Klar ist: Der öffentliche Sektor sollte mit der allgemeinen Lohnentwicklung Schritt halten um auch künftig qualifizierte Arbeitskräfte zu bekommen.
Es ist doch grds. ganz einfach. "Der öD" ist am Arbeitsmarkt ganz normaler Wettbewerber um Arbeitskräfte. Durch starres Tarifwerk, (teils selbst) auferlegte Beschränkungenund und gepaart mit vielen vielen unfähigen und/oder überforderten AG (Personaler und Wahlbeamte) befindert er sich im Wettbewerbsnachteil.
Das Gehalt ist und bleibt der Hauptfaktor; der Preis den ich als AN am Markt habe. Und in diesem Markt kann ich mich als AN frei bewegen. Wenn nun der öD (auch als Tarifpartner) starr bleibt, dann bewegt sich der AN.
Und dann liest man auch hier im Forum noch von den ganzen verkrusteten Strukturen, unflexilibität und mangelhafter Rechtsanwendung. Ja, wie will ich, wenn der Preis für einen ganzen Teil der Gruppen schon nicht stimmt, die echten Leistungsträger gewinnen/halten? Klar gibt es die Idealisten, die Unflexiblen, die, die ausserhalb des öD nicht "überleben" würden sowie genug die die Entscheidung für den öD bewusst treffen.