Tarifverhandlungen TVöD 2023 - Diskussion II

[schnitzelesser]

Wir haben eigentlich nur einen Abschluss und eine Schlichtungsempfehlung.

[Johannes1893]

14 Monate Laufzeit statt 24, daher ist das Ergebnis besser. Mindestbetrag wurde abgelehnt. Sehr gut.

Wo liegt da der Vorteil? Das ist ja reine Spekulation auf den nachfolgenden Abschluss. Das hab ich lieber im Vorhinein die Sicherheit mehr zu haben.

Dann würde ich dir als Arbeitgeber 15% bis Ende 2030 bieten.

Äpfel und Birnen: nochmal, wir haben hier 2 konkrete Abschlüsse als Vergleichsbasis und keine imaginären oder theoretischen Planspiele. Die kürzere Laufzeit durch einen schlechteren Abschluss zu erkaufen ist reines Poker

Es benötigt je nach Entgeltgruppe nur 1,5-2% für 2024 um einen besseren Abschluss zu haben als im öD. Wenn das für dich ein riskantes Pokerspiel ist und du denkst das es eine geringere Erhöhung für die private Energiewirtschaft in 2024 geben wird, sei dir das unbenommen.

[blanket]

Einfach mal Frage in die Runde.
Wer ist den zufrieden mit dem Schlichtungsergebnis bzw. dem dann auch erwartenden Verhandlungsergebnisses?

[SusiE]

Zufrieden ist relativ, für mich ist zur Abfederung der Inflation erstmal nur relevant, was auf meinem Konto ankommt.
220€ jetzt und ab 03/24 ca 280€. Und das ist ok für mich.

Im Tarifgebiet Ost steht bei uns dieses Jahr zusätzlich noch die Angleichung der JSZ auf Westniveau an, somit nochmals ein paar Euronen mehr.

[Stempelroboter]

Ich klebe mich jetzt nicht aus Begeisterung irgendwo fest, aber rein pragmatisch und unter Berücksichtigung der Verhandlungssituation ist es ok.

Konkret durchgerechnet kommt (ohne Berücksichtigung der dann ja auch anteilig höheren JSZ) für meine Konstellation über die 24 Monate eine Erhöhung um 7,7% raus, und die Verhandlungsposition der nächsten Tarifrunde beruht auf einem 9,57% höherem Wert als jetzt.

Einen Ausgleich der Inflation und des Reallohnverlustes habe ich auch nicht erwartet.

[ostseekunde]

zufrieden - lieber Spatz in der Hand.........als alleine ohne Euch allein im Streik

[daseinsvorsorge]

Einfach mal Frage in die Runde.
Wer ist den zufrieden mit dem Schlichtungsergebnis bzw. dem dann auch erwartenden Verhandlungsergebnisses?

Ich erweitere mal die Frage: Was ist tatsächlich gegen die AGs durchsetzbar ? Vor diesem Hintergrund bin ich mit ca. 9% auf zwei Jahre zufrieden (Ohne Einmalzahlungen) , weil sich m.E, viel mehr auch nicht erstreiken lässt. Zumal meiner Einschätzung nach nur 30-40% organisiert sind und der Rest, der auch hier gerne zum Streiken aufruft, dies nicht auf eigene Kosten tun würde.

[Silentgalaxy]

Seltsam. Wirklich seltsam. Als ich im Juli 2022 gepostet habe, ich will 10% mehr wurde ich ausgelacht. Genau von den selben Leuten, die jetzt sagen das ist viel zu wenig. Die selben Leute haben geschrieben sie rechnen mit maximal 3%. Jetzt sind es über 10% für die meisten in 2024 und 3000 Steuerfrei in 2023.

Hattet ihr damals keine Weitsicht oder keine Eier?

https://forum.oeffentlicher-dienst.info/index.php/topic,116905.msg247039.html#msg247039

[Stempelroboter]

Seltsam. Wirklich seltsam. Als ich im Juli 2022 gepostet habe, ich will 10% mehr wurde ich ausgelacht. Genau von den selben Leuten, die jetzt sagen das ist viel zu wenig. Die selben Leute haben geschrieben sie rechnen mit maximal 3%. Jetzt sind es über 10% für die meisten in 2024 und 3000 Steuerfrei in 2023.

Hattet ihr damals keine Weitsicht oder keine Eier?

https://forum.oeffentlicher-dienst.info/index.php/topic,116905.msg247039.html#msg247039

Du kämpfst irgendwie immer gegen den Rest der Welt, oder...

[Aktienprimus]

Wieder einmal liegt der Fokus bei den Verhandlungen offensichtlich nicht auf dringlich gesuchten Berufsgruppen wie Ingenieure oder ITler. Hier besteht erheblicher Nachholbedarf. Laut aktueller IW-Studie steigen mit höherer geforderter Qualifikation die Schwierigkeiten deutlich, offene Stellen überhaupt zu besetzen. Besonders bei Experten mit Hochschulabschluss aus der IT, Bauwesen und Elektrotechnik sollen rechnerisch demnach 9 von 10 offenen Stellen derzeit nicht zu besetzen sein. Das deckt sich mit eigenen Erfahrungen erfolgloser wiederholter Stellenausschreibungen (EG12).

Die AG haben es nicht verstanden -oder ignorieren vielleicht auch bewusst- dass der ÖD in einem sehr starken Wettbewerb um kluge Ingenieure und ITler steht. Die Herausforderungen wachsen immens und das gute Personal schrumpft stetig. Mit Lutschern und Worthülsen bekommt man gute Leute eben nicht. Das wird für die ganze Gesellschaft noch bitter enden und teurer werden als eine vernünftige Bezahlung der Leistungsträger. Die nachrückende Generation Z wird sich das nicht bieten lassen und kluge Köpfe werden einen Bogen um den ÖD machen oder nicht lange auf einer Stelle verbleiben (hoher Wechselwillen). Ich selbst bereite mich nach rund vier Jahren ebenfalls mal wieder auf einen Stellenwechsel vor mangels Wertschätzung im ÖD.

[Mischa]

Einfach mal Frage in die Runde.
Wer ist den zufrieden mit dem Schlichtungsergebnis bzw. dem dann auch erwartenden Verhandlungsergebnisses?

Da ich jetzt weit unter einer EG10 bin, bin ich froh über jeden Euro, um meine Rechnungen bezahlen zu können.

[schnitzelesser]

Seltsam. Wirklich seltsam. Als ich im Juli 2022 gepostet habe, ich will 10% mehr wurde ich ausgelacht. Genau von den selben Leuten, die jetzt sagen das ist viel zu wenig. Die selben Leute haben geschrieben sie rechnen mit maximal 3%. Jetzt sind es über 10% für die meisten in 2024 und 3000 Steuerfrei in 2023.

Hattet ihr damals keine Weitsicht oder keine Eier?

https://forum.oeffentlicher-dienst.info/index.php/topic,116905.msg247039.html#msg247039

Du wolltest 10 % zum 01.01.23 und bekommst sie in etwa zum 01.03.24. Finde den Fehler.

[africke]

Kann mir mal jemand die Berechnung von Verdi erklären?

https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/++co++8b8cc312-db6f-11ed-a0b9-001a4a160129

Jörg EG 6 Stufe 5 bekommt aktuell 3250,70 € brutto. Ab März sind es dann 3640,49 €, ein Plus von 389,79 €. Wie lautet die Berechnung von Verdi hierfür und ist diese richtig?

[OEDITler]

Kann mir mal jemand die Berechnung von Verdi erklären?

https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/++co++8b8cc312-db6f-11ed-a0b9-001a4a160129

Jörg EG 6 Stufe 5 bekommt aktuell 3250,70 € brutto. Ab März sind es dann 3640,49 €, ein Plus von 389,79 €. Wie lautet die Berechnung von Verdi hierfür und ist diese richtig?

(3250,7+200)*1,055
(Aktuelles brutto plus 200€ Sockel plus 5,5%)

[Tagelöhner]

Die nachrückende Generation Z wird sich das nicht bieten lassen und kluge Köpfe werden einen Bogen um den ÖD machen oder nicht lange auf einer Stelle verbleiben (hoher Wechselwillen). Ich selbst bereite mich nach rund vier Jahren ebenfalls mal wieder auf einen Stellenwechsel vor mangels Wertschätzung im ÖD.

Deckt sich nicht mit meinen Beobachtungen. Bewerber der Generation Z lassen sich massenhaft mit "Versprechungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, möglichen Übernahmen ins Beamtenverhältnis, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten..." usw. locken. Es findet sich sozusagen fast immer ein Dummer. Das mit der Wechselwilligkeit stimmt aber, kommt erstmal die Ernüchterung oder Erkenntnis, dass man z.T. unter Vorspiegelung falscher Tatsachen angelockt wurde, folgt zügig die innere Kündigung und es beginnt der Prozess der beruflichen Veränderung.