Wir rechnen mit 8% analog der prognostizierten Inflationsrate. Da jeder weiß, dass Planungswerte in unsicheren Zeiten mit hoher Wahrscheinlichkeit unterjährig korrigiert werden, ist der Prozentsatz den Entscheidern relativ egal. Zumal der Tarifabschluss zwar ein wesentlicher, jedoch nicht der einzige Einflussfaktor ist. Da wir unseren Stellenplan, wenn es schlecht läuft, sowieso nur zu 90% ausschöpfen können werden (Vorjahr: 94%), würde erst ein Abschluss von deutlich über 10% eine Korrektur nach oben erfordern.