Autor Thema: Tarifrunde TVöD 2020 - Diskussion  (Read 184543 times)

Pakart

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Antw:Tarifrunde TVöD 2020 - Diskussion
« Antwort #2280 am: 15.09.2020 17:17 »
Dann könnte ein Arbeitgeber doch jeden rausekeln, indem er ihm einfach Tätigkeiten die mit EG 1 bewertet sind überträgt, und der Lohn dann plötzlich nach unten kracht.
Ich weiss nicht warum das so sein muss/soll/kann. Sehr schade für Arbeitnehmer die sich auf das vereinbarte Gehalt verlassen.

Naja, aber wenn der AG das immer macht, wer macht dann die höhergruppierten Tätigkeiten?

Spid

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« Antwort #2281 am: 15.09.2020 17:23 »
Es ist KEINE tarifliche Regelung.

§ 12 Abs. 3 TVÖD ist keine tarifliche Regelung? Denke darauf wollte Organisator hinaus.

Da die genannte Norm nicht ursächlich für die aus seiner Sicht unerwünschte deklaratorische Wirkung ist, kommt es nicht darauf an, daß die genannte Norm eine tarifliche ist.

Spid

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« Antwort #2282 am: 15.09.2020 17:24 »
Dann könnte ein Arbeitgeber doch jeden rausekeln, indem er ihm einfach Tätigkeiten die mit EG 1 bewertet sind überträgt, und der Lohn dann plötzlich nach unten kracht.
Ich weiss nicht warum das so sein muss/soll/kann. Sehr schade für Arbeitnehmer die sich auf das vereinbarte Gehalt verlassen.

Naja, aber wenn der AG das immer macht, wer macht dann die höhergruppierten Tätigkeiten?

Zumal eine eingruppierungsrelevante Tätigkeitsänderung nicht zur einseitigen Disposition des AG steht.

Spid

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« Antwort #2283 am: 15.09.2020 17:27 »
Dann könnte ein Arbeitgeber doch jeden rausekeln, indem er ihm einfach Tätigkeiten die mit EG 1 bewertet sind überträgt, und der Lohn dann plötzlich nach unten kracht.
Ich weiss nicht warum das so sein muss/soll/kann. Sehr schade für Arbeitnehmer die sich auf das vereinbarte Gehalt verlassen.

Das vereinbarte Entgelt ist jenes, das sich tariflich ergibt - es sei denn, man vereinbarte ausdrücklich etwas anderes? Warum sollte das anders sein?

öfföff

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« Antwort #2284 am: 15.09.2020 17:33 »
Dann könnte ein Arbeitgeber doch jeden rausekeln, indem er ihm einfach Tätigkeiten die mit EG 1 bewertet sind überträgt, und der Lohn dann plötzlich nach unten kracht.
Ich weiss nicht warum das so sein muss/soll/kann. Sehr schade für Arbeitnehmer die sich auf das vereinbarte Gehalt verlassen.

Naja, aber wenn der AG das immer macht, wer macht dann die höhergruppierten Tätigkeiten?

Zumal eine eingruppierungsrelevante Tätigkeitsänderung nicht zur einseitigen Disposition des AG steht.

Dann hat man ja doch eine Sicherheit auf die vereinbarte Tätigkeit?

Spid

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« Antwort #2285 am: 15.09.2020 17:38 »
Auf eine vereinbarte Tätigkeit ohnehin.

öfföff

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Antw:Tarifrunde TVöD 2020 - Diskussion
« Antwort #2286 am: 15.09.2020 17:40 »
Mal konkretes Beispiel. hier nun der exakte Wortlaut aus meinem Arbeitsvertrag:

§ 5  Der Beschäftigte ist in Entgeltgruppe 13 TV-L (§ 12 Abs. 2 TV-L) eingruppiert. Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Beschäftigten aus dienstlichen Gründen eine andere Tätigkeit im Rahmen der Entgeltgruppe zuzuweisen.

Was darf der Arbeitgeber, im Worst-Case, ohne meine Zustimmung tun, ohne dass ich es verhindern kann?

Spid

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« Antwort #2287 am: 15.09.2020 17:44 »
Er kann Dir eine beliebige andere auszuübende Tätigkeit zuweisen, die nicht zur Eingruppierung in eine andere Entgeltgruppe führt.

Otto1

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« Antwort #2288 am: 15.09.2020 18:11 »
Dann könnte ein Arbeitgeber doch jeden rausekeln, indem er ihm einfach Tätigkeiten die mit EG 1 bewertet sind überträgt, und der Lohn dann plötzlich nach unten kracht.
Ich weiss nicht warum das so sein muss/soll/kann. Sehr schade für Arbeitnehmer die sich auf das vereinbarte Gehalt verlassen.
direkt nach der Einstellung durchaus.
Danach nicht mehr.

Warum? Welche Frist?

Spid

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« Antwort #2289 am: 15.09.2020 18:13 »
Wieso Frist?

WasDennNun

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« Antwort #2290 am: 15.09.2020 18:49 »
Dann könnte ein Arbeitgeber doch jeden rausekeln, indem er ihm einfach Tätigkeiten die mit EG 1 bewertet sind überträgt, und der Lohn dann plötzlich nach unten kracht.
Ich weiss nicht warum das so sein muss/soll/kann. Sehr schade für Arbeitnehmer die sich auf das vereinbarte Gehalt verlassen.
direkt nach der Einstellung durchaus.
Danach nicht mehr.

Warum? Welche Frist?
Einstellen Tätigkeiten der EG1 übertrage, TB bekommt erste Abrechnung und ups
Sollte erste Abrechnung und Tätigkeiten der EG13 entsprechen, kann er es nicht mehr rückgängig machen.

Spid

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« Antwort #2291 am: 15.09.2020 19:02 »
Naja, die Abrechnung ist für die Eingruppierung unbeachtlich. Zutreffend ist aber, daß die im Arbeitsvertrag oder zuerst nach der Einstellung übertragene auszuübende Tätigkeit maßgeblich für die Einschränkung des Direktionsrechts des AG ist.

WasDennNun

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« Antwort #2292 am: 15.09.2020 19:28 »
Naja, die Abrechnung ist für die Eingruppierung unbeachtlich. Zutreffend ist aber, daß die im Arbeitsvertrag oder zuerst nach der Einstellung übertragene auszuübende Tätigkeit maßgeblich für die Einschränkung des Direktionsrechts des AG ist.
Aber dort Verkündet der AG oftmals erstmalig seine Rechtsmeinung zur Eingruppierung.

Spid

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« Antwort #2293 am: 15.09.2020 19:34 »
Nein, erstmalig tut er das im Arbeitsvertrag.

WasDennNun

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« Antwort #2294 am: 15.09.2020 19:53 »
Nicht unbedingt