Tarifrunde TVöD 2020 - Diskussion

Begonnen von Admin, 06.06.2020 20:50

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signs4

Zitat von: Egon12 am 26.08.2020 14:26
Zitat von: Warumdendas am 26.08.2020 14:06

Wo und welche Leute fehlen ist den Abteilungsleitern bekannt. Wie viele von denen nehmen den an den Verhandlungen Teil?

Bei uns werden dann externe "Berater" zugekauft, was die kosten sch****egal ist ja ein anderer Titel...

Oh ja das haben wir auch schon: haben sogar einen der gekündigt hat und nun über die Selbstständigkeit wieder bei uns arbeitet. :-D

BATKFMaui

Zitat von: Egon12 am 26.08.2020 07:36
Wenn kein Geld da ist, stellt man halt andere Forderungen.
35 Stundenwochen wurde ja schon genannt, 35 Tage Urlaub.

Oder man baut mal einen kreativen Tarifabschluss der von der wirtschaftlichen Entwicklung nach der Pandemie profitiert. Jetzt Nullrunde, je ein Prozent Wirtschaftswachstum, gerechnet ab Mai 2020, ein Prozent Lohnzuwachs im öffentlichen Dienst.

Warum sollte "kein Geld dasein"? Sehen Sie sich die "Ausgaben" für "Anderes" an !

Egon12

Zitat von: signs4 am 26.08.2020 14:22

Wird eh spannend die nächsten Jahre: 10% unserer Beschäftigten sind über 60 Jahre.
Das ist eigentlich keine hohe Zahl, in einem normal gewachsenen Amt sind immer 10 % der Beschäftigten über 60.

BAT

Was leider auch nicht angegangen wurde, sind die Schließung teils überproportionaler Spreizungen in der Tabelle sowie eine Anerkennung von Stufenlaufzeiten bei HG sowie ein vernünftiger VL - Betrag. Aber da wartet man wohl lange drauf.

Kryne

Zitat von: Egon12 am 26.08.2020 14:28
Zitat von: signs4 am 26.08.2020 14:22

Wird eh spannend die nächsten Jahre: 10% unserer Beschäftigten sind über 60 Jahre.
Das ist eigentlich keine hohe Zahl, in einem normal gewachsenen Amt sind immer 10 % der Beschäftigten über 60.

Wollts grad sagen, 10% sind eher wenige.

Bei uns sind locker 20% über 60.

Interessant ist es auch wenn man nach unten schaut. Hier sind nur ca. 10% der Leute jünger als 40.

Die breite Masse ist zwischen 50 und 60.

WasDennNun

Zitat von: signs4 am 26.08.2020 14:27
Zitat von: Egon12 am 26.08.2020 14:26
Zitat von: Warumdendas am 26.08.2020 14:06

Wo und welche Leute fehlen ist den Abteilungsleitern bekannt. Wie viele von denen nehmen den an den Verhandlungen Teil?

Bei uns werden dann externe "Berater" zugekauft, was die kosten sch****egal ist ja ein anderer Titel...

Oh ja das haben wir auch schon: haben sogar einen der gekündigt hat und nun über die Selbstständigkeit wieder bei uns arbeitet. :-D
So was kann schnell als Scheinselbständigkeit in die Hose gehen, aber ist ja in der Tat sehr oft anzutreffen.

signs4

Habe gerade noch einmal Nachgesehen: 10% über 60 und 40% zwischen 50-60 Jahren. Oh das wird ein Spass die kommenden Jahre..

Otto1

Zitat von: Kryne am 26.08.2020 14:51
Zitat von: Egon12 am 26.08.2020 14:28
Zitat von: signs4 am 26.08.2020 14:22

Wird eh spannend die nächsten Jahre: 10% unserer Beschäftigten sind über 60 Jahre.
Das ist eigentlich keine hohe Zahl, in einem normal gewachsenen Amt sind immer 10 % der Beschäftigten über 60.

Wollts grad sagen, 10% sind eher wenige.

Bei uns sind locker 20% über 60.

Interessant ist es auch wenn man nach unten schaut. Hier sind nur ca. 10% der Leute jünger als 40.

Die breite Masse ist zwischen 50 und 60.

Was wird wohl bis 2030 passieren...mhhh...

Otto1

Zitat von: signs4 am 26.08.2020 15:19
Habe gerade noch einmal Nachgesehen: 10% über 60 und 40% zwischen 50-60 Jahren. Oh das wird ein Spass die kommenden Jahre..
Vor allem weil viele auch gern mit 63 oder so in Rente gehen

öfföff

#1539
Das Problem wird weniger dramatisch als viele fürchten. Es gibt genug Bewerber die solche freien Dauerstellen besetzen wollen und werden. Man wird auch mehr Quereinsteiger nutzen können. Das meiste lernt man heutzutage ohnehin erst auf der Personalstelle.

armerknecht

wenn der Abschluss 2,5 % wären würde dann jemand in der E9a/b/c mit einem Bruttogehalt von 4000€ auch den mindestbetrag von 150€ erhalten oder würde dieser nur für die unteren Entgeltgruppen gelten?

Im übrigen hatte ich heute wieder das Gefühl beim Discounter das die Preise stabil nach oben korrigiert wurden, kann mich aber auch täuschen.....

Jockel

Maserati gibt die 3 % an die Kunden weiter...

Otto1

Zitat von: öfföff am 26.08.2020 15:35
Das Problem wird weniger dramatisch als viele fürchten. Es gibt genug Bewerber die solche freien Dauerstellen besetzen wollen und werden. Man wird auch mehr Quereinsteiger nutzen können. Das meiste lernt man heutzutage ohnehin erst auf der Personalstelle.

Im Einwohnermeldeamt mag das stimmen. Beim Bauingenieur oder bei der Krankenschwester oder in der IT etc. kann ich das nicht nachvollziehen.

BAT

Wenn der Abschluss bei 2,5 Prozent liegt, wird der Mindestbetrag auch eher bei 80 € liegen, mithin nur für alles bis E7/E8 gelten.

Es sei denn die AG lassen sich auf eine Kürzung der JSZ auf 10 % für alles ab E9b ein, damit ein ordentliches Ergebnis von 3,2 Prozent für ALLE oder so verkündet werden kann! ;)

Jockel

#1544
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