Tarifverhandlungen TVöD 2023 - Diskussion II

[niagAkcaBdipS]

Es ist schon wieder erbärmlich, wie die Medien incl. der Faeser falsche falsche Tatsachen (weglassen von Tatsachen zähle ich ebenfalls zu falschen Tatsachen) verbreitet.

Es wird (in den Medien) folgendes kommuniziert:

Wir wären bereit gewesen, 8%, mindestens aber 300 Euro + 3.000 Euro Einmalzahlung zu zahlen.
Klingt doch erstmal akzeptabel. Wenn ich mit 10,5%, mindestens aber 500 Euro für 12 Monate reingehe und mir ein Gegenangebot wie folgt gemacht wird:

8%, mindestens 300 Euro + 3.000 Euro Einmalzahlung
finde ich dieses Angebot erstmal gar nicht so schlecht.
Allerdings: Rückwirkend zum 01.01.23 bei 12 Monate Laufzeit.

Und da ist der Knackpunkt. Hierzu wird (absichtlich?!) nichts kommuniziert.

[niagAkcaBdipS]

Es ist schon wieder erbärmlich, wie die Medien incl. der Fancy Laser, äh Pardon, Nancy Faeser falsche falsche Tatsachen (weglassen von Tatsachen zähle ich ebenfalls zu falschen Tatsachen) verbreitet.

Es wird (in den Medien) folgendes kommuniziert:

Wir wären bereit gewesen, 8%, mindestens aber 300 Euro + 3.000 Euro Einmalzahlung zu zahlen.
Klingt doch erstmal akzeptabel. Wenn ich mit 10,5%, mindestens aber 500 Euro für 12 Monate reingehe und mir ein Gegenangebot wie folgt gemacht wird:

8%, mindestens 300 Euro + 3.000 Euro Einmalzahlung
finde ich dieses Angebot erstmal gar nicht so schlecht.
Allerdings: Nur wenn es rückwirkend zum 01.01.23 gültig ist und eine 12 monatige Laufzeit hat.

Und da ist der Knackpunkt. Hierzu wird (absichtlich?!) nichts kommuniziert.

[SinnedYam]

Laut Radio wurden von den AG 8 Prozent, mindestens 300€ angeboten. Man hörte nichts über die Laufzeit, vermutlich 24 Monate.

Edit: Spiegel.de

Die Arbeitgeber hätten 8 Prozent mehr Einkommen und einen Mindestbetrag von 300 Euro sowie eine Einmalzahlung von 3000 Euro angeboten.

Hab ich auch gerade hier im Tagesspiegel gelesen.
https://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/verhandlungen-gescheitert--verdi-auf-sechswochigen-streik-vorbereitet-9582662.html

Von den 3000 Euro Einmalzahlung sollten 1750 € schon im Mai ausgezahlt werden.

Da das ja schon ein deutliches Entgegenkommen ist, scheint die Laufzeit und/oder der Beginn des Vertrages der Haken zu sein.

[Seppo84]

Wer hätte das gedacht… da ist ja doch etwas mehr Druck im Kessel als ich erwartet hatte. Dachte eigentlich heute morgen sehe ich ein mieses Angebot was gefeiert wird. Ich bin gespannt was die Schlichtung bringt und ob Deutschland am Ende nicht doch für ein paar Wochen lahmgelegt wird. Schade dass wir nun bis Ende April warten müssen.

[FearOfTheDuck]

Also weiter Warten auf Godot...

Die mutmaßliche Laufzeit von mindestens 2 Jahren lässt das kolportierte Angebot aber auch sehr mau aussehen.

[niagAkcaBdipS]

Die mutmaßliche Laufzeit von mindestens 2 Jahren lässt das kolportierte Angebot aber auch sehr mau aussehen.

Komm drauf an:
Erhöhung um 8%, mindestens aber 300 Euro rückwirkend zum 01.01.23 + 3.000 Euro Einmalzahlung zum 01.05.23 bei einer Laufzeit bis 31.12.24 hätte ich nicht sooo schlecht gefunden.

[Kühlschrank]

Laut Radio wurden von den AG 8 Prozent, mindestens 300€ angeboten. Man hörte nichts über die Laufzeit, vermutlich 24 Monate.

In der Tagesschau heute morgen genau so. Die AG-Seite hat ihr tolles "Entgegenkommen" präsentiert, aber ohne jeglichen Bezug auf die Laufzeit.

[danielocean]

Was für ein Angebot der Arbeitgeberseite, Respekt! Es wäre das beste Ergebnis seit Jahrzehnten! Wichtig wäre dass die Einmalzahlung zusammengeführt wird und RÜCKWIRKEND zum 01.01.2023 gezahlt würde. Dass rückwirkende wäre eigentlich dass wichtigste, ansonsten ist die prozentuale Erhöhung respektabel sehr hoch. Allerdings ist auch hier die rückwirkende Erhöhung wichtig!

[Germanmann]

Das wurde angeboten:

Zwar haben sie zuletzt signalisiert, dass sie sich einen Mindestbetrag vorstellen können – aber nicht höher als 300 Euro bei 24 Monaten Laufzeit, also 150 Euro pro Jahr. Eine wirksame soziale Komponente sieht anders aus: nämlich unsere Forderung 500 Euro für 12 Monate! Gegenüber der Presse sprach die Arbeitgeberseite außerdem davon, sie sei mit acht Prozent doch sehr weit auf unserer Forderung von 10,5 Prozent zugekommen. In den Verhandlungen war allerdings nie von mehr als sieben Prozent die Rede – und das ebenfalls auf 24 Monate.

Wenn es so war, dann hatte der Poster der unteren Meldung recht.

Zitat von: Rentenonkel am 29.03.2023 13:53
Wenn man die Posts der verschiedenen Insider zusammenträgt, ergibt sich für mich folgendes Bild:

Angebot der Arbeitgeberseite:

Laufzeit: 01.01.23 - 31.12.24

01.06.23: Erhöhung um 3,8 %, mind. 175 EUR (bei Vollzeit)
01.06.24: Erhöhung um 2,8 %, mind. 125 EUR (bei Vollzeit)

Einmalzahlungen (steuer- und sozialversicherungsfrei, also netto)

Mai 23:      1.500 EUR (bei Vollzeit)
Januar 24: 1.000 EUR (bei Vollzeit)

Anhebung Weihnachtsgeld:

2023 Erhöhung auf 75 % (E9a -E15)
2024 Erhöhung auf 90 % für alle Entgeltgruppen

[Emmi87]

Was für ein Angebot der Arbeitgeberseite, Respekt! Es wäre das beste Ergebnis seit Jahrzehnten! Wichtig wäre dass die Einmalzahlung zusammengeführt wird und RÜCKWIRKEND zum 01.01.2023 gezahlt würde. Dass rückwirkende wäre eigentlich dass wichtigste, ansonsten ist die prozentuale Erhöhung respektabel sehr hoch. Allerdings ist auch hier die rückwirkende Erhöhung wichtig!

Noch ein bisschen restalkohol im Blut ?

[Kryne]

Wieso spricht Verdi eigentlich davon, dass sie einen Inflationsausgleich wollen ?

Selbst wenn die Forderung 1:1 von den AGs erfüllt wird, wäre das nichtmal ein Inflationsausgleich.

[Germanmann]

Aufgrund der Erkenntnisse meine Prognose nach Schlichtung:

Laufzeit: 01.01.2023 bis 31.12.2024 - 24 Monate!

Entgelterhöhung:
01.06.2023: +5% mindestens 200€
01.06.2024: +3% mindestens 150€

Einmalzahlungen:
Mai 2023: 1500€
Februar 2024: 1500€

Anhebung der Jahressonderzahlung.
2023: Erhöhung auf 100% (E1 bis E8); Erhöhung auf 75% (E9a bis E15)
2024: Erhöhung auf 90% ( E9a bis E15)

[Dpunkt]

Und wie lange läuft der alte Tarifvertrag eigentlich noch? Ist das dann wie in Amerika der shutdown
dass wir irgendwann nicht mehr bezahlt werden?

Und wer bezahlt die busfahrer im wochenlangen Streik die nicht bei ver.di sind?

Es gibt viel zu diskutieren, packen wir es an.

Du disqualifizierst dich immer mehr.

1.) Der alte Tarifvertrag lief am 31.12.22 aus.
2.) Angestellte die nicht bei Verdi sind haben kein Streikrecht

[Kryne]

Und wie lange läuft der alte Tarifvertrag eigentlich noch? Ist das dann wie in Amerika der shutdown
dass wir irgendwann nicht mehr bezahlt werden?

Und wer bezahlt die busfahrer im wochenlangen Streik die nicht bei ver.di sind?

Es gibt viel zu diskutieren, packen wir es an.

Du disqualifizierst dich immer mehr.

1.) Der alte Tarifvertrag lief am 31.12.22 aus.
2.) Angestellte die nicht bei Verdi sind haben kein Streikrecht

2.) Natürlich haben die Streikrecht. Sie bekommen nur kein Geld von Verdi als ausgleich. Müssten also auf eigene "Kosten" streiken.

[FearOfTheDuck]

Frau Welge auf der VKA-Website:

"Um einen Kompromiss zu erreichen, konnten wir uns nicht nur einen Mindestbetrag, sondern auch eine starke Erhöhung der Gehälter sowie eine Zahlung von 3.000 Euro netto vorstellen. Das wäre ein sehr teurer Tarifabschluss geworden. Jetzt stehen wir wieder bei null, was wir sehr bedauern. Vor diesem Hintergrund werden wir die Schlichtung anrufen, um die Bevölkerung vor weiteren Streiks zu bewahren."

https://www.vka.de/pressemitteilungen/2023-03-30-tarifverhandlungen-fuer-den-oeffentlichen-dienst-gescheitert-1923

For whatever that means.