Ich wäre mit dem Verzicht auf eine Gehaltserhöhung einverstanden. Wenn gleichzeitig die wöchentliche Arbeitszeit schrittweise innerhalb von 2 Jahren auf 37 Stunden gesenkt wird. Go for it!!!
Schade, denn derlei Regelungen wären zumindest für die Mitarbeiter im Rettungsdienst ein großer Arschtritt. Mann kann an den bezahlten Stunden herum drehen wie man will, von mir aus auf auf 20h /Woche runter. Im Rettungsdienst wird trotzdem 48h/Woche (plus Überstunden) gearbeitet.
Daher bin ich immer noch für eine Extraregelung für den Rettungsdienst und vielelicht für andere, die regelhaft über den tariflichen 39h/Woche arbeiten müssen (Keine Ahnung, wer oder wie viele das sind):
Alle Stunden, die regelhaft über den vereinbarten 39 (oder 37, oder 20.. was auch immer) pro Woche gearbeitet werden, sollen mit 120% vergütet werden. Für den Rettungsdienst ist/wäre damit gleichzeitig der Anspruch auf eine geregelte Pause vergütet.
Irgendwie so etwas..