Tarifrunde 2019 - Diskussion (#3) - Tarifergebnis

[Spid]

Dafür gibt es - wie nun schon mehrfach dargelegt! - die regulären Stufenlaufzeiten.

[marco.berlin]

Und zur Frage der „Eingruppierung“, wenn auch ich mal klugsch... darf  ... TB sind entspechend der ausgeübten Tätigkeit eingruppiert. Die sprachlichen Feinheiten werden hier gerne gesehen.

[WiIng]

"Dazu kann ich mir nicht erklären wie irgendwer auf 8 Prozent kommen will, egal wie man das zusammenzählt."

2019 2,3
2020 2,3
2021 1,4

Durch den Zinseszinseffekt (2,3 % * 2,3 % *1,4 %) kommt man auf ca. 8 %.

Geteilt durch die Laufzeit (2,75 Jahre) ergibt: ca. 2,9 % p.a. was hinsichtlich der Forderungen i.H.v. 6 % natürlich ein Witz ist!

Unfassbar, wie man dieses lächerliche Ergebnis in Zeiten der Hochkonjunktur noch als Sieg feiern kann.

[Tagelöhner]

Und zur Frage der „Eingruppierung“, wenn auch ich mal klugsch... darf  ... TB sind entspechend der ausgeübten Tätigkeit eingruppiert. Die sprachlichen Feinheiten werden hier gerne gesehen.

Ich kenne das aber anders: "Tarifbeschäftigte sind entsprechend ihrer nicht zur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit eingruppiert"...Spid hat diesen tarifrechtlichen Grundsatz schon oft genug zum Besten gegeben.

[marco.berlin]

So ist es natürlich ganz korrekt 

[Admin]

Die ersten vorläufigen neuen Tabellen sind nun online:
  http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/tr/2019/

Hier ist aber die neue E9a noch fehlerhaft.

Jetzt nicht mehr. Wir haben nun eine Prognose für die E9a erstellt. Diese ist aber natürlich ebenfalls als Vorläufig zu betrachten.

[ChrBY]

Durch das Einfrieren der Jahressonderzahlung wird die jährliche Entgelterhöhung noch einmal spürbar niedriger als prognostiziert.

Demonstriert am langjährigen Standardakademiker in E13/6 bedeutet dies:

Tabelle 2018i: 5458,41 € x 12 + 2729,21 € = 68 230,13 €
Tabelle 2021: 5872,91 € x 12 + 2729,21 € = 73 204,49 €

Dies entspricht einer Gesamterhöhung von 7,29 % auf 33 Monate, also einer jährlichen Wachstumsrate von 1,0729 hoch 1/2,75 = 1,0259, also einer jährlichen Erhöhung von 2,59 %.

Also wie immer:

1. jährliche Erhöhung im mittleren Bereich von 2,xx %,
2. schlechterer Abschluß als im TVöD und
3. zunehmend längere Laufzeiten des Abschlusses.

Kann man ein solches Ergebnis tatsächlich feiern?

[MoinMoin]

Na toll, nächstes Jahr soll ich von E8 in E9 Höhergruppiert  werden, dann werde ich von Stufe 4 auf Stufe 3 runter gestuft was bitte bringt mir hier die Tarifverhandlung?

Mehr Geld (Garantiebetrag 100€) und Klarheit in welcher EG 9 du landest.

[Persi]

Wenn die Umwandlung der ehemals kleinen E9 so gehandhabt wird wie beim TVöD werden die bisher zurückgelegten Zeiten berücksichtigt. Sprich: Jemand der seit 3 Jahren in der kleinen E 9 in Stufe 2 war, erhält ab 1.1.19 die Stufe 3 der 9a und braucht dann nur noch 2 anstatt 3 Jahre bis zur Stufe 4.

[_restore]

"Dazu kann ich mir nicht erklären wie irgendwer auf 8 Prozent kommen will, egal wie man das zusammenzählt."

2019 2,3
2020 2,3
2021 1,4

Durch den Zinseszinseffekt (2,3 % * 2,3 % *1,4 %) kommt man auf ca. 8 %.

Geteilt durch die Laufzeit (2,75 Jahre) ergibt: ca. 2,9 % p.a. was hinsichtlich der Forderungen i.H.v. 6 % natürlich ein Witz ist!

Unfassbar, wie man dieses lächerliche Ergebnis in Zeiten der Hochkonjunktur noch als Sieg feiern kann.

Nicht wirklich. Es gibt ja auch keine 2,3% sondern 3,2% die ersten zwei Jahre.
Man rechnet 1,032*1,032*1,014, was ziemlich genau 1,08 ergibt. Beim Runterbrechen auf ein jährliches Mittel als Erhöhung zum Jahresanfang (!) wäre es die dritte Wurzel aus 1,08. Also knapp unter 2,6% p.a.
Für viele ist die niedrige lineare Erhöhung ja entscheidend. Da sind es unter 2,5% p.a.
Abzüglich kalter Progression und Inflation kann man schon fast von einer Nullrunde reden 😂

Und dann kriegt man von Freunde SMS, die einem zu den 8% gratulieren... lustig

[Heinrichdiel]

Na toll, nächstes Jahr soll ich von E8 in E9 Höhergruppiert  werden, dann werde ich von Stufe 4 auf Stufe 3 runter gestuft was bitte bringt mir hier die Tarifverhandlung?

Mehr Geld (Garantiebetrag 100€) und Klarheit in welcher EG 9 du landest.

Greift bei Höhergruppierung von E8 auf E9 nicht der Garantiebetrag von 180€? Oder wird als Ausgangslage immer die Stufe genommen von der man aufsteigt?

[Micha1974]

Hallo.

Und was passiert wenn ich seit 7 Jahren in der kleinen 9 bin? Springe ich dann von Stufe 3 nach 5?

Grüße Micha

[Spid]

Na toll, nächstes Jahr soll ich von E8 in E9 Höhergruppiert  werden, dann werde ich von Stufe 4 auf Stufe 3 runter gestuft was bitte bringt mir hier die Tarifverhandlung?

Mehr Geld (Garantiebetrag 100€) und Klarheit in welcher EG 9 du landest.

Greift bei Höhergruppierung von E8 auf E9 nicht der Garantiebetrag von 180€? Oder wird als Ausgangslage immer die Stufe genommen von der man aufsteigt?

Der Garantiebetrag richtet sich nach der Zielentgeltgruppe.

[Spid]

Hallo.

Und was passiert wenn ich seit 7 Jahren in der kleinen 9 bin? Springe ich dann von Stufe 3 nach 5?

Grüße Micha

Wenn sich das aus den Redaktionsverhandlungen ergibt, ja - sonst nicht.

[Admin]

Es gibt ja auch keine 2,3% sondern 3,2% die ersten zwei Jahre.
Man rechnet 1,032*1,032*1,014, was ziemlich genau 1,08 ergibt.

3,2%? Wo denn? - haben wir etwas übersehen?
Nach unserer Interpretation sind es 2019 +3,01% bei einem Mindesterhöhungsbetrag von 100 EUR.

Siehe Screenshot unten. Und dabei ist die abgesenkte Jahressonderzahlung noch gar nicht berücksichtigt (das kommt in den nächsten Stunden)