Ja - das müßten die AG auch, wenn sich ihre Positionen zu Fachkräftemangel: " Wir benötigen Lösungen, um dem Fachkräftemangel beizukommen, und setzen uns deshalb insb. auch für die höheren Entgeltgruppen im kommunalen öffentlichen Dienst ein. in den Verhandlungen auch wirklich abbilden sollen.
Die AG müßten von Anfang an deutlich machen, dass es ohne größere Entgeltsteigerungen der höheren EGs keinen Tarifabschluss geben wird. Werden Sie aber nicht tun, weil sie es selber nicht wollen. Es wird ihnen einfach zu teuer- sonst hätten sie es bereits umgesetzt. Schade nur, dass so viele hier auf die AGs hoffen und wieder enttäuscht werden.
Zum einen enttäuscht mich
mein AG nicht (ist aber TVL), zum anderen ist es nicht notwendig für alle die der höheren EGs angehören einen großen Schluck aus de Pulle zu geben, denn die einen sind locker mit guten Personal bei derzeitige Entgelttabelle besetztbar, die anderen Bereiche eben locker auch nicht mit 20% Tabellenentgelt Erhöhung.
Und wenn ich dann auch noch die regionalen Unterschiede betrachte! Denn auf dem Land konkurriert man nicht so stark um gute Ings/ITler wie in der (Uni-)Stadt, da kanns dann auch mal ein happen weniger sein, weil die Leute da andere Prios haben.
Dieses nervige Gießkannen Gedöns geht mir persönlich ziemlich auf den Sack.
Die Kommunen müssen tariflich und gesetzlich in die Lage versetzt werden via Zulagen und anderen Maßnahmen dort wo Mangel herrscht 20T€ mehr zu bezahlen als es ihnen jetzt möglich ist.
Dann gibt es auch den BauIng, der die Brücke heile macht, denn regional ist der gerne für 90+T€ bereit zu arbeiten.
Alternative:
Komplette Umkrempeln der EGOs, dann braucht man aber auch ne EG16-EG18 um aktuell Marktgerecht einige Bereiche zu bedienen.
Und dann steht da halt: MA mit wiss HS und Informatikstudium und entsprechenden Tätigkeiten EG15 (und die mit wiss HS und Geschichtsstudium bleiben dann in der EG13 z.B.)
Aber wo du Recht hast: Die Selbstbeschränkung und die geistige Beschränktheit viele Kommunalen AGs wird beides verhindern, weil sie nicht rechnen können.
Ich bleibe bei meinem Plädoyer: Mehr kann Regelungen mit mehr finanzielle Spannweite in dem Tarifverankern, damit die ArschAndDerWand Personaler nicht AT zahlen müssen, sondern nur die tariflichen Möglichkeiten ausgenutzt haben und damit einen Arbeitsmarktvorteil gegenüber den dämlichen AGs haben die "nix kann machen wir" drauf sind