@Spid: Sie kennen sich offensichtlich sehr gut aus mit dem TV-L. Wie würden Sie die Thematik "Bessere Bezahlung Ingenieure&Informatiker im TV-L" sinnvoll lösen? Sehen Sie hier überhaupt einen Handlungsbedarf und wie könnten Lösungen für diesen Fall aus Ihrer Sicht aussehen?
Für beide Gruppen gibt es bereits eigene Tätigkeitsmerkmale. Mihin bedarf es bloß dafür keiner Anpassungen der Entgelttabellen. Man kann somit sowohl Tätigkeitsmerkmale bedarfsgerecht höheren Entgeltgruppen zuordnen als auch Zulagen vorsehen oder Stufen streichen, ohne die Struktur an sich anzugehen. Bei der Masse der fachbezogenen Stellen im öD wird man keines Entgelts jenseits E15/6 plus Zulage aus §16 Abs. 5 bedürfen - und für die Masse ist der Tarifvertrag. In den wenigen Ausnahmefällen kann man AT-Verträge schließen.
Erfahrung aus dem Amt: der Vorgesetzte hat bei uns immer eine höhere EG. Immer. Wenn man also eine IT-Abteilung hat und einer der IT-Projektleiter/Entwickler/etc. soll eine E15 bekommen, dann braucht der Chef eine E16?
Was kann das Tarifsystem dafür, wenn ihr eine verkrustete Struktur hat.
Ich habe mehrfach schon mehr als mein Linienvorgesetzter verdient, auch im öD.
Also Erfahrungen aus den Leben.
Und wenn Euer Amt das so haben will, dann sollen sie halt AT für Headcounter zahlen, oder halt nur nur EG14S6 plus 20% Aufschlag für die IT-Abteilungsmitarbeiter und EG15 für den Leiter.
Ich wiederhole mich ungern, gute Diplomierter IT Fachkräfte aus der pW haben wir im Raum FFM und Mü für EG14 ohne "große" Probleme finden können.
Gleiches in günstigeren Mittelzentren klappt mit EG13.
Und FIler für 9a / BSCler für EG12 hatten wir bisher auch ausreichend Bewerber, allerdings kaum einer wäre für Stufe 1 (Berufsanfänger) bzw. 3 (mit Erfahrung) gekommen.
Für Top Leute brauchten wir allerdings mehre Zulagen Möglichkeiten.
Aber @Otto1 du willst ja lieber das Geld raushauen per Gießkanne, weil ihr einfach eine looser Leitungsebene habt und du drunter leidest.