Die Vermessenheit sieht man allein 3000€ als Nullrunde zu betrachten.
Ist es ja auch ... Eine Nullrunde besagt, du bekommst nicht mehr Lohn.
Die IAP ist wie der Name schon sagt, eine Prämie und auch der Bund selbst sagt,
Zitat:"Hierbei handelt es sich um eine freiwillige Leistung der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber."
Eine freiwillige Leistung kann perse schon kein Lohnbestandteil sein, denn der ist vertraglich festgelegt.
Warum verhandet ihr mit eurem Arbeitgeber nicht eine Zulage, um euer Gehalt zu erhöhen?
Ganz einfach, weil man das als Beamter oder zB als Pensionär gar nicht kann?
Ähnliches wollte ich auch schreiben.
Als Beamter kann man gar nichts verhandeln sondern ist auf das Wohlwollen seines Lehns- ähh Dienstherrn angewiesen. Ferner bin ich seit 2 Jahren ausbefördert, werde also sicher nicht kündigen.
Ich mache mir jedoch auch keine Illusionen: In der pW hat man im mittleren Management zwar vielleicht bessere Verdienstmöglichkeiten, aber auch einen ganz anderen Druck. Ich war im Rahmen einer Förderverwendung mal 6 Monate im Projektmanagement (IT). Unter 55 - 60 Stunden/Woche nicht leistbar. Mein Chef hatte eher eine 70 Stundenwoche. Wenn etwas klemmt, steht man ganz schnell auf der Abschussliste.
Wenn man bereit ist, Geld gegen Freizeit/Lebensqualität zu tauschen, kann man das als jüngerer Mensch durchaus machen. Aber ein El Dorado ist die pW keinesfalls.