Tarifrunde TV-L 2023 - Diskussion

[Erklärbär]

Habe einfach mal stiefgestapelt. Daher mal schauen, ob sie die vergangenen 2 Jahre miteinrechnen oder ob die Betrachtung ab 2023 losgeht.

[Johann]

40% klingen sehr pessimistisch, war das so in der Vergangenheit?

Ja. Für 50% reicht es ja schon, wenn die Erhöhungsforderungen zu 100% erfüllt werden, aber die Laufzeit statt den geforderten 12 Monaten dann eben 24 Monate beträgt. Damit Verdi dann aber sagen kann, dass es das beste Ergebnis aller Zeiten ist, handelt man die Forderungen eben nur auf 80% runter und hat bei doppelter Laufzeit entsprechend die besagten 40% erreicht.

Ziemlich genau so läufts jedes Mal ab.

[Johann]

Alternativ der vergleich mit der TV-L Runde 2021:

Forderung:
Die Gewerkschaften geben die Forderungen zur Tarifrunde bekannt:
•   +5,0%, mindestens 150 €
•   im Gesundheitswesen: +300 €
•   Auszubildende und Praktikanten: +100 €
•   Laufzeit: 12 Monate

Ergebnis:
01.10.2021: Nullrunde
01.12.2022: +2,8%
Azubis: +50€
Laufzeit: 24 Monate
Steuerfreie Corona-Einmalzahlung: 1300 Euro

Ohne auf die Personen im Gesundheitswesen einzugehen lag das Ergebnis bei 56% der eigentlichen Forderung, Azbuis bei 50%.

Also sollte man eher etwas über 50% ansetzen um realistisch zu bleiben.

Wie genau kommst du da auf 56%? 56% wären es gewesen, wenn die Laufzeit 12 Monate betragen hätte. So ist 28% eher der realistische Wert.

[JC83]

Eins war Koordinator-Ebene mehrerer Märkte einer großen Einzelhandelskette (orang-grünes Logo) im Bereich Mitteldeutschland. Angebot lag bei 60 max. 65k€ bei viel Fahrerei und Management. Das habe ich als E11 dankend abgelehnt.

Kannst du bitte schreiben, welche Kette das ist?

Also bleibt man im öD, da man mit 50 - 60k€ Jahresbrutto ohnehin deutlich über dem Durchschnitt hier liegt, und hofft dennoch auf einen guten Abschluss und das die Bedingungen nicht schlechter werden.

Bei mir ist es u.a. eine Mischung aus Aufwand/Nutzen/Qualifikation, die mich im öD hält.

Bald in E11/5 mit nem VFW als Abschluss  + Hauptstadtzulage stehe ich mit derzeit knapp 68,5 k richtig gut da; kommt noch ggf. E12 sind es sogar 73,4 k.

Sollten in den Verhandlungen nur 5% rausspringen, liege ich also bei mindestens 72 k, in E12 sogar 77 k, für einen entspannten Job mit FÜR MICH guten Benefits - freie Einteilung der Zeit, Home Office 2-3 x die Woche, kurzer Arbeitsweg, Jobticket und eben gutes Gehalt, welches ich in pW wahrscheinlich nie im Leben erreichen würde, da ich bereits aufgrund meines Nicht-Studiums in Form des Verwaltungsfachwirtes raus bin.

[Pseudonyn]

40% klingen sehr pessimistisch, war das so in der Vergangenheit?

Ja. Für 50% reicht es ja schon, wenn die Erhöhungsforderungen zu 100% erfüllt werden, aber die Laufzeit statt den geforderten 12 Monaten dann eben 24 Monate beträgt. Damit Verdi dann aber sagen kann, dass es das beste Ergebnis aller Zeiten ist, handelt man die Forderungen eben nur auf 80% runter und hat bei doppelter Laufzeit entsprechend die besagten 40% erreicht.

Ziemlich genau so läufts jedes Mal ab.

Also, nach zwei Jahren wird in der nächsten Tarifrunde nicht mehr eine Erhöhung von 2% (wie es bei einer Laufzeit von 1 Jahr der Fall wäre) genannt, sondern stattdessen 4%. Dies wird dann wieder etwas höher sein, sodass man das dann ebenfalls wieder runterhandeln kann.

Ich bleibe bei der Einsätzung, das die Forderungen um ca. +-50(45-55)% vom eigentlichen Ergebnis abweichen werden. 

[blacksh33p]

https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++c5f17690-6834-11ee-8ace-001a4a16012a

10,5 % mind. 500 €

Die sollen sich schämen... Letztlich wird der TV-L wieder der Verlierer sein und 4-6 auf 2-3 Jahre bekommen und im Gegensatz zum TVöD nicht mal die 3000,- Euro (natürlich sind % viel besser, aber die hätte man zusätzlich fordern können).

Macht nur so weiter....

[Erklärbär]

https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++c5f17690-6834-11ee-8ace-001a4a16012a

Die Gewerkschaften gehen mit einer Forderung von 10,5 Prozent mehr Gehalt, mindestens aber 500 Euro monatlich mehr in die Einkommens- und Besoldungsrunde für den öffentlichen Dienst der Länder. Nachwuchskräfte sollen 200 Euro mehr erhalten und Auszubildende unbefristet übernommen werden. Die Laufzeit des Tarifvertrags soll zwölf Monate betragen. Das hat die Bundestarifkommission der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) auf ihrer Sitzung am Mittwoch (11. Oktober 2023) in Berlin beschlossen.

[Tariflas]

Ein absoluter Witz. Und was ist mit den 3000 Euro IFP??

[Perisher]

Kannst du bitte schreiben, welche Kette das ist?

Orange-grün = Globus

[Erklärbär]

https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++c5f17690-6834-11ee-8ace-001a4a16012a

10,5 % mind. 500 €

Die sollen sich schämen... Letztlich wird der TV-L wieder der Verlierer sein und 4-6 auf 2-3 Jahre bekommen und im Gegensatz zum TVöD nicht mal die 3000,- Euro (natürlich sind % viel besser, aber die hätte man zusätzlich fordern können).

Macht nur so weiter....

Du weißt schon das solche Forderungen mindestens halbiert werden können. Also ca. 5% mehr Geld.

[Joga]

Frechheit, dass kann doch nicht alles sein... 

[dregonfleischer]

was ist mit der hamburg zulage ein witz  und wo sind die 3000 euro

[Erklärbär]

Wahrscheinlich werden 5% geboten und als Anreiz die Inflationspauschale damit man sich gönnerhaft zeigen kann.

[Pseudonyn]

https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++c5f17690-6834-11ee-8ace-001a4a16012a

10,5 % mind. 500 €

Die sollen sich schämen... Letztlich wird der TV-L wieder der Verlierer sein und 4-6 auf 2-3 Jahre bekommen und im Gegensatz zum TVöD nicht mal die 3000,- Euro (natürlich sind % viel besser, aber die hätte man zusätzlich fordern können).

Macht nur so weiter....

Das sind genau die Forderungen die in der TVÖD Verhandlungen ausgerufen wurden.

Wir werden höchstwahrscheinlich auch genau da landen, max. 1% drüber oder drunter, je nachdem wie gut die Leckereien in der Verhandlung waren

[thesisko]

Diese Fordeung ist wirklich ein Witz. Als Verhandlungsergebis wäre es ja ok.