Tarifrunde 2020 - Wunschvorstellung

[Yasper]

Wenn man vorher 100 % und "Urlaub" hatte ist das schlecht.

Und für das Jahr dick Steuern nachzahlen nach der Steuererklärung....

[Schwabe]

Wenn man vorher 100 % und "Urlaub" hatte ist das schlecht.

Und für das Jahr dick Steuern nachzahlen nach der Steuererklärung....

Wie meinst du das?

[Schokobon]

Aber auch nur so lange, bis man überrascht(?) feststellt, dass man in den ländlichen Regionen keine ausreichend jungen/fitten Mitarbeiter mehr für dieses Einkommen finden kann ...

Mitarbeiter z.B. Abfallentsorgung oder Vorzimmer oder Wohngeldgewährung o.ä. müssen nicht jung und fit sein.
In der Regel reicht eine gewöhnliche Auffassungsgabe.

Btw: Wenn EG 8 sich am Mindestlohn orientiert ... warum sollten dann überhaupt noch Menschen für EG <8 arbeiten gehen?

In dem Gedankenkonstrukt gibt es keine "EG" mehr, die Löhne werden verhandelt.
Menschen gehen meistens einer Arbeit nach um den Lebensunterhalt zu bestreiten.

[WasDennNun]

Wenn jetzt 100% der Beschäftigten via individuell unterschiedlicher Verhandlung bezahlt werden würden, müssten zunächst Gesetzte geändert werden und anschließend die Personaler im ÖD komplett getauscht werden.

Welchen systemischen Nutzen sollte das in eine schweren Rezession ahben (die sicher kommt) ?

Ich wüsste auch nicht warum man das machen sollte. Eine tarifliche Untergrenze ist doch für beide Seiten ein angenehme und arbeitssparende Angelegenheit.
Warum müssten Gesetze geändert werden?

Wenn jedoch eine Kommune notwendige und systemrelevante Arbeitsplätze nicht besetzt, nur weil sie in Einzelfällen nicht bereit sind 300-1000€ monatlich mehr zu zahlen, um dann in der Not das doppelte für externe auszugeben, dann ist das inwiefern ein sparsamer Umgang mit Steuergeldern?
Das wäre ja auch ein Grund die Personaler im ÖD auszustauchen.

Aber wo kein Kläger, da ....

[Otto1]

Wenn jetzt 100% der Beschäftigten via individuell unterschiedlicher Verhandlung bezahlt werden würden, müssten zunächst Gesetzte geändert werden und anschließend die Personaler im ÖD komplett getauscht werden.

Welchen systemischen Nutzen sollte das in eine schweren Rezession ahben (die sicher kommt) ?

Ich wüsste auch nicht warum man das machen sollte. Eine tarifliche Untergrenze ist doch für beide Seiten ein angenehme und arbeitssparende Angelegenheit.
Warum müssten Gesetze geändert werden?

Wenn jedoch eine Kommune notwendige und systemrelevante Arbeitsplätze nicht besetzt, nur weil sie in Einzelfällen nicht bereit sind 300-1000€ monatlich mehr zu zahlen, um dann in der Not das doppelte für externe auszugeben, dann ist das inwiefern ein sparsamer Umgang mit Steuergeldern?
Das wäre ja auch ein Grund die Personaler im ÖD auszustauchen.

Aber wo kein Kläger, da ....

Anderer Topf. Ganz einfach.

[WasDennNun]

Anderer Topf. Ganz einfach.

Ein Haushalt. Ganz doof, aber scheiß egal, ist ja alternativlos

[Yasper]

Wenn man vorher 100 % und "Urlaub" hatte ist das schlecht.

Und für das Jahr dick Steuern nachzahlen nach der Steuererklärung....

Wie meinst du das?

Ich habe falsch zitiert, wollte eigentlich Egon12 zitieren:

"Sind die Mitglieder dazu befragt worden oder macht ver.di das einfach so? Wobei die getroffene Regelung jetzt so schlecht nicht ist 5 % Einbuße dafür "Urlaub" "

[Otto1]

Anderer Topf. Ganz einfach.

Ein Haushalt. Ganz doof, aber scheiß egal, ist ja alternativlos

Ich sag ja nur wie es ist. Kosten für Personal sind schlecht und niedrig zu halten.

[Egon12]

Wenn man vorher 100 % und "Urlaub" hatte ist das schlecht.

Und für das Jahr dick Steuern nachzahlen nach der Steuererklärung....

Wie meinst du das?

Ich habe falsch zitiert, wollte eigentlich Egon12 zitieren:

"Sind die Mitglieder dazu befragt worden oder macht ver.di das einfach so? Wobei die getroffene Regelung jetzt so schlecht nicht ist 5 % Einbuße dafür "Urlaub" "

Kurzarbeit ist doch "zu Hause sitzen und hoffen, dass einen der AG sich innerhalb von 12 Monaten wieder meldet" also "Urlaub" mit 95 % Bezügen.

Wohingegen Urlaub zwar 100 % aber nur 30 Tage sind. Ich war zB. 8 Wochen im Homeoffice zu Hause, ich hätte aber auch die 95% genommen und nicht gearbeitet.

Meine Frage ist eher wieso ver.di solche gravierende Verhandlungen im Stillen durchzieht.

[DSGVO]

Kurzarbeit ist doch "zu Hause sitzen und hoffen, dass einen der AG sich innerhalb von 12 Monaten wieder meldet" also "Urlaub" mit 95 % Bezügen.

Wohingegen Urlaub zwar 100 % aber nur 30 Tage sind. Ich war zB. 8 Wochen im Homeoffice zu Hause, ich hätte aber auch die 95% genommen und nicht gearbeitet.

Meine Frage ist eher wieso ver.di solche gravierende Verhandlungen im Stillen durchzieht.

Weil es kein tolles Ergebnis ist. Vor diesen "Verhandlungen" würdest du entweder bei 100 Prozent Gehalt arbeiten oder bei 100 Prozent Gehalt zuhause sitzen. Urlaub bräuchtest du nicht nehmen. 100 Prozent sind mehr als 95 Prozent.

[2strong]

Und es sind ja tatsächlich nicht 95%, die übrig bleiben, weil der AG-Zuschuss steuerpflichtig und (in Teilen) auch sozialversicherungspflichtig ist.

[Otto1]

Kurzarbeit ist doch "zu Hause sitzen und hoffen, dass einen der AG sich innerhalb von 12 Monaten wieder meldet" also "Urlaub" mit 95 % Bezügen.

Wohingegen Urlaub zwar 100 % aber nur 30 Tage sind. Ich war zB. 8 Wochen im Homeoffice zu Hause, ich hätte aber auch die 95% genommen und nicht gearbeitet.

Meine Frage ist eher wieso ver.di solche gravierende Verhandlungen im Stillen durchzieht.

Weil es kein tolles Ergebnis ist. Vor diesen "Verhandlungen" würdest du entweder bei 100 Prozent Gehalt arbeiten oder bei 100 Prozent Gehalt zuhause sitzen. Urlaub bräuchtest du nicht nehmen. 100 Prozent sind mehr als 95 Prozent.

Vielleicht kapiert er es nun. Die Regelung ist nicht zu Gunsten der AN und zum Glück bis Ende 2020 befristet...

[Spid]

Welche Regelung?

[Wurstberg]

Welche Regelung?

Er meint bestimmt den Covid 19 Tarifvertrag für den öD mit Laufzeit bis 31.12.2020.

[Spid]

Die berührt aber das Entgelt in keinster Weise.