Tarifrunde 2025 - kein Geld in den Ländern

[Gabi1978]

Liegt es auch daran dass mehrere Gewerkschaften an den Verhandlungen im TV-L beteiligt sind? Der ganze Prozess sollte jedenfalls optimiert werden. Mehr Weselsky wagen. Hätten wir seinerzeit auch bei der Umstellung vom BAT gebraucht. Zumal der TV-L insbesondere bei den höheren EG gut hinterher hinkt (mit JSZ).

Es ist schlichtweg so gewollt. Vermutlich haben wir erst Anfang März ein Ergebnis, vielleicht auch ohne Rückwirkung. So spart man sich 3-5 Monate zusammen von Seiten der Arbeitgeber.

Ich glaube das ist auch seitens der Gewerkschaften zum Teil so gewollt. Für die 3 bis 5 Monate Nullrunde wird man auf der anderen Seite einen Obolus bekommen denke ich. Also in irgendeiner Art und Weise werden diese Nullrunden-Monate definitiv ein Gewicht haben, wenn man das Gesamtpaket betrachtet und verteilt.

An diese 3-5 Monate glaube ich nicht. Es gab im Bund alles rückwirkend…wir bekommen sicher das gleiche

[Rowhin]

An diese 3-5 Monate glaube ich nicht. Es gab im Bund alles rückwirkend…wir bekommen sicher das gleiche

Dein Wort in der Verhandlungsführer Ohr - wir hoffen alle, Du behältst recht, aber für wahrscheinlicher halte ich die Nullrunde.

[LogiJöw]

An diese 3-5 Monate glaube ich nicht. Es gab im Bund alles rückwirkend…wir bekommen sicher das gleiche

Sehr optimistisch 

[Vollender]

Gewerkschaften im öffentlichen Dienst haben andere Herausforderungen bei Tarifverhandlungen als etwa die IG Metall – vor allem wegen politischer und struktureller Rahmenbedingungen. Aber ich sehe Optimierungsbedarf und verstehe zum Beispiel nicht, warum Gewerkschaften nicht mehr mediale Präsenz und Storytelling als mächtiges Instrument nutzen. Also emotionale Geschichten aus dem Alltag von Pflegekräften, Erzieher, Hochschulen oder Verwaltungsangestellten. Das kann öffentliche Unterstützung deutlich mobilisieren. Da kommt viel zu wenig.

Zu viel Rücksichtnahme auf die AG?

Hier sind doch auch Gewerkschafter unterwegs. Was wäre eure Antwort?  Warum werden mediale Macht und Emotionen als wirksames Mittel von Gewerkschaften so wenig genutzt?

[Zinc]

Gewerkschaften im öffentlichen Dienst haben andere Herausforderungen bei Tarifverhandlungen als etwa die IG Metall – vor allem wegen politischer und struktureller Rahmenbedingungen. Aber ich sehe Optimierungsbedarf und verstehe zum Beispiel nicht, warum Gewerkschaften nicht mehr mediale Präsenz und Storytelling als mächtiges Instrument nutzen. Also emotionale Geschichten aus dem Alltag von Pflegekräften, Erzieher, Hochschulen oder Verwaltungsangestellten. Das kann öffentliche Unterstützung deutlich mobilisieren. Da kommt viel zu wenig.

Zu viel Rücksichtnahme auf die AG?

Hier sind doch auch Gewerkschafter unterwegs. Was wäre eure Antwort?  Warum werden mediale Macht und Emotionen als wirksames Mittel von Gewerkschaften so wenig genutzt?

Kein Momentum.

[Modulator]

Hier sind doch auch Gewerkschafter unterwegs. Was wäre eure Antwort?  Warum werden mediale Macht und Emotionen als wirksames Mittel von Gewerkschaften so wenig genutzt?

Weil der ÖD in den Augen der Allgemeinheit die sind,

- die den armen Bürger nur trietzen.
und/oder
- die eh den ganzen Tag nur faul rumsitzen und nichts schaffen.

Und jetzt wollen die auch noch mehr Geld?
Da ist die Solidarität aber mal im einstelligen Prozent-Bereich zu finden.
Die Unterscheidung der Aufgaben von Bund, Land und Kommune kennen die idR nicht.

[Vollender]

Um mal mit der Weisheit Yodas zu antworteten: Modulator, Modulator..... unterschätze niemals die Macht von medialer Präsenz und Storytelling 

[Modulator]

Um mal mit der Weisheit Yodas zu antworteten: Modulator, Modulator..... unterschätze niemals die Macht von medialer Präsenz und Storytelling 

 

Und du nicht die subjektiv, vorurteilsbehaftete Meinung der Bürger.
Das war früher so und dann muss dat noch heute so sein ...
Auch wenn früher alles "besser" war ... 

[Warnstreik]

Das ist aber zumindest ein Punkt, den man im Umgang mit der Allgemeinheit über die Medien beachten sollte - am Ende werden Steuermittel verwendet und da wird "der Bürger" schnell vorsichtig und zählt den ÖD zu "denen da oben, die sich die Taschen vollmachen". Hat man z.B. während Corona gesehen.

Gleichzeitig gibt es natürlich auch "gute Erzählungen", z.B. das Pflegepersonal während Corona, Polizisten mit Nebenjobs oder Erzieher*innen mit schlechten Arbeitsbedingungen. Das macht es am Ende greifbar.

[Vollender]

...Gleichzeitig gibt es natürlich auch "gute Erzählungen", z.B. das Pflegepersonal während Corona, Polizisten mit Nebenjobs oder Erzieher*innen mit schlechten Arbeitsbedingungen. Das macht es am Ende greifbar.

Und das sinnvoll eingesetzt kann ein mächtiges Werkzeug sein. Hier sollten Gewerkschaften noch mehr Geschick, Taktik und Spürsinn an den Tag legen. Wer Menschen erreichen will, muss nicht nur informieren, sondern auch inspirieren. Medienkompetenz und Storytelling sind dabei keine Kür, sondern Pflicht.

[Aleksandra]

Liegt es auch daran dass mehrere Gewerkschaften an den Verhandlungen im TV-L beteiligt sind? Der ganze Prozess sollte jedenfalls optimiert werden. Mehr Weselsky wagen. Hätten wir seinerzeit auch bei der Umstellung vom BAT gebraucht. Zumal der TV-L insbesondere bei den höheren EG gut hinterher hinkt (mit JSZ).

Es ist schlichtweg so gewollt. Vermutlich haben wir erst Anfang März ein Ergebnis, vielleicht auch ohne Rückwirkung. So spart man sich 3-5 Monate zusammen von Seiten der Arbeitgeber.

Ich glaube das ist auch seitens der Gewerkschaften zum Teil so gewollt. Für die 3 bis 5 Monate Nullrunde wird man auf der anderen Seite einen Obolus bekommen denke ich. Also in irgendeiner Art und Weise werden diese Nullrunden-Monate definitiv ein Gewicht haben, wenn man das Gesamtpaket betrachtet und verteilt.

An diese 3-5 Monate glaube ich nicht. Es gab im Bund alles rückwirkend…wir bekommen sicher das gleiche

Bei Bund und TVÖD gilt die Erhöhung erst seit dem 01.04.25. Die ersten drei Monate in 2025 gab es eine Nullrunde und auch keine rückwirkende Vergütung.

[Jeuni]

...Gleichzeitig gibt es natürlich auch "gute Erzählungen", z.B. das Pflegepersonal während Corona, Polizisten mit Nebenjobs oder Erzieher*innen mit schlechten Arbeitsbedingungen. Das macht es am Ende greifbar.

Und das sinnvoll eingesetzt kann ein mächtiges Werkzeug sein. Hier sollten Gewerkschaften noch mehr Geschick, Taktik und Spürsinn an den Tag legen. Wer Menschen erreichen will, muss nicht nur informieren, sondern auch inspirieren. Medienkompetenz und Storytelling sind dabei keine Kür, sondern Pflicht.

Das denke ich auch.
Wenn ich sehe wer hier bei uns Mitglied bei Verdi ist, weiß ich auch warum das nichts wird. Wenn man die reden hört (und die Taten dagegenstellt) wird einem Angst und Bange...
Und auch das wird man so einfach nicht raus bekommen, da bedarf es einer größeren Maßnahme und diese ist nahezu aussichtslos, denn der Großteil ist politisch gesteuert. 

[Laser92]

Ich finde es schon erstaunlich wie unattraktiv es ist, im Bereich des TVL Führungsaufgaben zu übernehmen.

Ich selber bin in der E12 eingestuft. Mein Vorgesetzter (Sachgebietsleiter) bekommt eine E13. Damit hat er in etwa 2 % mehr Gehalt als ich. Unser Referent, E 14, bekommt sage und schreibe in etwa 8% mehr als ich. Ich finde hier sollte man ansetzen und eine Art Führungskräftezulage o.Ä. in den Vertrag implementieren. Unter diesen Voraussetzungen ist es überhaupt nicht attraktiv die Karriereleiter hochzuklettern.

Man liest ja immer, dass der ÖD vor allem Probleme hat Ingenieure/IT-ler zu finden. Dann sollte man ggf. mal die Zulage für Ingenieure, die momentan lachhafte 23.01 € brutto beträgt, anpassen. Damit könnte man diese Berufsgruppen attraktiver gestalten, ohne Gleich die Tabelle für alle Verwaltungsangestellte überproportional zu steigern.