Wie schon oft hier gesagt- für jemanden mit „nur“ einer Ausbildung zahlt der ÖD gut, da kann man froh sein, dort zu landen. Meine Freundin mit Hauptschulabschluss und Ausbildung zur Bürokauffrau verdient im ÖD Vka 2400€ netto. Bei ihrem alten Ag, einer KMU, ging sie vorher mit 1700€ netto heim… und ja ich spreche von Nettogehältern weil das die Beträge sind, die mir genannt werden! Sprich was sie monatlich „raushaben“.
Für Akademiker sieht es da leider ganz anders aus! Da ist das Gehalt echt Les und darüber sprechen wir hier, besonders für den Mint Bereich.
Diese Aussage ist in ihrer Pauschalität ebenso unsinnig wie das vergleichen von Nettogehältern.
Ich habe "Akademiker" die auf E6 Stellen in der Verwaltung sitzen und da nie rauskommen: warum?
Weil sie nichts anderes können.
Nur weil sie nen Bachelor in irgend nem Verwaltungs- oder Kaufmänischen Bereich haben sind das noch lange keine "Akademiker" zumindest nach meinem Dafürhalten.
Ähnliches gilt für Mint - du kannst bei SAP als Systemadministrator (die laufen hier im Dutzend rum an unserer Klinik) 46k im Jahr verdienen, oder 120k oder mehr.
Das liegt schlicht an den Fähigkeiten, der Einsatzbereitschaft und Opferbereitschaft der Person.
Opferbereitschaft wird im ÖD von dir aber gar nicht verlangt, zudem sind in der PV häufiger sogenannte Scheinselbständigkeiten zu finden, gerade im Mint Bereich der Medizintechnik.
Beispiel: für eine unserer Nuklearmedizinischen Anlagen kommt seit über 15 Jahren immer der Gleiche Techniker zu Repartur und Wartung. Der ist Selbständig, wird von Fresenius Beauftragt, arbeitet NUR und ausschließlich für die.
Hat nen Stundenlohn von 113,87€, netter Kerl, wenn er in Urlaub ist bekommt er: nüx.
Du verlgeichst Äpfel mit Birnen ohne vorher zu wissen was einen Apfel von einer Birne unterscheidet.
Apropo Birne: "echt Les" - sehr akademisch, viel drin scheint nicht zu sein.
Vor allem ist dir offensichtlich die Bandbreite des ÖD nicht bewusst: es gibt so viele Behörden, Einrichtungen, Landesanstalten, etc. die den TV-L Anwenden. Das fängt schon bei den Definitionen an - vieles ist unbestimmt, Arbeitsvorgänge sind den Personalern so klar wie Cremesuppen und dann wurde hier das Hauptproblem schon benannt:
Die meisten PV-Stellen sind für Beamte ausgelegt und bearbeoten Beamten und Arbeitnehmerrecht. Und sie können es nicht außeinanderhalten.
Klar sind jetzt nur die Tabellen kündbar, aber das Grundproblem ist die Struktur des TV-L. Dieser sollte als Ganzes gekündigt werden.