Sehe ich auch so, denn schon jetzt zeigt einen Blick auf andere Tarife wie den TöVD oder TV-V dass im E10+ Bereich des TVL dringend ein Nachholbedarf besteht.
TV-V ist krass gestiegen. Frage mich wo man den zahlt. In unseren Stadtwerken jedenfalls nicht, da gilt TVÖD. TV-V kann tatsächlich halbwegs mit der Wirtschaft (Konzern) mithalten
Die Erfahrungsstufen im TVL sind ein Witz. Hab mit 3 gestartet, durch Zwang (Kündigungsandrohung) nach 3 Jahren auf der 5 angekommen. Hier geht es schon langsam im gehobenen Dienst. Dennoch ein Witz, dass man jetzt schon beim Karriereende angekommen ist. Perspektiven zum weiteren Aufstieg gibts keine. Der Unterschied von einer e12 (SB bei uns) und e13 (1.SB /Dezernent) sind ein Witz (50-60€ Netto). Ich frage mich wer sich mit den Tabellen mal auseinandergesetzt hat.
Neue Mitarbeiter werden trotz langjähriger Erfahrung mit einer Stufe 3 abgespeist und man wundert sich warum niemand nachkommt. Zulagen wären eine Option für MINT oder allgemein problematische Tätigkeitsfelder die dauerhaft unbesetzt sind.
-> IT Zulage (dauerhaft) mit mehreren Stufen (Stufe 1 Junior, Stufe 2 Senior, Stufe 3 Experte, Stufe 4 IT Führung/Architekt usw...) von 300-1500€ Brutto
dann hätte man auch sowas wie einen einen Entwicklungsplan...
nur eine Idee, aber in die Richtung muss es gehen. Beim Bund gibt's ja auch IT Zulagen, Polizei hat Zulagen, Beamte allgemein, Verfassungsschutz etc.