Stufe 7 und 8 wäre mal etwas.
Ich bin jetzt mit Anfang 40 schon 6 Jahre in der Endstufe.
Ist echt toll.
Heißt größtenteils angewiesen auf die Tvöd-Verhandlungen.
Weitere Stufen sind kontraproduktiv. Diese enthalten nur eine zustehende Vergütung vor.
Auch in anderen Tarifverträgen sind selbst 5 oder 6 Erfahrungsstufen völlig unüblich.
Beispiel: Ein Mitarbeiter wird eingestellt.
Als Neuling, ohne Erfahrung von mir aus Stufe 1
Nach 1 Jahr von mir aus Stufe 2
Nach spätestens 3 bis 5 Jahren kennt doch jeder Mitarbeiter seinen Bereich und es sind auch keine weiteren, großen Erfahrungssteigerungen möglich.
Was für ein Sinn haben 5 oder 6 Erfahrungsstufen?
In meinen Augen, wird lediglich die Vergütung vorgehalten und nicht bezahlt. Eine Effizienzsteigerung/Erfahrungssteigerung ist nach 3 bis 5 Jahren nicht mehr zu erwarten.
Statt weiteren Erfahrungsstufen, wäre es sinnvoller maximal 3 Erfahrungsstufen vorzusehen.
Dann hätte auch jeder Mitarbeiter, wesentlich früher, eine angemessenere Vergütung.