Naja, also 100% H-O Quote fordern um Konkurrenzfähig zu sein, halte ich für übertrieben.
Wie wäre es noch mit einem Dienstwagen und Behördenjet?
H-O sorgt auch nicht nur für zufriedene Mitarbeiter, sondern auch für Unmut.
Nicht jede Arbeitsstelle lässt H-O zu. Wer Kundenkontakt hat, schaut in die Röhre.
Diese Stellen zu halten und zu besetzen wird immer schwieriger.
Das schafft man am besten durch einen finanziellen Anreiz und einen guten Tarifabschluss.
Ich verstehe bei diesen ganzen Tarifgesprächen (eigentlich im gesamten ÖD) nicht, die Kurzsichtigkeit mit der Entscheidungen getroffen werden. Selbst als es noch genug Bewerber gab, wurden Stellen nie überlappend neu besetzt um eingearbeitet zu werden, sondern der Eine ging am 31. und am 1. kam der/die Neue. Eine Übergabe/Einführung fand nie statt.
So auch die aktuelle Kurzsichtigkeit, neue Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Was sie heute versäumen, werden sie später einmal doppelt so teuer aufholen müssen und dann wird der Markt mit geeigneten Personen noch übersichtlicher werden, denn jeden wollen wir auch nicht.
Eine gute deutsche Sprache in Wort und Schrift ist unabdingbar. Die kannst du auch mal nicht eben im Ausland anwerben.
Die Institutionen werden bald nicht mehr arbeitsfähig sein.
Dann wird die Wirtschaft Druck machen und das zu Recht.
Trotzdem wird dann niemand oder wenige da sein, die das übernehmen können.
Und die wenigen werden noch schneller hinschmeissen.
Wir sind auf einem gefährlichen Weg.
Diese Blindheit/Ignoranz der AG kotzt mich an.