Inwiefern hat es eine Auswirkung darauf, ob du geeignet bezahlt wirst, wenn die Putzkraft, die dein Büro reinigt, nun etwas mehr zur Verfügung hat, oder nicht? Und wie hängt deine Bezahlung von der Person, die das Sekretariat o.Ä. bestreut, ab?
Wenn du damit argumentieren würdest, dass durch die größere Erhöhung im Bereich der unteren Entgeltgruppen weniger für eine größere im Bereich der oberen zur Verfügung steht, hast du zwar prinzipiell recht. Ich hatte das vor ner Weile aber mal durchgerechnet und mich selbst gewundert, dass der Effekt recht klein ist. Wenn ich mich recht erinnere, hätte eine vollständig lineare Erhöhung beim vorletzten Abschluss für alle Entgeltgruppen (also ohne Mindestbetrag) nur wenige Zehntelprozent Veränderung gegenüber dem tatsächlichen Beschluss bedeutet. Lohnt es sich für 0,2%-Punkte wirklich, dann ein solches Fass aufzumachen?
Und, mal ehrlich: Geld hat einen gegen Null gehenden Grenznutzen. Wenn wir also Gesamtnutzen maximieren wollen, dann müssen gerade Niedrigeinkommen überproportional gesteigert werden. Wenn aber nicht die Gemeinschaft im Vordergrund steht, sondern das Individuum: Was interessiert dich dann, was die anderen bekommen?