Und zwar nicht, um Löhne zu drücken, sondern um wettbewerbsfähig bezahlen zu können.
Wenn es eine solche Überlegung ernsthaft geben sollte (und es nicht nur Geblubber ist), hätte man schon längst einen Weg auch innerhalb der Tarifverträge gefunden. Dazu braucht es keinen Austritt aus dem VKA. Ich halte diese Aussage daher allgemein für viele leere Worthülsen ohne Substanz dahinter.
Keine Ahnung, ich bin kein Experte für Tarifrecht. Da müsste uns ein Spid zur Hilfe kommen.
Aber grundsätzlich sind die AG schon ziemlich an die Vorgaben aus den Tarifverträgen gebunden. Jeden AT zu bezahlen macht keinen Sinn, wenn man in der Tarifunion ist, oder sehe ich das falsch?
Mir persönlich ist es egal, da wir in der IT durch Fachkräftezulage und großzügige Auslegung von Stufenlaufzeiten nicht schlecht da stehen. In anderen Bereichen werden einzelne Schlüsselpositionen auch AT vergütet.
Problematisch ist es auch nicht, teilmotivierte Schalterkräfte zu bekommen und zu halten. Die bekämen anderweitig auch keine besseren Konditionen - und werden auch in absehbarer Zukunft nicht mehr in dem Umfang benötigt, auch wenn man das nicht so direkt sagen darf... Essentielle Fachleute im Bereich Immobilen, Wertpapierhandel, Vermögensverwaltung oder Firmenkundenbetreuung werden eben woanders besser bedient, und dahin gehen sie dann auch.
PS: War jetzt wieder total unsozialistisch ausgeführt.. Sorry, wenn sich dadurch jemand auf den Schlips getreten fühlt.