Tarifrunde 2020 - Wunschvorstellung

[Otto1]

Szenario 1: keine Lohnsteigerung, aber dafür wird am Stundenmodell rumgeschraubt
Szenario 2: "Zeichen setzen" und ein sattes Plus auf 24 oder 36 Monate

10% auf 18 Monate wäre dann ein Wunsch. Auf 12 Monate ein Traum.

Die Erhöhung an sich bringt nur bedingt etwas.

Es ist ein Konjunkturprogramm (Infrastruktur) und die Digitalisierung geplant. Im Prinzip heißt das, dass wir vor allem Leute im Bereich E9-E15 brauchen. Weiterhin fehlen Leute in bestimmten Berufsgruppen, bspw. Erzieher und Krankenpfleger. Auch die müssen zusammen mit Führungskräften besser gestellt werden. Es sind dementsprechend viele strukturelle Probleme zu lösen und erst danach kann man sich um lineare Erhöhungen kümmern. Lineare Erhöhungen machen sich nur in der Bildzeitung gut. Man darf es sich jetzt nicht zu einfach machen.

[Novus]

Tagträume sind was tolles, aber glaubt wirklich wer an mehr als 2,3% ?

[Otto1]

Tagträume sind was tolles, aber glaubt wirklich wer an mehr als 2,3% ?

Mir würde es ja schon ausreichen wenn man sich einmal über die Struktur Probleme Gedanken machen würde und Lösungen präsentiert. Der demographische Wandel wird uns jedenfalls in den nächsten fünf Jahren gewaltig zu setzen.

[Novus]

Wie allen, ich bin zwar mit Belangen von Landesbeschäftigten befasst - wir versuchen seit 6 Monaten eine Stelle zu besetzen (unbefristet, E9b) und es findet sich kein Bewerber. Nun bleibt der "Rentner" ein Jahr länger nach betteln und bitten - aber er hat 2 Kollegen in  ebenfalls in 2 Jahren in Rente gehen Dann fehlen 50% der Planstellen und wir können den Bereich dicht machen.

Aber vielleicht kommen ja geeignete Bewerber durch die Rezession rein

[Organisator]

Mir würde es ja schon ausreichen wenn man sich einmal über die Struktur Probleme Gedanken machen würde und Lösungen präsentiert. Der demographische Wandel wird uns jedenfalls in den nächsten fünf Jahren gewaltig zu setzen.

Ist das nicht etwas, worum sich der Arbeitgeber kümmern müsste und nicht die Tarifparteien?

[MrRossi]

Wie allen, ich bin zwar mit Belangen von Landesbeschäftigten befasst - wir versuchen seit 6 Monaten eine Stelle zu besetzen (unbefristet, E9b) und es findet sich kein Bewerber. Nun bleibt der "Rentner" ein Jahr länger nach betteln und bitten - aber er hat 2 Kollegen in  ebenfalls in 2 Jahren in Rente gehen Dann fehlen 50% der Planstellen und wir können den Bereich dicht machen.

Aber vielleicht kommen ja geeignete Bewerber durch die Rezession rein

Du bist aber nicht mehr beim Thema Ingenieure!? Wenn ja, würde es mich nicht wundern.

[Kat]

DAs Problem, Stellen neu zu besetzen, gibt es nicht nur bei Ingenieuren sondern auch in der Verwaltung.

[Kryne]

DAs Problem, Stellen neu zu besetzen, gibt es nicht nur bei Ingenieuren sondern auch in der Verwaltung.

Bei uns nicht.

Techniker Stelle seit 2 Jahren ohne einen einzigen Bewerber. (9a Stelle)

Verwaltungsstellen im Schnitt 10-20 Bewerber.

Auf die 2 Azubi Stellen (Verwaltung) im Jahr gibt es ca. 100 Bewerber.

[Spid]

Warum sollte sich die Frage bei der Privatisierung stellen und nicht bei staatlicher Versorgung? Weil die Politik ein so verläßlicher Partner ist und die günstige und sichere Versorgung der Bevölkerung im Zentrum der Betrachtung hat - wie beim Energiewendegedöns? Oder weil sie die Infrastruktur so top in Schuß hält - und nicht etwa Kohle für Klima-, Gender- und Sozialgedöns versenkt anstatt mal die notwendigen Ingenieursstellen zu besetzen?

Günstige und sichere Versorgung? Widerspricht sich das nicht im Bezug auf nachhaltige Energieversorgung.

Nein, nur im Hinblick auf Energiewendemüll.

Unbesetzte Ing-Stellen im ÖD?

Frag mal strassen.nrw oder das Eisenbahnbundesamt.

Bei unbesetzte Stellen habe ich mich mißverständlich ausgedrückt. Ich wollte dort ausdrücken das mich die unbesetzen Stellen in der PW mehr belasten, nicht, dass es die im ÖD nicht gibt.

Wirklich? Die Muster- und Einzelzulassungen erfolgen derzeit mit einer Verzögerung von bis zu 2 Jahren, was zu erheblichen Verwerfungen im SPNV und im Fernverkehr führt. Ähnliches gilt für die fehlenden Kapazitäten bei strassen.nrw im Hinblick auf den Straßenverkehr.

[WasDennNun]

Tagträume sind was tolles, aber glaubt wirklich wer an mehr als 2,3% ?

Naja, ne Bekannte hat gerade nur 3,18% bekommen, ohne dass da verhandelt werden musste oder Gewerkschaftler Kuchen essen durften. Da werden die Gewerkschaften sicher mehr rausholen können.

[WasDennNun]

Der demographische Wandel wird uns jedenfalls in den nächsten fünf Jahren gewaltig zu setzen.

Da ich seit 15 Jahren dieses Argument höre, glaube ich nicht daran, dass das bei irgendwem ausreichend ankommt.

[BAT]

Der demographische Wandel wird uns jedenfalls in den nächsten fünf Jahren gewaltig zu setzen.

Da ich seit 15 Jahren dieses Argument höre, glaube ich nicht daran, dass das bei irgendwem ausreichend ankommt.

Wobei die Kohorten des demografischen Wandels sowie die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden Personen nicht von Natur aus identisch sind.

[Otto1]

Mir würde es ja schon ausreichen wenn man sich einmal über die Struktur Probleme Gedanken machen würde und Lösungen präsentiert. Der demographische Wandel wird uns jedenfalls in den nächsten fünf Jahren gewaltig zu setzen.

Ist das nicht etwas, worum sich der Arbeitgeber kümmern müsste und nicht die Tarifparteien?

Man hat das Problem erkannt und schreibt ununterbrochen aus. Es bewirbt sich nur keiner.

[JahrhundertwerkTVÖD]

Warum sollte sich ein Ingenieur oder ITler bewerben?
Ok einen Grund gibt es.
Um mit seinem Gehaltsverzicht die Gehälter der Postwagenschubser zu erhöhen.


So lange diese Gehaltsstruktur sich nicht verändert, wird sich leider nichts ändern und die Stellen bleiben unbesetzt.

Es ist eine absolute Frechheit von Verdi die JSZ zu kürzen und mit steigender Verantwortung die Gehälter immer unattraktiver zu gestalten

[WasDennNun]

Warum sollte sich ein Ingenieur oder ITler bewerben?
Ok einen Grund gibt es.
Um mit seinem Gehaltsverzicht die Gehälter der Postwagenschubser zu erhöhen.

Nein, es gibt noch mehr Gründe:
Hier einige meiner Beweggründe
1.) Ich komme mit meinen E13 sehr gut zurecht, ich brauchen nicht 10T oder 20T Euro netto mehr.
2.) Ich habe im öD weniger Stress.
3.) Ich arbeite im öD selbstbestimmter.
4.) Ich kann etwas positiv gestallten, wovon hoffentlich eine breite Masse der Gesellschaft etwas hat und nicht nur der Shareholder und mein Geldbeutel.
5.) Wenn ich mittags ein Schläfchen machen will, weil es schön ist, im Garten zu liegen, dann kann ich das machen.

So lange diese Gehaltsstruktur sich nicht verändert, wird sich leider nichts ändern und die Stellen bleiben unbesetzt.

Ja, bzw. wenn man es nicht erreicht, die entsprechenden Mitarbeiter zu erreichen, dass es nicht nur das Geld ist, was wichtig im Leben ist.
Das funktioniert bei uns ganz gut bei den ü35 mit Kindern und den ü45 die schon genug gescheffelt haben.
Allerdings würde davon keiner mit Stufe 3 anfangen, weil er sich verarscht fühlen würde, aber an er Stelle ziehen inzwischen bei uns die Dienststelle durchaus mit.

Es ist eine absolute Frechheit von Verdi die JSZ zu kürzen und mit steigender Verantwortung die Gehälter immer unattraktiver zu gestalten

Ja, aber es ist ebenso eine absolute Dummheit der TdL das zu tun.