweise an Tarifverträgen orientierte Vollzeitarbeit hinausgehen, steuerfrei gestellt."


Aus meiner Sicht lässt die Formulierung prinzipiell zwei unterschiedliche Interpretationen zu:

1.) Geht es lediglich um die Zuschläge auf den Stundenlohn der zusätzlichen Stunden?
2.) Oder geht es um die komplette Mehrarbeit (die über die Vollzeitarbeit hinausgeht), für die man einen Zuschlag auf den Vollzeitlohn erhält?

Ich fürchte allerdings, dass die erste Variante gemeint sein soll..

Natürlich geht es nur um die Zuschläge steht doch explizit im Koalitionsvertrag (fett markiert).

[BVerfGBeliever]

Natürlich geht es nur um die Zuschläge

Es lässt sich auch anders interpretieren:

- Wenn ich Vollzeit arbeite, bekomme ich das normale Vollzeitgehalt.
- Wenn ich Mehrarbeit leiste, bekomme ich auf diese Mehrarbeit einen Zuschlag (im Vergleich zum Vollzeitgehalt).

Falls dieser Zuschlag gemeint sein sollte, wäre die komplette Mehrarbeit steuerfrei..