Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion II

[xirot]

Lustigste Aussage des Tages stammt von unserem Hausmeister: Es sollte eine Nullrunde für die oberen EG geben. Aus Solidarität für den Rest.

Ja. Die Solidarität für einen knapp 60 jährigen, der jede Leistung verweigert, und in seinem Leben nach der Ausbildung seine Bildung ausgesetzt hat. Ach ja: Verdi-Mitglied und Personalrat. 

Ganz schön herablassend und arrogant so wünscht man sich die Vorgesetzten;-)

Was ist daran herablassend?

Direkt sein ist nicht angesagt. Aber vermutlich wird gleich einer kommen und sagen, dass es natürlich gesundheitlich nicht anders ging um damit die Ausnahme zur Regel zu machen um jegliche Diskussion moralisch abzuwürgen. Danach kann man sich wieder Gefühlen widmen die sich jeder selbst aussucht.

[NelsonMuntz]

Währenddessen bei den Banken:
...

Hier wäre zur Einordnung der vorherige Tarifvertrag sinnvoll.

Ich mag mich wiederholen (und Unmut auf mich ziehen), aber der letzte TV im TVöD/TV-L war tatsächlich nicht so schlecht - Insbesondere durch die gestückelte IAP konnte eine relativ hohe Entgelterhöhung im hinteren Bereich der Laufzeit erzielt werden.

Also: wie sieht es aus mit der Historie bei den den Bankern?

[xirot]

Währenddessen bei den Banken:
...

Hier wäre zur Einordnung der vorherige Tarifvertrag sinnvoll.

Ich mag mich wiederholen (und Unmut auf mich ziehen), aber der letzte TV im TVöD/TV-L war tatsächlich nicht so schlecht - Insbesondere durch die gestückelte IAP konnte eine relativ hohe Entgelterhöhung im hinteren Bereich der Laufzeit erzielt werden.

Also: wie sieht es aus mit der Historie bei den den Bankern?

Als wir diese "fantastischen" durchschnittlich 8 beim letzten mal hatten waren es dort rund 6% auf 2 Jahre.

[Aleksandra]

Ok, danke! Damit kann man ja jetzt mal tatsächlich halbwegs rechnen. Wir bleiben mal beim Bund und berücksichtigen Tabellenerhöhungen in drei Schritten um 2%, 2% und 1,5% sowie eine Erhöhung der Jahressonderzahlung auf 90% + 300€.

Wobei diese +300 EUR glaube ich nicht tabellenwirksam wären. Inwieweit diese "dauerhaft" bezahlt werden weiß ich auch nicht. So ne Zulage kann eventuell auch jederzeit wieder genommen werden. Ich würde sie daher bis auf weiteres eher als Einmalzahlung kategorisieren. Und Einmalzahlungen erfasse ich schon aus Prinzip nicht in die Berechnung der prozentualen Steigerungen. Zumal sie ja auch nicht dem "Zinseszinseffekt" eines Tabellenentgeltes unterliegen.

[cyrix42]

Wobei diese +300 EUR glaube ich nicht tabellenwirksam wären. Inwieweit diese "dauerhaft" bezahlt werden weiß ich auch nicht. So ne Zulage kann eventuell auch jederzeit wieder genommen werden. Ich würde sie daher bis auf weiteres eher als Einmalzahlung kategorisieren.

Auf dem Flugblatt steht "tarifliches Zusatzgeld jährlich"; sodass ich das nicht als Einmalzahlung verstehen würde...

[cyrix42]

Doppelpost

[Aleksandra]

es kann natürlich auch nur missverständlich formuliert sein. Aber hier könnte man draus lesen, dass diese Zulage nur für die Laufzeit gilt:

@Tarifbotschafter. Könnt ihr euch nach dem Verdi Meeting kurz melden und die genaueren Gründe erläutern, falls die bekannt gegeben werden?

Für AG Ergebnis insgesamt maximal= Inflationsausgleich. Würde bedeuten, maximal 2,2 in 25 und maximal 2,0 in 26-keine Sozialkomponente-keine Diskussion über jegliche AZV- es soll im Volumen eher mehr als weniger gearbeitet werden, weil Überstunden steuerlich entlastet werden sollen - keineAngleichung von Ost und West- erstes und letztes Angebot: 2% ab 1.10.25/2%ab 1.7.26 und 1,7% ab 1.7. 27 - und möglicherweise € 300 für alle pro Jahr Laufzeit bis12/27- Diskussion über Erhöhungen Schichtzulage auf €80 und Wechselschicht € 200 und Krankenhäuser €255 - keinAngebot für Azubis vielleicht € 50 - kein Mitgliederbonus-ErhöhungJSZ Kommunen für alle 85% und Bund 90%

Hier nochmal die Nachfrage:
ist es so zu verstehen, dass dieses "tarifliche Zusatzgeld" nur für die Laufzeit des Tarifvertrages ausbezahlt wird? Oder ist das eine Leistung die nun dauerhaft jährlich angeboten wird, also über die angepeilte Laufzeit hinaus?

Aber ganz gleich. So ne Zulage kann immer auch mal gestrichen werden. Und von zukünftigen Prozentsteigerungen würde sie imho auch ganz sicher nicht profitieren.

[Aleksandra]

Darüber hinaus gibt es hier bei Reddit auch ne ganz interessante Aussage:
https://www.reddit.com/r/OeffentlicherDienst/comments/1jdxzac/comment/mihcvo4/?utm_source=share&utm_medium=web3x&utm_name=web3xcss&utm_term=1&utm_content=share_button

Demnach sind diverse Aussagen während der Verhandlung  (Verkürzung der Laufzeit, 300€ extra, Anhebung der JSZ, …) nicht verschriftlicht worden und hätten daher "keine Relevanz" für die Schlichtungskommission.

Am Ende stehe dann nur:
Laufzeit 36 Monate
2% ab 01.10.2025
2% ab 01.07.2026
1,5% ab 01.07.2027


sonst nix dergleichen

[Chris93]

Moin Zusammen,

eigentlich habe ich immer nur still mitgelesen.

Nun muss ich aber doch einmal fragen, ob jemand Informationen, Flugblätter o.ä. von den Tarifverhandlungen gesehen?
Ich habe immer nur Teile durchsickern hören bzgl. Stufen und "höherer " Gesprächsbereitschaft gehört, aber ob die Gespräche hier etwas erwirkt haben und wie weit fortgeschritten man in diesen ist, dazu hört man garnichts.

Hat hier jemand näheres?
LG

[Aleksandra]

https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/++file++67d88bf869bb64374075a38c/download/Tabelle%20Forderungen%20Runde%203.pdf

[FearOfTheDuck]

War ja bei der letzten Runde auch so, dass es ein nicht tatsächlich gegebenes Angebot gab.

Zu den 300,00 € pro Jahr: Ein fester Euro-Betrag wäre sowieso Mist, da dieser Betrag Jahr für Jahr weniger wert wäre. Wenn das nicht dynamisiert wird/wäre, ist es nur ne Mogelpackung. Davon noch Steuern ab und es bleibt noch weniger übrig.

[NelsonMuntz]

Darüber hinaus gibt es hier bei Reddit auch ne ganz interessante Aussage:
https://www.reddit.com/r/OeffentlicherDienst/comments/1jdxzac/tarifverhandlungen_vom_scheitern_bis_zur/

Demnach sind diverse Aussagen während der Verhandlung  (Verkürzung der Laufzeit, 300€ extra, Anhebung der JSZ, …) nicht verschriftlicht worden und hätten daher "keine Relevanz" für die Schlichtungskommission.

Am Ende stehe dann nur:
Laufzeit 36 Monate
2% ab 01.10.2025
2% ab 01.07.2026
1,5% ab 01.07.2027


sonst nix dergleichen

Das hast Du so korrekt erfasst. Es zählt für die Schlichtung das von Dir zitierte, offizielle Angebot (2%+2%+1,5%)

[NelsonMuntz]

War ja bei der letzten Runde auch so, dass es ein nicht tatsächlich gegebenes Angebot gab.

Zu den 300,00 € pro Jahr: Ein fester Euro-Betrag wäre sowieso Mist, da dieser Betrag Jahr für Jahr weniger wert wäre. Wenn das nicht dynamisiert wird/wäre, ist es nur ne Mogelpackung. Davon noch Steuern ab und es bleibt noch weniger übrig.

Naja, es wäre dann in jeder Runde ein zusätzlich verhandelbarer Posten. Ist aber ganz klar eine soziale Komponente durch den Festbetrag.

[Junge]

Lustigste Aussage des Tages stammt von unserem Hausmeister: Es sollte eine Nullrunde für die oberen EG geben. Aus Solidarität für den Rest.

Ja. Die Solidarität für einen knapp 60 jährigen, der jede Leistung verweigert, und in seinem Leben nach der Ausbildung seine Bildung ausgesetzt hat. Ach ja: Verdi-Mitglied und Personalrat. 

Ganz schön herablassend und arrogant so wünscht man sich die Vorgesetzten;-)

Was ist daran herablassend?

Direkt sein ist nicht angesagt. Aber vermutlich wird gleich einer kommen und sagen, dass es natürlich gesundheitlich nicht anders ging um damit die Ausnahme zur Regel zu machen um jegliche Diskussion moralisch abzuwürgen. Danach kann man sich wieder Gefühlen widmen die sich jeder selbst aussucht.

Herablassend wird es, wenn man über jemanden abwertend spricht, statt sachlich über das Problem zu diskutieren. Es geht nicht darum, ob jemand direkte Worte nutzt oder nicht, sondern darum, wie man über andere urteilt. Kritik ist völlig okay – aber jemanden pauschal als leistungsverweigernd hinzustellen und gleichzeitig seine persönliche Bildung oder Gewerkschaftszugehörigkeit ins Lächerliche zu ziehen, klingt mehr nach Abwertung als nach einer sachlichen Debatte

[ÖD Lakai]

Worum geht's in dem Verdi Papier, TVV Tabellen anpassen? Ist doch alles gut eigentlich.