Tarifrunde 2020 - Wunschvorstellung

[Spid]

Eben. Im BAT betrug die Verweildauer in der Endstufe ja durchschnittlich weniger als 16 Jahre, was in den wenigsten Fällen die meiste Zeit des Erwerbslebens war.

[LeonL]

Na dann ist ja jetzt alles schon besser geworden... 
Dann setze ich mich mal auf meinen "Trainee-Drehstuhl" und warte die Zeit ab bis plötzlich die vollwertige Genialität bei mir nach mindestens 15 Jahren ankommt. 

[Otto1]

Na dann ist ja jetzt alles schon besser geworden... 
Dann setze ich mich mal auf meinen "Trainee-Drehstuhl" und warte die Zeit ab bis plötzlich die vollwertige Genialität bei mir nach mindestens 15 Jahren ankommt. 

Man kann ja auch seine Geschwindigkeit daran anpassen in %...

[WasDennNun]

Na dann ist ja jetzt alles schon besser geworden... 
Dann setze ich mich mal auf meinen "Trainee-Drehstuhl" und warte die Zeit ab bis plötzlich die vollwertige Genialität bei mir nach mindestens 15 Jahren ankommt. 

Man kann ja auch seine Geschwindigkeit daran anpassen in %...

Was hat denn das mit der Belohnung der Verweilzeit und durchschnittlichen Leistungserbringung bei deinem AG zu tun?
Es sind ja Leistungsstufen, die man ab Stufe 3 bekommt und keine Genialitätsstufen.

Ich frage mich immer wieder, warum die AGs nicht öfters mal die Stufenlaufzeit Verlängerung nutzen, bei MA die nicht performen.
Da haben viele das Glück, dass die AGs auch keine Eier in der Hose haben.
Ansonsten finde ich auch  die Stufenregelung bescheuert.

[LeonL]

Gegen die konsequente Anwendung der Regelungen aus § 17 (2) TVöD wäre ja nichts einzuwenden. Aber dann bitte nicht nur gemäß Satz 1 (Verlängerung der Stufenlaufzeit), sondern auch nach Satz 2 (Verkürzung der Stufenlaufzeit). Aber Personalentwicklung ist lästig, weil zeitaufwändig. Gegen eine stärker leistungsbezogene Personalentwicklung und Vergütung hätte ich nichts. Gegen Low Perfomer in Stufe 6 hilft das aber auch nicht.

[LeonL]

... natürlich soll es heißen "Aber dann bitte nicht nur gemäß Satz 2 (Verlängerung der Stufenlaufzeit), sondern auch nach Satz 1 (Verkürzung der Stufenlaufzeit)."

[WasDennNun]

Gegen die konsequente Anwendung der Regelungen aus § 17 (2) TVöD wäre ja nichts einzuwenden. Aber dann bitte nicht nur gemäß Satz 1 (Verlängerung der Stufenlaufzeit), sondern auch nach Satz 2 (Verkürzung der Stufenlaufzeit). Aber Personalentwicklung ist lästig, weil zeitaufwändig. Gegen eine stärker leistungsbezogene Personalentwicklung und Vergütung hätte ich nichts. Gegen Low Perfomer in Stufe 6 hilft das aber auch nicht.

Das wiederum ist aber eben nüscht, was der TV erledigen kann.
Er kann hierfür nur den Rahmen bilden.
Wenn die AG also Leistungsbezogen Vergütung haben wollten, dann könnte sie auch jetzt mit diesen TV jetzt schon bei 10-20% der MA Stufenverkürzungen und -verlängerungen durchführen.
Plus eine Zulage ala TV-L und man kann eine breite Spannweite von Entgelt bei gleichen Tätigkeiten und Betriebszugehörigkeit erreichen.

[BAT]

Möglicherweise hat der Low Performer in Stufe 6 erst nach Erreichen dieser Stufe, festgestellt, daß er die 30 Jahre vorher nicht voll bezahlt wurde

[WasDennNun]

Du meinst er stellt nach 30 Jahre fest, dass er es bis zur Grandiosen Stufe 4 geschafft hat.

[BAT]

Na ja, die Stufe ist durchaus inzwischen gut, ich hatte Zeiten, in denen ich neun Jahre von Stufe 4 auf 5 laut Tarif hatte. Von daher...

Es mögen insofern teils durchaus 40 Jahre bis zur Stufe 6 möglich sein.

[WasDennNun]

Na ja, die Stufe ist durchaus inzwischen gut, ich hatte Zeiten, in denen ich neun Jahre von Stufe 4 auf 5 laut Tarif hatte. Von daher...

Es mögen insofern teils durchaus 40 Jahre bis zur Stufe 6 möglich sein.

es ist sogar möglich, dass man ohne Wechsel der EG oder des AG die Endstufe nicht erreicht.

[BAT]

Sicher? Die meinst die Stufe 6, oder?

[Spid]

Klar, §17 Abs. 2 Satz 2 TVÖD.

[WasDennNun]

Sicher? Die meinst die Stufe 6, oder?

Wenn der AG Eier in der Hose hat, dann kann er seinem lowest Performer Mitarbeiter lebenslang den Stufenanstieg verwehren. Da kann einer auf ewig in der Stufe 4 verbleiben.

[Spid]

Oder Stufe 3...