Wir sind intern dran am Thema 16.5, eine sehr harte Nuss gerade als Instrument für vorhandenes Personal. Ich möchte selbst davon profitieren, sehe aber den sehr langen Weg. Möglicherweise daher zum Winter ein Wechsel, ich warte noch die Tarifverhandlungen ab. Auch um ein anspruchsvollens Projekt abzuschließen.
Sehr löblich, man sieht sich ja immer zweimal.
Wissen die Entscheider schon von der Entscheidung?
Ich habe die Zustimmung zu meiner Zulage vom FM auch erst genehmigt bekommen, nachdem sie (für die Akten) Nachweise von Einladungen zum Bewerbungsgespräch haben wollten.
Als dann innerhalb von 24h drei vorlagen, staunten selbst der Ministerialrat im FM und mein LRD und erkannten ein wenig was Phase ist.
Bei Neueinstellungen löst sich die grundsätzliche Problematik der Entgelttabelle damit eher nicht. Wir suchen aufgrund der fachlichen Komplexität eher erfahrene MINT-Kollegen. Laut einiger eigenen Gespräche gerrade mit erfahrenen externen MINT Arbeitskräften wirkt diese Tabelle bereits zu abschreckend für eine Bewerbung. Nach dem Motto: "Warum braucht ihr Zulagen, könnt nicht einfach auch so vernünftig zahlen?"
MINT ist ein "nischen" Problem. 80-90% der öD Angestellten sind vernünftig bezahlt durch diese Tabelle.
Klar die 6 Stufen sind eine reines Geldsparen und Möhre vor der Nase halten, angelehnt an die BAT 2 Jahres Erhöhung per Alter.
Also entweder eigene MINT Tabellen und EGO.
oder
Mehr Zulage Möglichkeiten und diese aktiv bewerben. Bzw. nicht mit TV-L als Entlohnung abschrecken.
Denn wie schon 1000mal gesagt. erfahrene Kollegen können ohne Probleme mit 80T geködert werden (wenn der Ag will
) )
Einstieg Berufsanfänger 60T.
Das ist in der Fläche eine marktfähige Bezahlung.
Dann noch eine TdL extra Zulage in Hochpreisregionen und gut ist.
Was fehlt ist ein besseres Image und eine besseres Personalmarketing und natürlich AGs die das verstanden haben.
Daher muss die Entgelttabelle angepasst werden. Die vor wenigen Jahren für einige EG erst eingeführte Stufe 6 bitte ebenfalls weiter aufwerten. Würde schon viel helfen...
da gehe ich mit: der GAP S5 zu S6 ist ein schiss. Und da im EG13 WiMi Bereich nicht so viele das erreichen könnten die AGs das machen, ohne das es gigantische Kosten verursacht aber eine gute Werbung wäre.
besser wäre allerdings die Revolution und auf 3 Stufen reduzieren. (ok man darf ja träumen und mir ists eh wurscht als 6er)