Sprechen sie doch mal mit jungen Leuten (20-30), ob sie sich ein Arbeitsleben im öD vorstellen können... Sie werden erstaunt sein was für ein bescheidenes Image der öD hat. Streng hierarchische Struktur, angestaubte Arbeitsweise, heruntergekommene Büros und digitale Steinzeit sowie ein kümmerliches Gehalt
Ich denke, das hängt davon ab, mit wem Sie wo sprechen. Für einige in meinem Umfeld ist der ÖD (im weiteren Sinne) durchaus ein attraktiver Arbeitgeber mit angemessener Bezahlung. Allerdings sind das dann nicht unbedingt ITler, Ingenieure oder Menschen, die "irgendwas mit Medien" studiert haben.
McKinsey und PwC haben aber richtigerweise festgestellt, dass man jedoch genau diese Kräfte braucht, um die wichtigen Zukunftsthemen umzusetzen:
Es werden also gerade diejenigen Beschäftigten fehlen, die Personaleinsätze koordinieren und notwendige Arbeitsabläufe steuern, um Aufgaben in einem Projekt oder in Linienverantwortung erfolgreich abzuschließen.“ Ohne diese mittlere Führungsebene würden dringende Zukunftsinitiativen – wie etwa Strategien zur Digitalisierung und zum Klimaschutz – nur schleppend oder im schlimmsten Fall gar nicht umgesetzt.
Ein schönes Beispiel ist die Grundrente: Die Einrichtung des Datenaustausches zwischen Finanzbehörden und Rentenversicherung ist eines der Hauptprobleme in der technischen Umsetzung! Es gibt keine brauchbaren Schnittstellen und die Daten liegen zu großen Teilen in Kisten im Keller!
Na prost Mahlzeit.