Was ist mit den anderen 50 Prozent der Regionen?
Die brauchen einen Regionalen Zuschlag im Tabellenentgelt oder eine tarifliche Ausweitung einen regionalen Zuschlag bezahlen zu dürfen.
In der Tat gäbe es tarifliche Möglichkeiten. Sofern diese nicht nur Papiertiger sind. Gerade die Anwendung von TV-L 16.5 ist häufig systematisch durch Finanzministerien strikt untersagt und jeglicher Antrag wird abgelehnt. Das war der Tropfen im Fass der meine Kündigung zur Folge hatte. Die Leitung wollte und durfte schlichtweg nicht....
Solange es strikt untersagt ist, solange hat der AG nicht den Bedarf gesehen.
(erfreulicherweise lebe ich in einem Bundesland, welches diese Problematik erkannt hat und den Dienststellen die Möglichkeit gibt dieses Personalbindungskonzept, welches alle AG unterschrieben haben, auch anzuwenden.)
Bzw. wurden diese Entscheidungsträger nicht für den dadurch entstandenen Schaden in Verantwortung genommen.
Also warum soll sich die Gewerkschaft um eine reines AG Problem kümmern?
Oder warum sollten deswegen alle, auch die die nicht gehen würden, eine Lohnerhöhung in dieser höhe bekommen?
Von welcher Lohnerhöhung reden wir konkret und was wäre für alle demnach dann angemessen bei der Vorlage des TVöD? Die derzeit benannte Forderung von Verdi schließt die Lücke zum TVöD einschließlich JSZ gerade in den höheren Entgeltgruppen wieder mal nur sehr unzureichend. Und Forderungen sind noch keine Abschlüsse.
Also ich rede von der individuellen vereinbarten Lohnerhöhung.
natürlich darf es keinen nennenswerten Gap zwischen TVöD und TV-L geben, denn bis auf Lehrer und WiMi wird es dann noch schwerer Leute zu finden, wenn die, die nicht wegen 6stelligen Lohn arbeiten gehen, dann auch innerhalb des öDs weglaufen.
Der TV-L ist für Ingenieure und Itler einfach unterirdisch. Wer sich was zutraut sollte daher nicht lange überlegen und handeln....
Sicher, noch fangen wir es bei uns mit Migrationsmenschen und ü50er die kein Bock mehr auf pW haben, denen der Lohngap wurscht ist, auf.
Aber es steht dem AG, sofern er da Probleme sieht, eindeutig frei, dieses mit 1000€ monatlich extra als Zulage zu beheben.
ich persönlich bin mit meinem 86T€ zufrieden und das Schmerzensgeld umzuziehen, längeren Arbeitsweg ... ist mir eine Rückkehr in der pW nicht wert. Zumindest bisher habe ich da noch keine Preis/Leistungsgerechten Angebote bekommen.
Rate aber jedem, der keine Zulage bekommt als ITler, sie zu fordern und/oder zu gehen.